Γνωσιακή Βάση Υπηρεσιών και Διαδικασιών του Δημοσίου Τομέα - Συνεισφορές χρήστη [el]

Αναγνώριση Μεταπτυχιακού - Διδακτορικού Τίτλου

2018-05-29T23:45:57Z

MGKIAFH:

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται = Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών του Δήμου
|Σε ποιους παρέχεται = Δημοτικούς Υπαλλήλους μόνιμους, ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ
|Νομοθετικό πλαίσιο =άρθρο 9 Ν.4354/2015
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση = 40 ημέρες
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή = Υπηρεσιακό Συμβούλιο υπαλλήλων ΟΤΑ Α'βαθμού
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Κάτοχοι '''μεταπτυχιακών τίτλων''' σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, '''προωθούνται κατά δύο (2) Μισθολογικά Κλιμάκια (Μ.Κ.)''' στην κατηγορία που ανήκουν, ενώ οι '''κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος''' '''κατά έξι (6) Μ.Κ.''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) . Η κατάταξη στα Μ.Κ. πραγματοποιείται '''μόνο '''όταν το περιεχόμενο των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών είναι '''συναφές''' με το αντικείμενο απασχόλησης του υπαλλήλου, '''όπως προκύπτει από την προκήρυξή της θέσεως κατά την πλήρωσή ή την περιγραφή της θέσης εργασίας από τον οργανισμό της Υπηρεσίας''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) .

Το επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγείται, μεταξύ άλλων, σε υπαλλήλους των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου εφόσον το αντικείμενο των σπουδών τους είναι συναφές με τις αρμοδιότητες ή την εν γένει δραστηριότητα της υπηρεσίας τους καθώς και τα καθήκοντα του κλάδου όπου ανήκουν και της θέσης που είναι τοποθετημένοι. Για τη συνδρομή της προϋπόθεσης αυτής (συνάφειας) αποφαίνεται το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Κατά της '''αρνητικής '''γνωμοδότησης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, η οποία συνιστά εκτελεστή διοικητική πράξη δυσμενή για το διοικούμενο, προβλέπεται από τις γενικές διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (άρθρο 24) η δυνατότητα άσκησης διοικητικών προσφυγών (αιτήσεων θεραπείας) προς το σκοπό της ανάκλησης ή τροποποίησής της χωρίς, μάλιστα, από τις εν λόγω διατάξεις, να περιορίζεται το σχετικό δικαίωμα του διοικουμένου χρονικά ή ποσοτικά. (Ελ. Συν. Τμ.1 Πράξη 141/2010)

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής αποφαίνεται το αρμόδιο, για την αναγνώριση των τίτλων αυτών, όργανο. Οι ενστάσεις που υποβάλλονται κατά των αποφάσεων που απορρίπτουν τη συνάφεια των μεταπτυχιακών τίτλων εξετάζονται από ειδική τριμελή επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης για τριετή θητεία και αποτελείται από μέλη του Α.Σ.Ε.Π. που προτείνονται από τον Πρόεδρό του. Με όμοια απόφαση ρυθμίζεται κάθε θέμα σχετικό με τη λειτουργία της Επιτροπής. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 146 του Ν.4483/17)

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η Απόφαση Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017 (ΦΕΚ 3497/06.10.2017 τεύχος Β').

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής '''αποφαίνεται το υπηρεσιακό συμβούλιο''' (αρμόδιο για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα) '''ή το αρμόδιο προς διορισμό όργανο στην περίπτωση απουσίας υπηρεσιακού συμβουλίου'''. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016) (Σημ. Δηλαδή στις δημοτικές επιχειρήσεις το Δ.Σ.)

Όταν οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών αποτελούν απαραίτητο, σύμφωνα με την προκήρυξη, προσόν διορισμού, '''δεν απαιτείται '''απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου αναφορικά με τη συνάφεια. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016)

Προκειμένου για κατόχους τίτλων '''αλλοδαπών''' ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, η προωθημένη κατάταξη συντελείται '''μετά την αναγνώριση της ισοτιμίας''' τους προς τους μεταπτυχιακούς τίτλους που απονέμονται από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα της ημεδαπής, σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία. Επισημαίνεται ότι, αρμόδιο για την εφαρμογή της εν λόγω νομοθεσίας όργανο είναι ο Διεπιστημονικός Οργανισμός Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών & Πληροφόρησης (Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π.) ή κάθε άλλος επίσημος φορέας.

Η νέα κατάταξη και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ισχύουν από την ημερομηνία '''υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών'''. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015)

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/5/53/Arthro9.pdf|άρθρο 9 Ν. 4354/2015]]

[[:el:images/6/6f/Arthro146.pdf|άρθρο 146 Ν. 4483/2017]]

[[:el:images/9/97/Didk.pdf|ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017]]

[[:el:images/e/e8/123402_yp._oik._2-31029-dep-06.05_me_sxolia_allagvn(1).pdf|Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016]]
==Χρησιμοποιείται απλό έντυπο αίτησης της Υπηρεσίας.==
==Δεν απαιτείται καταβολή παραβόλου για την εξέταση της αίτησης. ==
== Δικαιολογητικά ==
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|Αίτηση αναγνώρισης Μεταπτυχιακού ή Διδακτορικού τίτλου σπουδών
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|2
|Ακριβές αντίγραφο τίτλου σπουδών (για ίδρυμα της ημεδαπής)
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|3
|Ακριβές αντίγραφο τίτλου σπουδών και επικυρωμένη επίσημη μετάφραση αυτού(για τίτλους της αλλοδαπής)
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|4
|Ακριβές αντίγραφο της απόφασης αναγνώρισης του τίτλου από το ΔΟΑΤΑΠ
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|5
|Έλεγχος γνησιότητας του τίτλου από το Ίδρυμα ημεδαπής που εκδόθηκε ή από το ΔΟΑΤΑΠ που αναγνωρίστηκε
|Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση από την υπηρεσία
|-
|}

==Διαδικασίες==

{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|Κατάθεση της αίτησης αναγνώρισης με τα συνημμένα αναφερόμενα δικαιολογητικά
|άρθρο 9 Ν.4354/2015
|Τμήμα Πρωτοκόλλου Δήμου
|Αυθημερόν
|-
|2
|Διαβίβαση της αίτησης κατόπιν "χρέωσης" του Διευθυντή Διοικητικών Υπηρεσιών στο
αρμόδιο τμήμα
|Διοικητική πρακτική
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|3
|Έλεγχος γνησιότητας του τίτλου σπουδών από τον Προϊστάμενο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
|άρθρο 28 Ν.4305/2014
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|1-3 ημέρες
|-
|4
|Εισήγηση της αίτησης αναγνώρισης στην επόμενη συνεδρίαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου
υπαλλήλων Ο.Τ.Α. από τον ορισθέντα εισηγητή του Δήμου: Διευθυντή Διοικητικών Υπηρεσιών αναπληρούμενο από τον Προϊστάμενο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
|θεσμικό πλαίσιο
|Πρόεδρος Υπηρεσιακού Συμβουλίου υπαλλήλων Ο.Τ.Α.
|περίπου 20 ημέρες
|-
|5
|Έκδοση Απόφασης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου περί συνάφειας του μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου σπουδών με τις αρμοδιότητες ή την εν γένει δραστηριότητα της υπηρεσίας του υπαλλήλου καθώς και τα καθήκοντα του κλάδου που ανήκει
|άρθρο 9 Ν.4354/2015
|Πρόεδρος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου υπαλλήλων
|Αυθημερόν
|-
|6
|Κοινοποίηση της απόφασης στο δήμο για ενέργειες
|θεσμικό πλαίσιο
|Προϊστάμενος Ανθρώπινου Δυναμικού
|5-10 ημέρες
|-
|7
|Στην περίπτωση θετικής γνωμοδότησης, εκδίδεται απόφαση Δημάρχου περί αναγνώρισης του τίτλου και μισθολογική προώθηση του υπαλλήλου κατά δύο (2) Μ.Κ.
|άρθρο9 Ν.4305/2015
|Δήμαρχος
|1-2 ημέρες
|-
|8
|Ανάρτηση της Απόφασης Δημάρχου στο πρόγραμμα ΔΙΑΥΓΕΙΑ
|Ν.3861/2010
|Προϊστάμενος τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|9
|Στην περίπτωση αρνητικής γνωμοδότησης, κοινοποιείται στον υπάλληλο, προκειμένου να ασκήσει, αν επιθυμεί, το δικαίωμα της ένστασης στην ειδική αρμόδια τριμελή Επιτροπή του ΑΣΕΠ.
|άρθρο 146 Ν.4483/2017
|Προϊστάμενος τμήματος ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Τμήμα Μισθοδοσίας της Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών: εσωτερική διανομή της Απόφασης Δημάρχου για την αλλαγή του μισθολογικού κλιμακίου και την αποστολή της πρώτης μισθοδοσίας με τα νέα δεδομένα στο Ελεγκτικό Συνέδριο

Πρόσληψη προσωπικού μέχρι και πέντε ημερομίσθια σε Δήμο

2018-05-29T23:33:25Z

MGKIAFH:

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών του Δήμου
|Σε ποιους παρέχεται =Απασχολούμενους ΙΔΟΧ μέχρι και πέντε ημερομίσθια κάθε μήνα
|Νομοθετικό πλαίσιο =περ.κ' παρ.2 του άρθρου 12 του Ν.4071/2012
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =κάθε μήνα
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Το εργατικό και τεχνικό προσωπικό που απασχολείται στους Δήμους '''μέχρι και πέντε ημερομίσθια κατ' άτομο το μήνα,''' δεν υπάγεται στις διατάξεις των κεφαλαίων Α΄ Β΄ και Γ του ν. 2190/94, σύμφωνα με την περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012, εφόσον η σχετική δαπάνη προβλέπεται στους προϋπολογισμούς τους.

Ο συνολικός αριθμός δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος των δέκα (10) ατόμων σε δήμους με πληθυσμό μέχρι δέκα χιλιάδες (10.000) κατοίκους και μεγαλύτερος των είκοσι (20) ατόμων στους υπόλοιπους δήμους.

Η πρόσληψη γίνεται με απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου (Δήμαρχος) και δεν υπάγεται στη διαδικασία έγκρισης της ΠΥΣ 33/2006 όπως ισχύει, βάσει πίνακα '''προσληπτέων''' που αποστέλλεται στο ΑΣΕΠ και ο οποίος συντάσσεται κατόπιν δημόσιας πρόσκλησης του οικείου φορέα. Ο φορέας που διενεργεί την πρόσληψη αποστέλλει τον πίνακα των προσληπτέων στο ΑΣΕΠ ''(όπως και όλους τους πίνακες προσληπτέων κάθε έτους)'', το αργότερο μέχρι την 31η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Το ΑΣΕΠ διενεργεί έλεγχο για τη συνδρομή των όρων πρόσληψης των ως άνω περιπτώσεων. Εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι απασχολείται ή απασχολήθηκε προσωπικό κατά παράβαση των πιο πάνω διατάξεων, εφαρμόζεται η παρ. 15 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, όπως συμπληρώθηκε με την παρ. 7 του άρθρου 5 του ν. 2527/1997. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται περιλαμβάνεται σε πίνακα που κοινοποιείται στη Διεύθυνση Οργάνωσης Λειτουργίας ΟΤΑ του Υπουργείου Εσωτερικών, καθώς και στη Διεύθυνση Προσλήψεων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Η μη τήρηση της ως άνω διαδικασίας συνεπάγεται την ακυρότητα οποιασδήποτε διενεργηθείσης πράξης.

Προκειμένου η πρόσληψη των δικαιούχων, κατ' επίκληση του άρθρου 12 παρ. 2 του ν.4071/2012, να παρίσταται νόμιμη, πρέπει να αποδεικνύεται από την απόφαση του Δημοτικού Συμβούλιου και τα λοιπά στοιχεία του φακέλου ότι οι ανάγκες προς εξυπηρέτηση των οποίων αυτοί προσελήφθησαν είναι εποχικές ή περιοδικές ή πρόσκαιρες σε συνάρτηση με το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα στο οποίο αυτές ανεφύησαν, ως απαιτεί η ως άνω διάταξη. (Ελ.Συν.Κλιμ.Τμ.1 Πράξη 248/2014)

Όσον αφορά την υπαγωγή του προσωπικού αυτού στους περιορισμούς των άρθρων 5 και 6 του π.δ. 164/2004 ''(εξυπηρέτηση πάγιων και διαρκών αναγκών),'' το Υπουργείο με το υπ' αριθ. ΥΠ.ΕΣ. 12940/04.04.2013 έγγραφό του, διευκρινίζει ότι από τις διατάξεις του άρθρου 6 παρ.2 του π.δ. 164/2004 προβλέπεται η εξαίρεση από τους περιορισμούς του προεδρικού διατάγματος ειδικών κατηγοριών εργαζομένων λόγω της φύσης και του είδους της εργασίας τους.

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/6/65/4071-2012.pdf|περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Ηλεκτρονικά πραγματοποιούνται: α) οι αναγγελίες πρόσληψης και λήξης σύμβασης (Εντυπα Ε1 και Ε7) 20 εργατών κάθε μήνα στο πρόγραμμα ΕΡΓΑΝΗ, β) η καταχώρηση της πρόσληψης αλλά και της αποχώρησης των 20 απασχολουμένων στο Μητρώο Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου γ) ο Πίνακας του απασχολούμενου προσωπικού κάθε μήνα στον δικτυακό τόπο του ΥΠ.ΕΣ. και μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο ΑΣΕΠ.
==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΙΑ ΕΓΚΡΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/5/55/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ_ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ_(υπόδειγμα).pdf|(υπόδειγμα)]]

ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/2/2b/ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ_ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ_ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ [[:el:images/2/2b/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΑΡΧΟΥ_ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ_ΜΕ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ [[:el:images/e/ef/ΒΕΒΑΙΩΣΗ_ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ_ΜΕ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΡΟΣ ΔΙΚΥΑΚΟ ΤΟΠΟ ΥΠ.ΕΣ & ΑΣΕΠ [[:el:images/8/84/Αντίγραφο_του_131950_days5_xx_xxxx.pdf|(υπόδειγμα)]]

===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*ΔΕΝ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ

== Δικαιολογητικά ==

{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|Βεβαίωση ύπαρξης και δέσμευσης πίστωσης από τη Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών στον
αντίστοιχο Κ.Α. εξόδου του προϋπολογισμού στην αρχή του οικονομικού έτους.
|Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση της Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών που διενεργεί τις
προσλήψεις από την αρμόδια Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών.
|-
|}

==Διαδικασίες==

{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|Στην αρχή κάθε έτους το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, λαμβάνει την προαναφερόμενη απαιτούμενη βεβαίωση πίστωσης και εισηγείται την αναγκαιότητα απασχόλησης 20 ατόμων το μήνα μέχρι πέντε ημερομίσθια, που θα απασχοληθούν στην υπηρεσία Καθαριότητας
|Διοικητική πρακτική
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|μετά την έγκριση του ετήσιου Προϋπολογισμού
|-
|2
|Το Δημοτικό Συμβούλιο λαμβάνει Απόφαση με την οποία διαπιστώνεται η αναγκαιότητα πρόσληψης του προσωπικού καθώς και ο αριθμός των ατόμων εντός των πλαισίων που θέτει ο νόμος, η ισχύς της Απόφασης είναι ετήσια.
|παρ.1 του άρθρου 65 του ν.3852/2010
|Αρμόδιος Αντιδήμαρχος και Σώμα Δημοτικού Συμβουλίου
|15 - 25 ημέρες
|-
|3
|Έλεγχος νομιμότητας της Απόφασης του Δημοτικού Συμβουλίου από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση
|άρθρο 225 του Ν.3852/2010
|Γ.Γ. Αποκεντρωμένης
|10 ημέρες
|-
|4
|Μετά την έγκριση της Απόφασης, κάθε μήνα εκδίδεται Δημόσια Πρόσκληση για την πρόσληψη του προσωπικού, η οποία αναρτάται στο πρόγραμμα ΔΙΑΥΓΕΙΑ και στο πινάκιο του Δήμου
|θεσμικό πλαίσιο
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν κάθε μήνα
|-
|5
|Συγκεντρώνονται οι αιτήσεις που καταθέτουν οι ενδιαφερόμενοι εντός της ταχθείσης προθεσμίας
|θεσμικό πλαίσιο
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|5 ημέρες κάθε μήνα
|-
|6
|Λαμβάνεται η Απόφαση Δημάρχου με την οποία προσλαμβάνεται το αναγκαίο προσωπικό, διαλαμβανομένων των αναγκών της υπηρεσίας Καθαριότητας και των ειδικών προσόντων των υποψηφίων
|περ.κ' παρ.2 του άρθρου 12 του Ν.4071/2012
|Δήμαρχος-αρμόδιος Αντιδήμαρχος
|Αυθημερόν
|-
|7
|Ανάρτηση της Απόφασης Πρόσληψης και κοινοποίησή της στους απασχολούμενους για την ημερομηνία ανάληψη των καθηκόντων του για πέντε ημερομίσθια
|Ν.3861/2010
|Τμήμα ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|8
|Ηλεκτρονική υποβολή των αναγγελιών πρόσληψης (έντυπο Ε1) στο ΕΡΓΑΝΗ , 24 ώρες πριν την ανάληψη υπηρεσίας
|Ν.4488/2017
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|1 ημέρα πριν την ανάληψη υπηρεσίας κάθε μήνα
|-
|9
|Ηλεκτρονική εγγραφή των απασχολουμένων στο Μητρώο Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου, προκειμένου να λάβουν κωδικό πρόσληψης , στον δικτυακό τόπο https://apografi.gov.gr/
|θεσμικό πλαίσιο
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|10
|Εντός αποκλειστικής προθεσμίας 8 ημερών από την πρόσληψη συντάσσεται ο Πίνακας απασχολούμενου προσωπικού του μήνα και αποστέλλεται στον δικτυακό τόπο του ΥΠ.ΕΣ.https://aftodioikisi.ypes.gr/
|ΥΠ.ΕΣ. εγκ.6/οικ. 4966/08.02.2017.
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|1-8 ημέρες
|-
|11
|Μετά την ολοκλήρωση των πέντε ημερομισθίων κάθε μήνα, συντάσσεται Βεβαίωση απασχόλησης και προωθείται αρμοδίως στο τμήμα Μισθοδοσίας
|Διοικητική πρακτική
|Δήμαρχος ή Διευθυντής υπηρεσίας Καθαριότητας
|Αυθημερόν
|-
|12
|Το μηνιαίο ένταλμα μισθοδοσίας εκδίδεται με συνημμένα όλα τα δικαιολογητικά, καταστάσεις και βεβαιώσεις και αποστέλλεται στον Επίτροπο του ελεγκτικού Συνεδρίου για τον απαραίτητο έλεγχο
|θεσμικό πλαίσιο
|Τμήμα Μισθοδοσίας
|μετά τη λήξη της απασχόλησης κάθε μήνα
|-
|13
|Αποστολή του μηνιαίου Πίνακα προσληπτέων στο ΑΣΕΠ με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο κάθε μήνα και όλων των Πινάκων κάθε έτους με ταχυδρομική αποστολή μέχρι την 31 Ιανουαρίου του επόμενου έτους
|θεσμικό πλαίσιο
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|μηνιαίως και ετησίως
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Διεύθυνση Καθαριότητας για την απασχόληση 20 εργατών για πέντε ημερομίσθια κάθε μήνα και

Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών για την απόδοση της μισθοδοσίας στους απασχολούμενους.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Αποκεντρωμένη Διοίκηση, Ελεγκτικό Συνέδριο, ΥΠ.ΕΣ., ΑΣΕΠ, Υπουργείο Εργασίας
==Μητρώα που τηρούνται==
Μητρώο προσληπτέων στο ΕΡΓΑΝΗ και στο ΜΗΤΡΩΟ ΜΙΣΘΟΔΟΤΟΎΜΕΝΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ

Πρόσληψη προσωπικού μέχρι και πέντε ημερομίσθια σε Δήμο

2018-05-29T23:29:56Z

MGKIAFH: /* Διαδικασίες */

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Το εργατικό και τεχνικό προσωπικό που απασχολείται στους Δήμους '''μέχρι και πέντε ημερομίσθια κατ' άτομο το μήνα,''' δεν υπάγεται στις διατάξεις των κεφαλαίων Α΄ Β΄ και Γ του ν. 2190/94, σύμφωνα με την περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012, εφόσον η σχετική δαπάνη προβλέπεται στους προϋπολογισμούς τους.

Ο συνολικός αριθμός δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος των δέκα (10) ατόμων σε δήμους με πληθυσμό μέχρι δέκα χιλιάδες (10.000) κατοίκους και μεγαλύτερος των είκοσι (20) ατόμων στους υπόλοιπους δήμους.

Η πρόσληψη γίνεται με απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου (Δήμαρχος) και δεν υπάγεται στη διαδικασία έγκρισης της ΠΥΣ 33/2006 όπως ισχύει, βάσει πίνακα '''προσληπτέων''' που αποστέλλεται στο ΑΣΕΠ και ο οποίος συντάσσεται κατόπιν δημόσιας πρόσκλησης του οικείου φορέα. Ο φορέας που διενεργεί την πρόσληψη αποστέλλει τον πίνακα των προσληπτέων στο ΑΣΕΠ ''(όπως και όλους τους πίνακες προσληπτέων κάθε έτους)'', το αργότερο μέχρι την 31η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Το ΑΣΕΠ διενεργεί έλεγχο για τη συνδρομή των όρων πρόσληψης των ως άνω περιπτώσεων. Εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι απασχολείται ή απασχολήθηκε προσωπικό κατά παράβαση των πιο πάνω διατάξεων, εφαρμόζεται η παρ. 15 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, όπως συμπληρώθηκε με την παρ. 7 του άρθρου 5 του ν. 2527/1997. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται περιλαμβάνεται σε πίνακα που κοινοποιείται στη Διεύθυνση Οργάνωσης Λειτουργίας ΟΤΑ του Υπουργείου Εσωτερικών, καθώς και στη Διεύθυνση Προσλήψεων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Η μη τήρηση της ως άνω διαδικασίας συνεπάγεται την ακυρότητα οποιασδήποτε διενεργηθείσης πράξης.

Προκειμένου η πρόσληψη των δικαιούχων, κατ' επίκληση του άρθρου 12 παρ. 2 του ν.4071/2012, να παρίσταται νόμιμη, πρέπει να αποδεικνύεται από την απόφαση του Δημοτικού Συμβούλιου και τα λοιπά στοιχεία του φακέλου ότι οι ανάγκες προς εξυπηρέτηση των οποίων αυτοί προσελήφθησαν είναι εποχικές ή περιοδικές ή πρόσκαιρες σε συνάρτηση με το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα στο οποίο αυτές ανεφύησαν, ως απαιτεί η ως άνω διάταξη. (Ελ.Συν.Κλιμ.Τμ.1 Πράξη 248/2014)

Όσον αφορά την υπαγωγή του προσωπικού αυτού στους περιορισμούς των άρθρων 5 και 6 του π.δ. 164/2004 ''(εξυπηρέτηση πάγιων και διαρκών αναγκών),'' το Υπουργείο με το υπ' αριθ. ΥΠ.ΕΣ. 12940/04.04.2013 έγγραφό του, διευκρινίζει ότι από τις διατάξεις του άρθρου 6 παρ.2 του π.δ. 164/2004 προβλέπεται η εξαίρεση από τους περιορισμούς του προεδρικού διατάγματος ειδικών κατηγοριών εργαζομένων λόγω της φύσης και του είδους της εργασίας τους.

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/6/65/4071-2012.pdf|περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Ηλεκτρονικά πραγματοποιούνται: α) οι αναγγελίες πρόσληψης και λήξης σύμβασης (Εντυπα Ε1 και Ε7) 20 εργατών κάθε μήνα στο πρόγραμμα ΕΡΓΑΝΗ, β) η καταχώρηση της πρόσληψης αλλά και της αποχώρησης των 20 απασχολουμένων στο Μητρώο Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου γ) ο Πίνακας του απασχολούμενου προσωπικού κάθε μήνα στον δικτυακό τόπο του ΥΠ.ΕΣ. και μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο ΑΣΕΠ.
==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΙΑ ΕΓΚΡΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/5/55/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ_ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ_(υπόδειγμα).pdf|(υπόδειγμα)]]

ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/2/2b/ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ_ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ_ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ [[:el:images/2/2b/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΑΡΧΟΥ_ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ_ΜΕ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ [[:el:images/e/ef/ΒΕΒΑΙΩΣΗ_ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ_ΜΕ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΡΟΣ ΔΙΚΥΑΚΟ ΤΟΠΟ ΥΠ.ΕΣ & ΑΣΕΠ [[:el:images/8/84/Αντίγραφο_του_131950_days5_xx_xxxx.pdf|(υπόδειγμα)]]

===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*ΔΕΝ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ

== Δικαιολογητικά ==

{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|Βεβαίωση ύπαρξης και δέσμευσης πίστωσης από τη Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών στον
αντίστοιχο Κ.Α. εξόδου του προϋπολογισμού στην αρχή του οικονομικού έτους.
|Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση της Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών που διενεργεί τις
προσλήψεις από την αρμόδια Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών.
|-
|}

==Διαδικασίες==

{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|Στην αρχή κάθε έτους το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, λαμβάνει την προαναφερόμενη απαιτούμενη βεβαίωση πίστωσης και εισηγείται την αναγκαιότητα απασχόλησης 20 ατόμων το μήνα μέχρι πέντε ημερομίσθια, που θα απασχοληθούν στην υπηρεσία Καθαριότητας
|Διοικητική πρακτική
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|μετά την έγκριση του ετήσιου Προϋπολογισμού
|-
|2
|Το Δημοτικό Συμβούλιο λαμβάνει Απόφαση με την οποία διαπιστώνεται η αναγκαιότητα πρόσληψης του προσωπικού καθώς και ο αριθμός των ατόμων εντός των πλαισίων που θέτει ο νόμος, η ισχύς της Απόφασης είναι ετήσια.
|παρ.1 του άρθρου 65 του ν.3852/2010
|Αρμόδιος Αντιδήμαρχος και Σώμα Δημοτικού Συμβουλίου
|15 - 25 ημέρες
|-
|3
|Έλεγχος νομιμότητας της Απόφασης του Δημοτικού Συμβουλίου από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση
|άρθρο 225 του Ν.3852/2010
|Γ.Γ. Αποκεντρωμένης
|10 ημέρες
|-
|4
|Μετά την έγκριση της Απόφασης, κάθε μήνα εκδίδεται Δημόσια Πρόσκληση για την πρόσληψη του προσωπικού, η οποία αναρτάται στο πρόγραμμα ΔΙΑΥΓΕΙΑ και στο πινάκιο του Δήμου
|θεσμικό πλαίσιο
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν κάθε μήνα
|-
|5
|Συγκεντρώνονται οι αιτήσεις που καταθέτουν οι ενδιαφερόμενοι εντός της ταχθείσης προθεσμίας
|θεσμικό πλαίσιο
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|5 ημέρες κάθε μήνα
|-
|6
|Λαμβάνεται η Απόφαση Δημάρχου με την οποία προσλαμβάνεται το αναγκαίο προσωπικό, διαλαμβανομένων των αναγκών της υπηρεσίας Καθαριότητας και των ειδικών προσόντων των υποψηφίων
|περ.κ' παρ.2 του άρθρου 12 του Ν.4071/2012
|Δήμαρχος-αρμόδιος Αντιδήμαρχος
|Αυθημερόν
|-
|7
|Ανάρτηση της Απόφασης Πρόσληψης και κοινοποίησή της στους απασχολούμενους για την ημερομηνία ανάληψη των καθηκόντων του για πέντε ημερομίσθια
|Ν.3861/2010
|Τμήμα ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|8
|Ηλεκτρονική υποβολή των αναγγελιών πρόσληψης (έντυπο Ε1) στο ΕΡΓΑΝΗ , 24 ώρες πριν την ανάληψη υπηρεσίας
|Ν.4488/2017
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|1 ημέρα πριν την ανάληψη υπηρεσίας κάθε μήνα
|-
|9
|Ηλεκτρονική εγγραφή των απασχολουμένων στο Μητρώο Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου, προκειμένου να λάβουν κωδικό πρόσληψης , στον δικτυακό τόπο https://apografi.gov.gr/
|θεσμικό πλαίσιο
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|10
|Εντός αποκλειστικής προθεσμίας 8 ημερών από την πρόσληψη συντάσσεται ο Πίνακας απασχολούμενου προσωπικού του μήνα και αποστέλλεται στον δικτυακό τόπο του ΥΠ.ΕΣ.https://aftodioikisi.ypes.gr/
|ΥΠ.ΕΣ. εγκ.6/οικ. 4966/08.02.2017.
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|1-8 ημέρες
|-
|11
|Μετά την ολοκλήρωση των πέντε ημερομισθίων κάθε μήνα, συντάσσεται Βεβαίωση απασχόλησης και προωθείται αρμοδίως στο τμήμα Μισθοδοσίας
|Διοικητική πρακτική
|Δήμαρχος ή Διευθυντής υπηρεσίας Καθαριότητας
|Αυθημερόν
|-
|12
|Το μηνιαίο ένταλμα μισθοδοσίας εκδίδεται με συνημμένα όλα τα δικαιολογητικά, καταστάσεις και βεβαιώσεις και αποστέλλεται στον Επίτροπο του ελεγκτικού Συνεδρίου για τον απαραίτητο έλεγχο
|θεσμικό πλαίσιο
|Τμήμα Μισθοδοσίας
|μετά τη λήξη της απασχόλησης κάθε μήνα
|-
|13
|Αποστολή του μηνιαίου Πίνακα προσληπτέων στο ΑΣΕΠ με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο κάθε μήνα και όλων των Πινάκων κάθε έτους με ταχυδρομική αποστολή μέχρι την 31 Ιανουαρίου του επόμενου έτους
|θεσμικό πλαίσιο
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|μηνιαίως και ετησίως
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Διεύθυνση Καθαριότητας για την απασχόληση 20 εργατών για πέντε ημερομίσθια κάθε μήνα και

Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών για την απόδοση της μισθοδοσίας στους απασχολούμενους.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Αποκεντρωμένη Διοίκηση, Ελεγκτικό Συνέδριο, ΥΠ.ΕΣ., ΑΣΕΠ, Υπουργείο Εργασίας
==Μητρώα που τηρούνται==
Μητρώο προσληπτέων στο ΕΡΓΑΝΗ και στο ΜΗΤΡΩΟ ΜΙΣΘΟΔΟΤΟΎΜΕΝΩΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ

Πρόσληψη προσωπικού μέχρι και πέντε ημερομίσθια σε Δήμο

2018-05-29T23:12:16Z

MGKIAFH: /* Διαδικασίες */

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Το εργατικό και τεχνικό προσωπικό που απασχολείται στους Δήμους '''μέχρι και πέντε ημερομίσθια κατ' άτομο το μήνα,''' δεν υπάγεται στις διατάξεις των κεφαλαίων Α΄ Β΄ και Γ του ν. 2190/94, σύμφωνα με την περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012, εφόσον η σχετική δαπάνη προβλέπεται στους προϋπολογισμούς τους.

Ο συνολικός αριθμός δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος των δέκα (10) ατόμων σε δήμους με πληθυσμό μέχρι δέκα χιλιάδες (10.000) κατοίκους και μεγαλύτερος των είκοσι (20) ατόμων στους υπόλοιπους δήμους.

Η πρόσληψη γίνεται με απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου (Δήμαρχος) και δεν υπάγεται στη διαδικασία έγκρισης της ΠΥΣ 33/2006 όπως ισχύει, βάσει πίνακα '''προσληπτέων''' που αποστέλλεται στο ΑΣΕΠ και ο οποίος συντάσσεται κατόπιν δημόσιας πρόσκλησης του οικείου φορέα. Ο φορέας που διενεργεί την πρόσληψη αποστέλλει τον πίνακα των προσληπτέων στο ΑΣΕΠ ''(όπως και όλους τους πίνακες προσληπτέων κάθε έτους)'', το αργότερο μέχρι την 31η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Το ΑΣΕΠ διενεργεί έλεγχο για τη συνδρομή των όρων πρόσληψης των ως άνω περιπτώσεων. Εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι απασχολείται ή απασχολήθηκε προσωπικό κατά παράβαση των πιο πάνω διατάξεων, εφαρμόζεται η παρ. 15 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, όπως συμπληρώθηκε με την παρ. 7 του άρθρου 5 του ν. 2527/1997. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται περιλαμβάνεται σε πίνακα που κοινοποιείται στη Διεύθυνση Οργάνωσης Λειτουργίας ΟΤΑ του Υπουργείου Εσωτερικών, καθώς και στη Διεύθυνση Προσλήψεων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Η μη τήρηση της ως άνω διαδικασίας συνεπάγεται την ακυρότητα οποιασδήποτε διενεργηθείσης πράξης.

Προκειμένου η πρόσληψη των δικαιούχων, κατ' επίκληση του άρθρου 12 παρ. 2 του ν.4071/2012, να παρίσταται νόμιμη, πρέπει να αποδεικνύεται από την απόφαση του Δημοτικού Συμβούλιου και τα λοιπά στοιχεία του φακέλου ότι οι ανάγκες προς εξυπηρέτηση των οποίων αυτοί προσελήφθησαν είναι εποχικές ή περιοδικές ή πρόσκαιρες σε συνάρτηση με το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα στο οποίο αυτές ανεφύησαν, ως απαιτεί η ως άνω διάταξη. (Ελ.Συν.Κλιμ.Τμ.1 Πράξη 248/2014)

Όσον αφορά την υπαγωγή του προσωπικού αυτού στους περιορισμούς των άρθρων 5 και 6 του π.δ. 164/2004 ''(εξυπηρέτηση πάγιων και διαρκών αναγκών),'' το Υπουργείο με το υπ' αριθ. ΥΠ.ΕΣ. 12940/04.04.2013 έγγραφό του, διευκρινίζει ότι από τις διατάξεις του άρθρου 6 παρ.2 του π.δ. 164/2004 προβλέπεται η εξαίρεση από τους περιορισμούς του προεδρικού διατάγματος ειδικών κατηγοριών εργαζομένων λόγω της φύσης και του είδους της εργασίας τους.

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/6/65/4071-2012.pdf|περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Ηλεκτρονικά πραγματοποιούνται: α) οι αναγγελίες πρόσληψης και λήξης σύμβασης (Εντυπα Ε1 και Ε7) 20 εργατών κάθε μήνα στο πρόγραμμα ΕΡΓΑΝΗ, β) η καταχώρηση της πρόσληψης αλλά και της αποχώρησης των 20 απασχολουμένων στο Μητρώο Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου γ) ο Πίνακας του απασχολούμενου προσωπικού κάθε μήνα στον δικτυακό τόπο του ΥΠ.ΕΣ. και μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο ΑΣΕΠ.
==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΙΑ ΕΓΚΡΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/5/55/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ_ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ_(υπόδειγμα).pdf|(υπόδειγμα)]]

ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/2/2b/ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ_ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ_ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ [[:el:images/2/2b/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΑΡΧΟΥ_ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ_ΜΕ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ [[:el:images/e/ef/ΒΕΒΑΙΩΣΗ_ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ_ΜΕ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΡΟΣ ΔΙΚΥΑΚΟ ΤΟΠΟ ΥΠ.ΕΣ & ΑΣΕΠ [[:el:images/8/84/Αντίγραφο_του_131950_days5_xx_xxxx.pdf|(υπόδειγμα)]]

===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*ΔΕΝ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ

== Δικαιολογητικά ==

{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|Βεβαίωση ύπαρξης και δέσμευσης πίστωσης από τη Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών στον
αντίστοιχο Κ.Α. εξόδου του προϋπολογισμού στην αρχή του οικονομικού έτους.
|Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση της Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών που διενεργεί τις
προσλήψεις από την αρμόδια Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών.
|-
|}

==Διαδικασίες==

{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|Στην αρχή κάθε έτους το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, λαμβάνει την προαναφερόμενη απαιτούμενη βεβαίωση πίστωσης και εισηγείται την αναγκαιότητα απασχόλησης 20 ατόμων το μήνα μέχρι πέντε ημερομίσθια, που θα απασχοληθούν στην υπηρεσία Καθαριότητας
|Διοικητική πρακτική
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|μετά την έγκριση του ετήσιου Προϋπολογισμού
|-
|2
|Το Δημοτικό Συμβούλιο λαμβάνει Απόφαση με την οποία διαπιστώνεται η αναγκαιότητα πρόσληψης του προσωπικού καθώς και ο αριθμός των ατόμων εντός των πλαισίων που θέτει ο νόμος, η ισχύς της Απόφασης είναι ετήσια.
|παρ.1 του άρθρου 65 του ν.3852/2010
|Αρμόδιος Αντιδήμαρχος και Σώμα Δημοτικού Συμβουλίου
|15 - 25 ημέρες
|-
|3
|Έλεγχος νομιμότητας της Απόφασης του Δημοτικού Συμβουλίου από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση
|άρθρο 225 του Ν.3852/2010
|Γ.Γ. Αποκεντρωμένης
|10 ημέρες
|-
|4
|Μετά την έγκριση της Απόφασης, κάθε μήνα εκδίδεται Δημόσια Πρόσκληση για την πρόσληψη του προσωπικού, η οποία αναρτάται στο πρόγραμμα ΔΙΑΥΓΕΙΑ και στο πινάκιο του Δήμου
|θεσμικό πλαίσιο
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν κάθε μήνα
|-
|5
|Συγκεντρώνονται οι αιτήσεις που καταθέτουν οι ενδιαφερόμενοι εντός της ταχθείσης προθεσμίας
|θεσμικό πλαίσιο
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|5 ημέρες κάθε μήνα
|-
|6
|Λαμβάνεται η Απόφαση Δημάρχου με την οποία προσλαμβάνεται το αναγκαίο προσωπικό, διαλαμβανομένων των αναγκών της υπηρεσίας Καθαριότητας και των ειδικών προσόντων των υποψηφίων
|περ.κ' παρ.2 του άρθρου 12 του Ν.4071/2012
|Δήμαρχος-αρμόδιος Αντιδήμαρχος
|Αυθημερόν
|-
|7
|Ανάρτηση της Απόφασης Πρόσληψης και κοινοποίησή της στους απασχολούμενους για την ημερομηνία ανάληψη των καθηκόντων του για πέντε ημερομίσθια
|Ν.3861/2010
|Τμήμα ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|8
|Ηλεκτρονική υποβολή των αναγγελιών πρόσληψης (έντυπο Ε1) στο ΕΡΓΑΝΗ , 24 ώρες πριν την ανάληψη υπηρεσίας
|Ν.4488/2017
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|1 ημέρα πριν την ανάληψη υπηρεσίας κάθε μήνα
|-
|9
|Εντός αποκλειστικής προθεσμίας 8 ημερών από την πρόσληψη συντάσσεται ο Πίνακας απασχολούμενου προσωπικού του μήνα και αποστέλλεται στον δικτυακό τόπο του ΥΠ.ΕΣ.https://aftodioikisi.ypes.gr/
|ΥΠ.ΕΣ. εγκ.6/οικ. 4966/08.02.2017.
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|1-8 ημέρες
|-
|10
|Μετά την ολοκλήρωση των πέντε ημερομισθίων κάθε μήνα, συντάσσεται Βεβαίωση απασχόλησης και προωθείται αρμοδίως στο τμήμα Μισθοδοσίας
|Διοικητική πρακτική
|Δήμαρχος ή Διευθυντής υπηρεσίας Καθαριότητας
|Αυθημερόν
|-
|11
|Το μηνιαίο ένταλμα μισθοδοσίας εκδίδεται με συνημμένα όλα τα δικαιολογητικά, καταστάσεις και βεβαιώσεις και αποστέλλεται στον Επίτροπο του ελεγκτικού Συνεδρίου για τον απαραίτητο έλεγχο
|θεσμικό πλαίσιο
|Τμήμα Μισθοδοσίας
|μετά τη λήξη της απασχόλησης κάθε μήνα
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Πρόσληψη προσωπικού μέχρι και πέντε ημερομίσθια σε Δήμο

2018-05-29T22:27:52Z

MGKIAFH: /* Διαδικασίες */

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Το εργατικό και τεχνικό προσωπικό που απασχολείται στους Δήμους '''μέχρι και πέντε ημερομίσθια κατ' άτομο το μήνα,''' δεν υπάγεται στις διατάξεις των κεφαλαίων Α΄ Β΄ και Γ του ν. 2190/94, σύμφωνα με την περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012, εφόσον η σχετική δαπάνη προβλέπεται στους προϋπολογισμούς τους.

Ο συνολικός αριθμός δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος των δέκα (10) ατόμων σε δήμους με πληθυσμό μέχρι δέκα χιλιάδες (10.000) κατοίκους και μεγαλύτερος των είκοσι (20) ατόμων στους υπόλοιπους δήμους.

Η πρόσληψη γίνεται με απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου (Δήμαρχος) και δεν υπάγεται στη διαδικασία έγκρισης της ΠΥΣ 33/2006 όπως ισχύει, βάσει πίνακα '''προσληπτέων''' που αποστέλλεται στο ΑΣΕΠ και ο οποίος συντάσσεται κατόπιν δημόσιας πρόσκλησης του οικείου φορέα. Ο φορέας που διενεργεί την πρόσληψη αποστέλλει τον πίνακα των προσληπτέων στο ΑΣΕΠ ''(όπως και όλους τους πίνακες προσληπτέων κάθε έτους)'', το αργότερο μέχρι την 31η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Το ΑΣΕΠ διενεργεί έλεγχο για τη συνδρομή των όρων πρόσληψης των ως άνω περιπτώσεων. Εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι απασχολείται ή απασχολήθηκε προσωπικό κατά παράβαση των πιο πάνω διατάξεων, εφαρμόζεται η παρ. 15 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, όπως συμπληρώθηκε με την παρ. 7 του άρθρου 5 του ν. 2527/1997. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται περιλαμβάνεται σε πίνακα που κοινοποιείται στη Διεύθυνση Οργάνωσης Λειτουργίας ΟΤΑ του Υπουργείου Εσωτερικών, καθώς και στη Διεύθυνση Προσλήψεων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Η μη τήρηση της ως άνω διαδικασίας συνεπάγεται την ακυρότητα οποιασδήποτε διενεργηθείσης πράξης.

Προκειμένου η πρόσληψη των δικαιούχων, κατ' επίκληση του άρθρου 12 παρ. 2 του ν.4071/2012, να παρίσταται νόμιμη, πρέπει να αποδεικνύεται από την απόφαση του Δημοτικού Συμβούλιου και τα λοιπά στοιχεία του φακέλου ότι οι ανάγκες προς εξυπηρέτηση των οποίων αυτοί προσελήφθησαν είναι εποχικές ή περιοδικές ή πρόσκαιρες σε συνάρτηση με το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα στο οποίο αυτές ανεφύησαν, ως απαιτεί η ως άνω διάταξη. (Ελ.Συν.Κλιμ.Τμ.1 Πράξη 248/2014)

Όσον αφορά την υπαγωγή του προσωπικού αυτού στους περιορισμούς των άρθρων 5 και 6 του π.δ. 164/2004 ''(εξυπηρέτηση πάγιων και διαρκών αναγκών),'' το Υπουργείο με το υπ' αριθ. ΥΠ.ΕΣ. 12940/04.04.2013 έγγραφό του, διευκρινίζει ότι από τις διατάξεις του άρθρου 6 παρ.2 του π.δ. 164/2004 προβλέπεται η εξαίρεση από τους περιορισμούς του προεδρικού διατάγματος ειδικών κατηγοριών εργαζομένων λόγω της φύσης και του είδους της εργασίας τους.

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/6/65/4071-2012.pdf|περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Ηλεκτρονικά πραγματοποιούνται: α) οι αναγγελίες πρόσληψης και λήξης σύμβασης (Εντυπα Ε1 και Ε7) 20 εργατών κάθε μήνα στο πρόγραμμα ΕΡΓΑΝΗ, β) η καταχώρηση της πρόσληψης αλλά και της αποχώρησης των 20 απασχολουμένων στο Μητρώο Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου γ) ο Πίνακας του απασχολούμενου προσωπικού κάθε μήνα στον δικτυακό τόπο του ΥΠ.ΕΣ. και μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο ΑΣΕΠ.
==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΙΑ ΕΓΚΡΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/5/55/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ_ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ_(υπόδειγμα).pdf|(υπόδειγμα)]]

ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/2/2b/ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ_ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ_ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ [[:el:images/2/2b/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΑΡΧΟΥ_ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ_ΜΕ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ [[:el:images/e/ef/ΒΕΒΑΙΩΣΗ_ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ_ΜΕ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΡΟΣ ΔΙΚΥΑΚΟ ΤΟΠΟ ΥΠ.ΕΣ & ΑΣΕΠ [[:el:images/8/84/Αντίγραφο_του_131950_days5_xx_xxxx.pdf|(υπόδειγμα)]]

===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*ΔΕΝ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ

== Δικαιολογητικά ==

{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|Βεβαίωση ύπαρξης και δέσμευσης πίστωσης από τη Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών στον
αντίστοιχο Κ.Α. εξόδου του προϋπολογισμού στην αρχή του οικονομικού έτους.
|Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση της Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών που διενεργεί τις
προσλήψεις από την αρμόδια Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών.
|-
|}

==Διαδικασίες==

{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|Στην αρχή κάθε έτους το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού, λαμβάνει την προαναφερόμενη απαιτούμενη βεβαίωση πίστωσης και εισηγείται την αναγκαιότητα απασχόλησης 20 ατόμων το μήνα μέχρι πέντε ημερομίσθια, που θα απασχοληθούν στην υπηρεσία Καθαριότητας
|περ.κ' παρ.2 του άρθρου 12 του Ν.4071/2012
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|μετά την έγκριση του ετήσιου Προϋπολογισμού
|-
|2
|Το Δημοτικό Συμβούλιο λαμβάνει Απόφαση με την οποία διαπιστώνεται η αναγκαιότητα πρόσληψης του προσωπικού καθώς και ο αριθμός των ατόμων εντός των πλαισίων που θέτει ο νόμος, η ισχύς της Απόφασης είναι ετήσια.
|παρ.1 του άρθρου 65 του ν.3852/2010
|Αρμόδιος Αντιδήμαρχος και Σώμα Δημοτικού Συμβουλίου
|15 - 25 ημέρες
|-
|3
|Έλεγχος νομιμότητας της Απόφασης του Δημοτικού Συμβουλίου από την Αποκεντρωμένη Διοίκηση
|
|Γ.Γ. Αποκεντρωμένης
|10 ημέρες
|-
|4
|Μετά την έγκριση της Απόφασης, εκδίδεται Δημόσια Πρόσκληση
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Πρόσληψη προσωπικού μέχρι και πέντε ημερομίσθια σε Δήμο

2018-05-29T22:05:40Z

MGKIAFH:

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Το εργατικό και τεχνικό προσωπικό που απασχολείται στους Δήμους '''μέχρι και πέντε ημερομίσθια κατ' άτομο το μήνα,''' δεν υπάγεται στις διατάξεις των κεφαλαίων Α΄ Β΄ και Γ του ν. 2190/94, σύμφωνα με την περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012, εφόσον η σχετική δαπάνη προβλέπεται στους προϋπολογισμούς τους.

Ο συνολικός αριθμός δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος των δέκα (10) ατόμων σε δήμους με πληθυσμό μέχρι δέκα χιλιάδες (10.000) κατοίκους και μεγαλύτερος των είκοσι (20) ατόμων στους υπόλοιπους δήμους.

Η πρόσληψη γίνεται με απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου (Δήμαρχος) και δεν υπάγεται στη διαδικασία έγκρισης της ΠΥΣ 33/2006 όπως ισχύει, βάσει πίνακα '''προσληπτέων''' που αποστέλλεται στο ΑΣΕΠ και ο οποίος συντάσσεται κατόπιν δημόσιας πρόσκλησης του οικείου φορέα. Ο φορέας που διενεργεί την πρόσληψη αποστέλλει τον πίνακα των προσληπτέων στο ΑΣΕΠ ''(όπως και όλους τους πίνακες προσληπτέων κάθε έτους)'', το αργότερο μέχρι την 31η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Το ΑΣΕΠ διενεργεί έλεγχο για τη συνδρομή των όρων πρόσληψης των ως άνω περιπτώσεων. Εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι απασχολείται ή απασχολήθηκε προσωπικό κατά παράβαση των πιο πάνω διατάξεων, εφαρμόζεται η παρ. 15 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, όπως συμπληρώθηκε με την παρ. 7 του άρθρου 5 του ν. 2527/1997. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται περιλαμβάνεται σε πίνακα που κοινοποιείται στη Διεύθυνση Οργάνωσης Λειτουργίας ΟΤΑ του Υπουργείου Εσωτερικών, καθώς και στη Διεύθυνση Προσλήψεων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Η μη τήρηση της ως άνω διαδικασίας συνεπάγεται την ακυρότητα οποιασδήποτε διενεργηθείσης πράξης.

Προκειμένου η πρόσληψη των δικαιούχων, κατ' επίκληση του άρθρου 12 παρ. 2 του ν.4071/2012, να παρίσταται νόμιμη, πρέπει να αποδεικνύεται από την απόφαση του Δημοτικού Συμβούλιου και τα λοιπά στοιχεία του φακέλου ότι οι ανάγκες προς εξυπηρέτηση των οποίων αυτοί προσελήφθησαν είναι εποχικές ή περιοδικές ή πρόσκαιρες σε συνάρτηση με το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα στο οποίο αυτές ανεφύησαν, ως απαιτεί η ως άνω διάταξη. (Ελ.Συν.Κλιμ.Τμ.1 Πράξη 248/2014)

Όσον αφορά την υπαγωγή του προσωπικού αυτού στους περιορισμούς των άρθρων 5 και 6 του π.δ. 164/2004 ''(εξυπηρέτηση πάγιων και διαρκών αναγκών),'' το Υπουργείο με το υπ' αριθ. ΥΠ.ΕΣ. 12940/04.04.2013 έγγραφό του, διευκρινίζει ότι από τις διατάξεις του άρθρου 6 παρ.2 του π.δ. 164/2004 προβλέπεται η εξαίρεση από τους περιορισμούς του προεδρικού διατάγματος ειδικών κατηγοριών εργαζομένων λόγω της φύσης και του είδους της εργασίας τους.

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/6/65/4071-2012.pdf|περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Ηλεκτρονικά πραγματοποιούνται: α) οι αναγγελίες πρόσληψης και λήξης σύμβασης (Εντυπα Ε1 και Ε7) 20 εργατών κάθε μήνα στο πρόγραμμα ΕΡΓΑΝΗ, β) η καταχώρηση της πρόσληψης αλλά και της αποχώρησης των 20 απασχολουμένων στο Μητρώο Μισθοδοτούμενων Ελληνικού Δημοσίου γ) ο Πίνακας του απασχολούμενου προσωπικού κάθε μήνα στον δικτυακό τόπο του ΥΠ.ΕΣ. και μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στο ΑΣΕΠ.
==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΙΑ ΕΓΚΡΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/5/55/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ_ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ_(υπόδειγμα).pdf|(υπόδειγμα)]]

ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/2/2b/ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ_ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ_ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ [[:el:images/2/2b/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΑΡΧΟΥ_ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ_ΜΕ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ [[:el:images/e/ef/ΒΕΒΑΙΩΣΗ_ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ_ΜΕ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΡΟΣ ΔΙΚΥΑΚΟ ΤΟΠΟ ΥΠ.ΕΣ & ΑΣΕΠ [[:el:images/8/84/Αντίγραφο_του_131950_days5_xx_xxxx.pdf|(υπόδειγμα)]]

===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*ΔΕΝ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ

== Δικαιολογητικά ==

{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|Βεβαίωση ύπαρξης και δέσμευσης πίστωσης από τη Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών στον
αντίστοιχο Κ.Α. εξόδου του προϋπολογισμού στην αρχή του οικονομικού έτους.
|Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση της Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών που διενεργεί τις
προσλήψεις από την αρμόδια Διεύθυνση Οικονομικών Υπηρεσιών.
|-
|}

==Διαδικασίες==

{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Πρόσληψη προσωπικού μέχρι και πέντε ημερομίσθια σε Δήμο

2018-05-29T21:50:21Z

MGKIAFH:

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Το εργατικό και τεχνικό προσωπικό που απασχολείται στους Δήμους '''μέχρι και πέντε ημερομίσθια κατ' άτομο το μήνα,''' δεν υπάγεται στις διατάξεις των κεφαλαίων Α΄ Β΄ και Γ του ν. 2190/94, σύμφωνα με την περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012, εφόσον η σχετική δαπάνη προβλέπεται στους προϋπολογισμούς τους.

Ο συνολικός αριθμός δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος των δέκα (10) ατόμων σε δήμους με πληθυσμό μέχρι δέκα χιλιάδες (10.000) κατοίκους και μεγαλύτερος των είκοσι (20) ατόμων στους υπόλοιπους δήμους.

Η πρόσληψη γίνεται με απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου (Δήμαρχος) και δεν υπάγεται στη διαδικασία έγκρισης της ΠΥΣ 33/2006 όπως ισχύει, βάσει πίνακα '''προσληπτέων''' που αποστέλλεται στο ΑΣΕΠ και ο οποίος συντάσσεται κατόπιν δημόσιας πρόσκλησης του οικείου φορέα. Ο φορέας που διενεργεί την πρόσληψη αποστέλλει τον πίνακα των προσληπτέων στο ΑΣΕΠ ''(όπως και όλους τους πίνακες προσληπτέων κάθε έτους)'', το αργότερο μέχρι την 31η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Το ΑΣΕΠ διενεργεί έλεγχο για τη συνδρομή των όρων πρόσληψης των ως άνω περιπτώσεων. Εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι απασχολείται ή απασχολήθηκε προσωπικό κατά παράβαση των πιο πάνω διατάξεων, εφαρμόζεται η παρ. 15 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, όπως συμπληρώθηκε με την παρ. 7 του άρθρου 5 του ν. 2527/1997. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται περιλαμβάνεται σε πίνακα που κοινοποιείται στη Διεύθυνση Οργάνωσης Λειτουργίας ΟΤΑ του Υπουργείου Εσωτερικών, καθώς και στη Διεύθυνση Προσλήψεων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Η μη τήρηση της ως άνω διαδικασίας συνεπάγεται την ακυρότητα οποιασδήποτε διενεργηθείσης πράξης.

Προκειμένου η πρόσληψη των δικαιούχων, κατ' επίκληση του άρθρου 12 παρ. 2 του ν.4071/2012, να παρίσταται νόμιμη, πρέπει να αποδεικνύεται από την απόφαση του Δημοτικού Συμβούλιου και τα λοιπά στοιχεία του φακέλου ότι οι ανάγκες προς εξυπηρέτηση των οποίων αυτοί προσελήφθησαν είναι εποχικές ή περιοδικές ή πρόσκαιρες σε συνάρτηση με το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα στο οποίο αυτές ανεφύησαν, ως απαιτεί η ως άνω διάταξη. (Ελ.Συν.Κλιμ.Τμ.1 Πράξη 248/2014)

Όσον αφορά την υπαγωγή του προσωπικού αυτού στους περιορισμούς των άρθρων 5 και 6 του π.δ. 164/2004 ''(εξυπηρέτηση πάγιων και διαρκών αναγκών),'' το Υπουργείο με το υπ' αριθ. ΥΠ.ΕΣ. 12940/04.04.2013 έγγραφό του, διευκρινίζει ότι από τις διατάξεις του άρθρου 6 παρ.2 του π.δ. 164/2004 προβλέπεται η εξαίρεση από τους περιορισμούς του προεδρικού διατάγματος ειδικών κατηγοριών εργαζομένων λόγω της φύσης και του είδους της εργασίας τους.

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/6/65/4071-2012.pdf|περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Ηλεκτρονικά πραγματοποιούνται οι αναγγελίες πρόσληψης 20 εργατών κάθε μήνα στο πρόγραμμα
==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΙΑ ΕΓΚΡΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/5/55/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ_ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ_(υπόδειγμα).pdf|(υπόδειγμα)]]

ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/2/2b/ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ_ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ_ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ [[:el:images/2/2b/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΑΡΧΟΥ_ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ_ΜΕ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ [[:el:images/e/ef/ΒΕΒΑΙΩΣΗ_ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ_ΜΕ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΡΟΣ ΔΙΚΥΑΚΟ ΤΟΠΟ ΥΠ.ΕΣ & ΑΣΕΠ [[:el:images/8/84/Αντίγραφο_του_131950_days5_xx_xxxx.pdf|(υπόδειγμα)]]

===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*ΔΕΝ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ

== Δικαιολογητικά ==
Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|
|
|-
|2
|
|
|-
|3
|
|
|-
|4
|
|
|-
|5
|
|
|-
|6
|
|
|-
|7
|
|
|-
|8
|
|
|-
|9
|
|
|-
|10
|
|
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Μετακίνηση προσωπικού από Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο ή Ίδρυμα ή Σύνδεσμο και αντίστροφα

2018-05-29T20:17:35Z

MGKIAFH:

Μετακίνηση προσωπικού από Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο ή Ίδρυμα ή Σύνδεσμο και αντίστροφα

2018-05-29T20:16:35Z

MGKIAFH: /* Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς */

Μετακίνηση προσωπικού από Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο ή Ίδρυμα ή Σύνδεσμο και αντίστροφα

2018-05-29T20:09:44Z

MGKIAFH: /* Διαδικασίες */

Μετακίνηση προσωπικού από Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο ή Ίδρυμα ή Σύνδεσμο και αντίστροφα

2018-05-29T19:59:03Z

MGKIAFH: /* Δικαιολογητικά */

Αναγνώριση Μεταπτυχιακού - Διδακτορικού Τίτλου

2018-05-29T19:54:32Z

MGKIAFH:

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται = Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών του Δήμου
|Σε ποιους παρέχεται = Δημοτικούς Υπαλλήλους μόνιμους, ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ
|Νομοθετικό πλαίσιο =άρθρο 9 Ν.4354/2015
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση = 40 ημέρες
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή = Υπηρεσιακό Συμβούλιο υπαλλήλων ΟΤΑ Α'βαθμού
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Κάτοχοι '''μεταπτυχιακών τίτλων''' σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, '''προωθούνται κατά δύο (2) Μισθολογικά Κλιμάκια (Μ.Κ.)''' στην κατηγορία που ανήκουν, ενώ οι '''κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος''' '''κατά έξι (6) Μ.Κ.''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) . Η κατάταξη στα Μ.Κ. πραγματοποιείται '''μόνο '''όταν το περιεχόμενο των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών είναι '''συναφές''' με το αντικείμενο απασχόλησης του υπαλλήλου, '''όπως προκύπτει από την προκήρυξή της θέσεως κατά την πλήρωσή ή την περιγραφή της θέσης εργασίας από τον οργανισμό της Υπηρεσίας''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) .

Το επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγείται, μεταξύ άλλων, σε υπαλλήλους των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου εφόσον το αντικείμενο των σπουδών τους είναι συναφές με τις αρμοδιότητες ή την εν γένει δραστηριότητα της υπηρεσίας τους καθώς και τα καθήκοντα του κλάδου όπου ανήκουν και της θέσης που είναι τοποθετημένοι. Για τη συνδρομή της προϋπόθεσης αυτής (συνάφειας) αποφαίνεται το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Κατά της '''αρνητικής '''γνωμοδότησης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, η οποία συνιστά εκτελεστή διοικητική πράξη δυσμενή για το διοικούμενο, προβλέπεται από τις γενικές διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (άρθρο 24) η δυνατότητα άσκησης διοικητικών προσφυγών (αιτήσεων θεραπείας) προς το σκοπό της ανάκλησης ή τροποποίησής της χωρίς, μάλιστα, από τις εν λόγω διατάξεις, να περιορίζεται το σχετικό δικαίωμα του διοικουμένου χρονικά ή ποσοτικά. (Ελ. Συν. Τμ.1 Πράξη 141/2010)

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής αποφαίνεται το αρμόδιο, για την αναγνώριση των τίτλων αυτών, όργανο. Οι ενστάσεις που υποβάλλονται κατά των αποφάσεων που απορρίπτουν τη συνάφεια των μεταπτυχιακών τίτλων εξετάζονται από ειδική τριμελή επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης για τριετή θητεία και αποτελείται από μέλη του Α.Σ.Ε.Π. που προτείνονται από τον Πρόεδρό του. Με όμοια απόφαση ρυθμίζεται κάθε θέμα σχετικό με τη λειτουργία της Επιτροπής. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 146 του Ν.4483/17)

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η Απόφαση Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017 (ΦΕΚ 3497/06.10.2017 τεύχος Β').

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής '''αποφαίνεται το υπηρεσιακό συμβούλιο''' (αρμόδιο για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα) '''ή το αρμόδιο προς διορισμό όργανο στην περίπτωση απουσίας υπηρεσιακού συμβουλίου'''. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016) (Σημ. Δηλαδή στις δημοτικές επιχειρήσεις το Δ.Σ.)

Όταν οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών αποτελούν απαραίτητο, σύμφωνα με την προκήρυξη, προσόν διορισμού, '''δεν απαιτείται '''απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου αναφορικά με τη συνάφεια. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016)

Προκειμένου για κατόχους τίτλων '''αλλοδαπών''' ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, η προωθημένη κατάταξη συντελείται '''μετά την αναγνώριση της ισοτιμίας''' τους προς τους μεταπτυχιακούς τίτλους που απονέμονται από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα της ημεδαπής, σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία. Επισημαίνεται ότι, αρμόδιο για την εφαρμογή της εν λόγω νομοθεσίας όργανο είναι ο Διεπιστημονικός Οργανισμός Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών & Πληροφόρησης (Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π.) ή κάθε άλλος επίσημος φορέας.

Η νέα κατάταξη και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ισχύουν από την ημερομηνία '''υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών'''. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015)

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/5/53/Arthro9.pdf|άρθρο 9 Ν. 4354/2015]]

[[:el:images/6/6f/Arthro146.pdf|άρθρο 146 Ν. 4483/2017]]

[[:el:images/9/97/Didk.pdf|ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017]]

[[:el:images/e/e8/123402_yp._oik._2-31029-dep-06.05_me_sxolia_allagvn(1).pdf|Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
==Χρησιμοποιείται απλό έντυπο αίτησης της Υπηρεσίας.==
==Δεν απαιτείται καταβολή παραβόλου για την εξέταση της αίτησης. ==
== Δικαιολογητικά ==
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|Αίτηση αναγνώρισης Μεταπτυχιακού ή Διδακτορικού τίτλου σπουδών
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|2
|Ακριβές αντίγραφο τίτλου σπουδών (για ίδρυμα της ημεδαπής)
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|3
|Ακριβές αντίγραφο τίτλου σπουδών και επικυρωμένη επίσημη μετάφραση αυτού(για τίτλους της αλλοδαπής)
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|4
|Ακριβές αντίγραφο της απόφασης αναγνώρισης του τίτλου από το ΔΟΑΤΑΠ
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|5
|Έλεγχος γνησιότητας του τίτλου από το Ίδρυμα ημεδαπής που εκδόθηκε ή από το ΔΟΑΤΑΠ που αναγνωρίστηκε
|Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση από την υπηρεσία
|-
|}

==Διαδικασίες==

{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|Κατάθεση της αίτησης αναγνώρισης με τα συνημμένα αναφερόμενα δικαιολογητικά
|άρθρο 9 Ν.4354/2015
|Τμήμα Πρωτοκόλλου Δήμου
|Αυθημερόν
|-
|2
|Διαβίβαση της αίτησης κατόπιν "χρέωσης" του Διευθυντή Διοικητικών Υπηρεσιών στο
αρμόδιο τμήμα
|
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|3
|Έλεγχος γνησιότητας του τίτλου σπουδών από τον Προϊστάμενο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
|άρθρο 28 Ν.4305/2014
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|1-3 ημέρες
|-
|4
|Εισήγηση της αίτησης αναγνώρισης στην επόμενη συνεδρίαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου
υπαλλήλων Ο.Τ.Α. από τον ορισθέντα εισηγητή του Δήμου: Διευθυντή Διοικητικών Υπηρεσιών αναπληρούμενο από τον Προϊστάμενο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
|
|Πρόεδρος Υπηρεσιακού Συμβουλίου υπαλλήλων Ο.Τ.Α.
|περίπου 20 ημέρες
|-
|5
|Έκδοση Απόφασης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου περί συνάφειας του μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου σπουδών με τις αρμοδιότητες ή την εν γένει δραστηριότητα της υπηρεσίας του υπαλλήλου καθώς και τα καθήκοντα του κλάδου που ανήκει
|
|Πρόεδρος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου υπαλλήλων
|Αυθημερόν
|-
|6
|Κοινοποίηση της απόφασης στο δήμο για ενέργειες
|
|Προϊστάμενος Ανθρώπινου Δυναμικού
|5-10 ημέρες
|-
|7
|Στην περίπτωση θετικής γνωμοδότησης, εκδίδεται απόφαση Δημάρχου περί αναγνώρισης του τίτλου και μισθολογική προώθηση του υπαλλήλου κατά δύο (2) Μ.Κ.
|
|Δήμαρχος
|1-2 ημέρες
|-
|8
|Ανάρτηση της Απόφασης Δημάρχου στο πρόγραμμα ΔΙΑΥΓΕΙΑ
|
|Προϊστάμενος τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|9
|Στην περίπτωση αρνητικής γνωμοδότησης, κοινοποιείται στον υπάλληλο, προκειμένου να ασκήσει, αν επιθυμεί, το δικαίωμα της ένστασης στην ειδική αρμόδια τριμελή Επιτροπή του ΑΣΕΠ.
|άρθρο 146 Ν.4483/2017
|Προϊστάμενος τμήματος ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Τμήμα Μισθοδοσίας της Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών: εσωτερική διανομή της Απόφασης Δημάρχου για την αλλαγή του μισθολογικού κλιμακίου και την αποστολή της πρώτης μισθοδοσίας με τα νέα δεδομένα στο Ελεγκτικό Συνέδριο

Αναγνώριση Μεταπτυχιακού - Διδακτορικού Τίτλου

2018-05-29T19:53:34Z

MGKIAFH:

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται = Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών του Δήμου
|Σε ποιους παρέχεται = Δημοτικούς Υπαλλήλους μόνιμους, ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ
|Νομοθετικό πλαίσιο =άρθρο 9 Ν.4354/2015
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση = 40 ημέρες
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή = Υπηρεσιακό Συμβούλιο ΟΤΑ
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Κάτοχοι '''μεταπτυχιακών τίτλων''' σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, '''προωθούνται κατά δύο (2) Μισθολογικά Κλιμάκια (Μ.Κ.)''' στην κατηγορία που ανήκουν, ενώ οι '''κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος''' '''κατά έξι (6) Μ.Κ.''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) . Η κατάταξη στα Μ.Κ. πραγματοποιείται '''μόνο '''όταν το περιεχόμενο των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών είναι '''συναφές''' με το αντικείμενο απασχόλησης του υπαλλήλου, '''όπως προκύπτει από την προκήρυξή της θέσεως κατά την πλήρωσή ή την περιγραφή της θέσης εργασίας από τον οργανισμό της Υπηρεσίας''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) .

Το επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγείται, μεταξύ άλλων, σε υπαλλήλους των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου εφόσον το αντικείμενο των σπουδών τους είναι συναφές με τις αρμοδιότητες ή την εν γένει δραστηριότητα της υπηρεσίας τους καθώς και τα καθήκοντα του κλάδου όπου ανήκουν και της θέσης που είναι τοποθετημένοι. Για τη συνδρομή της προϋπόθεσης αυτής (συνάφειας) αποφαίνεται το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Κατά της '''αρνητικής '''γνωμοδότησης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, η οποία συνιστά εκτελεστή διοικητική πράξη δυσμενή για το διοικούμενο, προβλέπεται από τις γενικές διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (άρθρο 24) η δυνατότητα άσκησης διοικητικών προσφυγών (αιτήσεων θεραπείας) προς το σκοπό της ανάκλησης ή τροποποίησής της χωρίς, μάλιστα, από τις εν λόγω διατάξεις, να περιορίζεται το σχετικό δικαίωμα του διοικουμένου χρονικά ή ποσοτικά. (Ελ. Συν. Τμ.1 Πράξη 141/2010)

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής αποφαίνεται το αρμόδιο, για την αναγνώριση των τίτλων αυτών, όργανο. Οι ενστάσεις που υποβάλλονται κατά των αποφάσεων που απορρίπτουν τη συνάφεια των μεταπτυχιακών τίτλων εξετάζονται από ειδική τριμελή επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης για τριετή θητεία και αποτελείται από μέλη του Α.Σ.Ε.Π. που προτείνονται από τον Πρόεδρό του. Με όμοια απόφαση ρυθμίζεται κάθε θέμα σχετικό με τη λειτουργία της Επιτροπής. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 146 του Ν.4483/17)

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η Απόφαση Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017 (ΦΕΚ 3497/06.10.2017 τεύχος Β').

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής '''αποφαίνεται το υπηρεσιακό συμβούλιο''' (αρμόδιο για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα) '''ή το αρμόδιο προς διορισμό όργανο στην περίπτωση απουσίας υπηρεσιακού συμβουλίου'''. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016) (Σημ. Δηλαδή στις δημοτικές επιχειρήσεις το Δ.Σ.)

Όταν οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών αποτελούν απαραίτητο, σύμφωνα με την προκήρυξη, προσόν διορισμού, '''δεν απαιτείται '''απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου αναφορικά με τη συνάφεια. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016)

Προκειμένου για κατόχους τίτλων '''αλλοδαπών''' ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, η προωθημένη κατάταξη συντελείται '''μετά την αναγνώριση της ισοτιμίας''' τους προς τους μεταπτυχιακούς τίτλους που απονέμονται από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα της ημεδαπής, σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία. Επισημαίνεται ότι, αρμόδιο για την εφαρμογή της εν λόγω νομοθεσίας όργανο είναι ο Διεπιστημονικός Οργανισμός Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών & Πληροφόρησης (Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π.) ή κάθε άλλος επίσημος φορέας.

Η νέα κατάταξη και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ισχύουν από την ημερομηνία '''υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών'''. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015)

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/5/53/Arthro9.pdf|άρθρο 9 Ν. 4354/2015]]

[[:el:images/6/6f/Arthro146.pdf|άρθρο 146 Ν. 4483/2017]]

[[:el:images/9/97/Didk.pdf|ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017]]

[[:el:images/e/e8/123402_yp._oik._2-31029-dep-06.05_me_sxolia_allagvn(1).pdf|Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
==Χρησιμοποιείται απλό έντυπο αίτησης της Υπηρεσίας.==
==Δεν απαιτείται καταβολή παραβόλου για την εξέταση της αίτησης. ==
== Δικαιολογητικά ==
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|Αίτηση αναγνώρισης Μεταπτυχιακού ή Διδακτορικού τίτλου σπουδών
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|2
|Ακριβές αντίγραφο τίτλου σπουδών (για ίδρυμα της ημεδαπής)
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|3
|Ακριβές αντίγραφο τίτλου σπουδών και επικυρωμένη επίσημη μετάφραση αυτού(για τίτλους της αλλοδαπής)
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|4
|Ακριβές αντίγραφο της απόφασης αναγνώρισης του τίτλου από το ΔΟΑΤΑΠ
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|5
|Έλεγχος γνησιότητας του τίτλου από το Ίδρυμα ημεδαπής που εκδόθηκε ή από το ΔΟΑΤΑΠ που αναγνωρίστηκε
|Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση από την υπηρεσία
|-
|}

==Διαδικασίες==

{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|Κατάθεση της αίτησης αναγνώρισης με τα συνημμένα αναφερόμενα δικαιολογητικά
|άρθρο 9 Ν.4354/2015
|Τμήμα Πρωτοκόλλου Δήμου
|Αυθημερόν
|-
|2
|Διαβίβαση της αίτησης κατόπιν "χρέωσης" του Διευθυντή Διοικητικών Υπηρεσιών στο
αρμόδιο τμήμα
|
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|3
|Έλεγχος γνησιότητας του τίτλου σπουδών από τον Προϊστάμενο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
|άρθρο 28 Ν.4305/2014
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|1-3 ημέρες
|-
|4
|Εισήγηση της αίτησης αναγνώρισης στην επόμενη συνεδρίαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου
υπαλλήλων Ο.Τ.Α. από τον ορισθέντα εισηγητή του Δήμου: Διευθυντή Διοικητικών Υπηρεσιών αναπληρούμενο από τον Προϊστάμενο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
|
|Πρόεδρος Υπηρεσιακού Συμβουλίου υπαλλήλων Ο.Τ.Α.
|περίπου 20 ημέρες
|-
|5
|Έκδοση Απόφασης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου περί συνάφειας του μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου σπουδών με τις αρμοδιότητες ή την εν γένει δραστηριότητα της υπηρεσίας του υπαλλήλου καθώς και τα καθήκοντα του κλάδου που ανήκει
|
|Πρόεδρος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου υπαλλήλων
|Αυθημερόν
|-
|6
|Κοινοποίηση της απόφασης στο δήμο για ενέργειες
|
|Προϊστάμενος Ανθρώπινου Δυναμικού
|5-10 ημέρες
|-
|7
|Στην περίπτωση θετικής γνωμοδότησης, εκδίδεται απόφαση Δημάρχου περί αναγνώρισης του τίτλου και μισθολογική προώθηση του υπαλλήλου κατά δύο (2) Μ.Κ.
|
|Δήμαρχος
|1-2 ημέρες
|-
|8
|Ανάρτηση της Απόφασης Δημάρχου στο πρόγραμμα ΔΙΑΥΓΕΙΑ
|
|Προϊστάμενος τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|9
|Στην περίπτωση αρνητικής γνωμοδότησης, κοινοποιείται στον υπάλληλο, προκειμένου να ασκήσει, αν επιθυμεί, το δικαίωμα της ένστασης στην ειδική αρμόδια τριμελή Επιτροπή του ΑΣΕΠ.
|άρθρο 146 Ν.4483/2017
|Προϊστάμενος τμήματος ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Τμήμα Μισθοδοσίας της Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών: εσωτερική διανομή της Απόφασης Δημάρχου για την αλλαγή του μισθολογικού κλιμακίου και την αποστολή της πρώτης μισθοδοσίας με τα νέα δεδομένα στο Ελεγκτικό Συνέδριο

Αναγνώριση Μεταπτυχιακού - Διδακτορικού Τίτλου

2018-05-29T19:50:51Z

MGKIAFH: /* Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς */

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται = Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού Δήμου
|Σε ποιους παρέχεται = Δημοτικούς Υπαλλήλους μόνιμους, ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση = 1 Μήνας
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή = Υπηρεσιακό Συμβούλιο ΟΤΑ
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Κάτοχοι '''μεταπτυχιακών τίτλων''' σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, '''προωθούνται κατά δύο (2) Μισθολογικά Κλιμάκια (Μ.Κ.)''' στην κατηγορία που ανήκουν, ενώ οι '''κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος''' '''κατά έξι (6) Μ.Κ.''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) . Η κατάταξη στα Μ.Κ. πραγματοποιείται '''μόνο '''όταν το περιεχόμενο των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών είναι '''συναφές''' με το αντικείμενο απασχόλησης του υπαλλήλου, '''όπως προκύπτει από την προκήρυξή της θέσεως κατά την πλήρωσή ή την περιγραφή της θέσης εργασίας από τον οργανισμό της Υπηρεσίας''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) .

Το επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγείται, μεταξύ άλλων, σε υπαλλήλους των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου εφόσον το αντικείμενο των σπουδών τους είναι συναφές με τις αρμοδιότητες ή την εν γένει δραστηριότητα της υπηρεσίας τους καθώς και τα καθήκοντα του κλάδου όπου ανήκουν και της θέσης που είναι τοποθετημένοι. Για τη συνδρομή της προϋπόθεσης αυτής (συνάφειας) αποφαίνεται το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Κατά της '''αρνητικής '''γνωμοδότησης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, η οποία συνιστά εκτελεστή διοικητική πράξη δυσμενή για το διοικούμενο, προβλέπεται από τις γενικές διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (άρθρο 24) η δυνατότητα άσκησης διοικητικών προσφυγών (αιτήσεων θεραπείας) προς το σκοπό της ανάκλησης ή τροποποίησής της χωρίς, μάλιστα, από τις εν λόγω διατάξεις, να περιορίζεται το σχετικό δικαίωμα του διοικουμένου χρονικά ή ποσοτικά. (Ελ. Συν. Τμ.1 Πράξη 141/2010)

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής αποφαίνεται το αρμόδιο, για την αναγνώριση των τίτλων αυτών, όργανο. Οι ενστάσεις που υποβάλλονται κατά των αποφάσεων που απορρίπτουν τη συνάφεια των μεταπτυχιακών τίτλων εξετάζονται από ειδική τριμελή επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης για τριετή θητεία και αποτελείται από μέλη του Α.Σ.Ε.Π. που προτείνονται από τον Πρόεδρό του. Με όμοια απόφαση ρυθμίζεται κάθε θέμα σχετικό με τη λειτουργία της Επιτροπής. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 146 του Ν.4483/17)

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η Απόφαση Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017 (ΦΕΚ 3497/06.10.2017 τεύχος Β').

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής '''αποφαίνεται το υπηρεσιακό συμβούλιο''' (αρμόδιο για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα) '''ή το αρμόδιο προς διορισμό όργανο στην περίπτωση απουσίας υπηρεσιακού συμβουλίου'''. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016) (Σημ. Δηλαδή στις δημοτικές επιχειρήσεις το Δ.Σ.)

Όταν οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών αποτελούν απαραίτητο, σύμφωνα με την προκήρυξη, προσόν διορισμού, '''δεν απαιτείται '''απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου αναφορικά με τη συνάφεια. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016)

Προκειμένου για κατόχους τίτλων '''αλλοδαπών''' ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, η προωθημένη κατάταξη συντελείται '''μετά την αναγνώριση της ισοτιμίας''' τους προς τους μεταπτυχιακούς τίτλους που απονέμονται από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα της ημεδαπής, σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία. Επισημαίνεται ότι, αρμόδιο για την εφαρμογή της εν λόγω νομοθεσίας όργανο είναι ο Διεπιστημονικός Οργανισμός Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών & Πληροφόρησης (Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π.) ή κάθε άλλος επίσημος φορέας.

Η νέα κατάταξη και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ισχύουν από την ημερομηνία '''υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών'''. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015)

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/5/53/Arthro9.pdf|άρθρο 9 Ν. 4354/2015]]

[[:el:images/6/6f/Arthro146.pdf|άρθρο 146 Ν. 4483/2017]]

[[:el:images/9/97/Didk.pdf|ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017]]

[[:el:images/e/e8/123402_yp._oik._2-31029-dep-06.05_me_sxolia_allagvn(1).pdf|Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
==Χρησιμοποιείται απλό έντυπο αίτησης της Υπηρεσίας.==
==Δεν απαιτείται καταβολή παραβόλου για την εξέταση της αίτησης. ==
== Δικαιολογητικά ==
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|Αίτηση αναγνώρισης Μεταπτυχιακού ή Διδακτορικού τίτλου σπουδών
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|2
|Ακριβές αντίγραφο τίτλου σπουδών (για ίδρυμα της ημεδαπής)
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|3
|Ακριβές αντίγραφο τίτλου σπουδών και επικυρωμένη επίσημη μετάφραση αυτού(για τίτλους της αλλοδαπής)
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|4
|Ακριβές αντίγραφο της απόφασης αναγνώρισης του τίτλου από το ΔΟΑΤΑΠ
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|5
|Έλεγχος γνησιότητας του τίτλου από το Ίδρυμα ημεδαπής που εκδόθηκε ή από το ΔΟΑΤΑΠ που αναγνωρίστηκε
|Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση από την υπηρεσία
|-
|}

==Διαδικασίες==

{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|Κατάθεση της αίτησης αναγνώρισης με τα συνημμένα αναφερόμενα δικαιολογητικά
|άρθρο 9 Ν.4354/2015
|Τμήμα Πρωτοκόλλου Δήμου
|Αυθημερόν
|-
|2
|Διαβίβαση της αίτησης κατόπιν "χρέωσης" του Διευθυντή Διοικητικών Υπηρεσιών στο
αρμόδιο τμήμα
|
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|3
|Έλεγχος γνησιότητας του τίτλου σπουδών από τον Προϊστάμενο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
|άρθρο 28 Ν.4305/2014
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|1-3 ημέρες
|-
|4
|Εισήγηση της αίτησης αναγνώρισης στην επόμενη συνεδρίαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου
υπαλλήλων Ο.Τ.Α. από τον ορισθέντα εισηγητή του Δήμου: Διευθυντή Διοικητικών Υπηρεσιών αναπληρούμενο από τον Προϊστάμενο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
|
|Πρόεδρος Υπηρεσιακού Συμβουλίου υπαλλήλων Ο.Τ.Α.
|περίπου 20 ημέρες
|-
|5
|Έκδοση Απόφασης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου περί συνάφειας του μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου σπουδών με τις αρμοδιότητες ή την εν γένει δραστηριότητα της υπηρεσίας του υπαλλήλου καθώς και τα καθήκοντα του κλάδου που ανήκει
|
|Πρόεδρος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου υπαλλήλων
|Αυθημερόν
|-
|6
|Κοινοποίηση της απόφασης στο δήμο για ενέργειες
|
|Προϊστάμενος Ανθρώπινου Δυναμικού
|5-10 ημέρες
|-
|7
|Στην περίπτωση θετικής γνωμοδότησης, εκδίδεται απόφαση Δημάρχου περί αναγνώρισης του τίτλου και μισθολογική προώθηση του υπαλλήλου κατά δύο (2) Μ.Κ.
|
|Δήμαρχος
|1-2 ημέρες
|-
|8
|Ανάρτηση της Απόφασης Δημάρχου στο πρόγραμμα ΔΙΑΥΓΕΙΑ
|
|Προϊστάμενος τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|9
|Στην περίπτωση αρνητικής γνωμοδότησης, κοινοποιείται στον υπάλληλο, προκειμένου να ασκήσει, αν επιθυμεί, το δικαίωμα της ένστασης στην ειδική αρμόδια τριμελή Επιτροπή του ΑΣΕΠ.
|άρθρο 146 Ν.4483/2017
|Προϊστάμενος τμήματος ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Τμήμα Μισθοδοσίας της Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών: εσωτερική διανομή της Απόφασης Δημάρχου για την αλλαγή του μισθολογικού κλιμακίου και την αποστολή της πρώτης μισθοδοσίας με τα νέα δεδομένα στο Ελεγκτικό Συνέδριο

Αναγνώριση Μεταπτυχιακού - Διδακτορικού Τίτλου

2018-05-29T19:49:58Z

MGKIAFH: /* Διαδικασίες */

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται = Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού Δήμου
|Σε ποιους παρέχεται = Δημοτικούς Υπαλλήλους μόνιμους, ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση = 1 Μήνας
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή = Υπηρεσιακό Συμβούλιο ΟΤΑ
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Κάτοχοι '''μεταπτυχιακών τίτλων''' σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, '''προωθούνται κατά δύο (2) Μισθολογικά Κλιμάκια (Μ.Κ.)''' στην κατηγορία που ανήκουν, ενώ οι '''κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος''' '''κατά έξι (6) Μ.Κ.''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) . Η κατάταξη στα Μ.Κ. πραγματοποιείται '''μόνο '''όταν το περιεχόμενο των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών είναι '''συναφές''' με το αντικείμενο απασχόλησης του υπαλλήλου, '''όπως προκύπτει από την προκήρυξή της θέσεως κατά την πλήρωσή ή την περιγραφή της θέσης εργασίας από τον οργανισμό της Υπηρεσίας''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) .

Το επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγείται, μεταξύ άλλων, σε υπαλλήλους των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου εφόσον το αντικείμενο των σπουδών τους είναι συναφές με τις αρμοδιότητες ή την εν γένει δραστηριότητα της υπηρεσίας τους καθώς και τα καθήκοντα του κλάδου όπου ανήκουν και της θέσης που είναι τοποθετημένοι. Για τη συνδρομή της προϋπόθεσης αυτής (συνάφειας) αποφαίνεται το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Κατά της '''αρνητικής '''γνωμοδότησης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, η οποία συνιστά εκτελεστή διοικητική πράξη δυσμενή για το διοικούμενο, προβλέπεται από τις γενικές διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (άρθρο 24) η δυνατότητα άσκησης διοικητικών προσφυγών (αιτήσεων θεραπείας) προς το σκοπό της ανάκλησης ή τροποποίησής της χωρίς, μάλιστα, από τις εν λόγω διατάξεις, να περιορίζεται το σχετικό δικαίωμα του διοικουμένου χρονικά ή ποσοτικά. (Ελ. Συν. Τμ.1 Πράξη 141/2010)

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής αποφαίνεται το αρμόδιο, για την αναγνώριση των τίτλων αυτών, όργανο. Οι ενστάσεις που υποβάλλονται κατά των αποφάσεων που απορρίπτουν τη συνάφεια των μεταπτυχιακών τίτλων εξετάζονται από ειδική τριμελή επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης για τριετή θητεία και αποτελείται από μέλη του Α.Σ.Ε.Π. που προτείνονται από τον Πρόεδρό του. Με όμοια απόφαση ρυθμίζεται κάθε θέμα σχετικό με τη λειτουργία της Επιτροπής. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 146 του Ν.4483/17)

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η Απόφαση Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017 (ΦΕΚ 3497/06.10.2017 τεύχος Β').

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής '''αποφαίνεται το υπηρεσιακό συμβούλιο''' (αρμόδιο για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα) '''ή το αρμόδιο προς διορισμό όργανο στην περίπτωση απουσίας υπηρεσιακού συμβουλίου'''. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016) (Σημ. Δηλαδή στις δημοτικές επιχειρήσεις το Δ.Σ.)

Όταν οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών αποτελούν απαραίτητο, σύμφωνα με την προκήρυξη, προσόν διορισμού, '''δεν απαιτείται '''απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου αναφορικά με τη συνάφεια. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016)

Προκειμένου για κατόχους τίτλων '''αλλοδαπών''' ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, η προωθημένη κατάταξη συντελείται '''μετά την αναγνώριση της ισοτιμίας''' τους προς τους μεταπτυχιακούς τίτλους που απονέμονται από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα της ημεδαπής, σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία. Επισημαίνεται ότι, αρμόδιο για την εφαρμογή της εν λόγω νομοθεσίας όργανο είναι ο Διεπιστημονικός Οργανισμός Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών & Πληροφόρησης (Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π.) ή κάθε άλλος επίσημος φορέας.

Η νέα κατάταξη και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ισχύουν από την ημερομηνία '''υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών'''. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015)

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/5/53/Arthro9.pdf|άρθρο 9 Ν. 4354/2015]]

[[:el:images/6/6f/Arthro146.pdf|άρθρο 146 Ν. 4483/2017]]

[[:el:images/9/97/Didk.pdf|ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017]]

[[:el:images/e/e8/123402_yp._oik._2-31029-dep-06.05_me_sxolia_allagvn(1).pdf|Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
==Χρησιμοποιείται απλό έντυπο αίτησης της Υπηρεσίας.==
==Δεν απαιτείται καταβολή παραβόλου για την εξέταση της αίτησης. ==
== Δικαιολογητικά ==
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|Αίτηση αναγνώρισης Μεταπτυχιακού ή Διδακτορικού τίτλου σπουδών
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|2
|Ακριβές αντίγραφο τίτλου σπουδών (για ίδρυμα της ημεδαπής)
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|3
|Ακριβές αντίγραφο τίτλου σπουδών και επικυρωμένη επίσημη μετάφραση αυτού(για τίτλους της αλλοδαπής)
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|4
|Ακριβές αντίγραφο της απόφασης αναγνώρισης του τίτλου από το ΔΟΑΤΑΠ
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|5
|Έλεγχος γνησιότητας του τίτλου από το Ίδρυμα ημεδαπής που εκδόθηκε ή από το ΔΟΑΤΑΠ που αναγνωρίστηκε
|Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση από την υπηρεσία
|-
|}

==Διαδικασίες==

{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|Κατάθεση της αίτησης αναγνώρισης με τα συνημμένα αναφερόμενα δικαιολογητικά
|άρθρο 9 Ν.4354/2015
|Τμήμα Πρωτοκόλλου Δήμου
|Αυθημερόν
|-
|2
|Διαβίβαση της αίτησης κατόπιν "χρέωσης" του Διευθυντή Διοικητικών Υπηρεσιών στο
αρμόδιο τμήμα
|
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|3
|Έλεγχος γνησιότητας του τίτλου σπουδών από τον Προϊστάμενο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
|άρθρο 28 Ν.4305/2014
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|1-3 ημέρες
|-
|4
|Εισήγηση της αίτησης αναγνώρισης στην επόμενη συνεδρίαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου
υπαλλήλων Ο.Τ.Α. από τον ορισθέντα εισηγητή του Δήμου: Διευθυντή Διοικητικών Υπηρεσιών αναπληρούμενο από τον Προϊστάμενο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
|
|Πρόεδρος Υπηρεσιακού Συμβουλίου υπαλλήλων Ο.Τ.Α.
|περίπου 20 ημέρες
|-
|5
|Έκδοση Απόφασης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου περί συνάφειας του μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου σπουδών με τις αρμοδιότητες ή την εν γένει δραστηριότητα της υπηρεσίας του υπαλλήλου καθώς και τα καθήκοντα του κλάδου που ανήκει
|
|Πρόεδρος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου υπαλλήλων
|Αυθημερόν
|-
|6
|Κοινοποίηση της απόφασης στο δήμο για ενέργειες
|
|Προϊστάμενος Ανθρώπινου Δυναμικού
|5-10 ημέρες
|-
|7
|Στην περίπτωση θετικής γνωμοδότησης, εκδίδεται απόφαση Δημάρχου περί αναγνώρισης του τίτλου και μισθολογική προώθηση του υπαλλήλου κατά δύο (2) Μ.Κ.
|
|Δήμαρχος
|1-2 ημέρες
|-
|8
|Ανάρτηση της Απόφασης Δημάρχου στο πρόγραμμα ΔΙΑΥΓΕΙΑ
|
|Προϊστάμενος τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|9
|Στην περίπτωση αρνητικής γνωμοδότησης, κοινοποιείται στον υπάλληλο, προκειμένου να ασκήσει, αν επιθυμεί, το δικαίωμα της ένστασης στην ειδική αρμόδια τριμελή Επιτροπή του ΑΣΕΠ.
|άρθρο 146 Ν.4483/2017
|Προϊστάμενος τμήματος ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Τμήμα Μισθοδοσίας της Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών: εσωτερική διανομή της Απόφασης Δημάρχου για την αλλαγή του μισθολογικού κλιμακίου και την αποστολή της πρώτης μισθοδοσίας με τα νέα δεδομένα στο Ελεγκτικό Συνέδριο

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Αναγνώριση Μεταπτυχιακού - Διδακτορικού Τίτλου

2018-05-29T19:43:08Z

MGKIAFH: /* Διαδικασίες */

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται = Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού Δήμου
|Σε ποιους παρέχεται = Δημοτικούς Υπαλλήλους μόνιμους, ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση = 1 Μήνας
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή = Υπηρεσιακό Συμβούλιο ΟΤΑ
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Κάτοχοι '''μεταπτυχιακών τίτλων''' σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, '''προωθούνται κατά δύο (2) Μισθολογικά Κλιμάκια (Μ.Κ.)''' στην κατηγορία που ανήκουν, ενώ οι '''κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος''' '''κατά έξι (6) Μ.Κ.''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) . Η κατάταξη στα Μ.Κ. πραγματοποιείται '''μόνο '''όταν το περιεχόμενο των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών είναι '''συναφές''' με το αντικείμενο απασχόλησης του υπαλλήλου, '''όπως προκύπτει από την προκήρυξή της θέσεως κατά την πλήρωσή ή την περιγραφή της θέσης εργασίας από τον οργανισμό της Υπηρεσίας''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) .

Το επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγείται, μεταξύ άλλων, σε υπαλλήλους των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου εφόσον το αντικείμενο των σπουδών τους είναι συναφές με τις αρμοδιότητες ή την εν γένει δραστηριότητα της υπηρεσίας τους καθώς και τα καθήκοντα του κλάδου όπου ανήκουν και της θέσης που είναι τοποθετημένοι. Για τη συνδρομή της προϋπόθεσης αυτής (συνάφειας) αποφαίνεται το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Κατά της '''αρνητικής '''γνωμοδότησης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, η οποία συνιστά εκτελεστή διοικητική πράξη δυσμενή για το διοικούμενο, προβλέπεται από τις γενικές διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (άρθρο 24) η δυνατότητα άσκησης διοικητικών προσφυγών (αιτήσεων θεραπείας) προς το σκοπό της ανάκλησης ή τροποποίησής της χωρίς, μάλιστα, από τις εν λόγω διατάξεις, να περιορίζεται το σχετικό δικαίωμα του διοικουμένου χρονικά ή ποσοτικά. (Ελ. Συν. Τμ.1 Πράξη 141/2010)

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής αποφαίνεται το αρμόδιο, για την αναγνώριση των τίτλων αυτών, όργανο. Οι ενστάσεις που υποβάλλονται κατά των αποφάσεων που απορρίπτουν τη συνάφεια των μεταπτυχιακών τίτλων εξετάζονται από ειδική τριμελή επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης για τριετή θητεία και αποτελείται από μέλη του Α.Σ.Ε.Π. που προτείνονται από τον Πρόεδρό του. Με όμοια απόφαση ρυθμίζεται κάθε θέμα σχετικό με τη λειτουργία της Επιτροπής. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 146 του Ν.4483/17)

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η Απόφαση Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017 (ΦΕΚ 3497/06.10.2017 τεύχος Β').

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής '''αποφαίνεται το υπηρεσιακό συμβούλιο''' (αρμόδιο για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα) '''ή το αρμόδιο προς διορισμό όργανο στην περίπτωση απουσίας υπηρεσιακού συμβουλίου'''. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016) (Σημ. Δηλαδή στις δημοτικές επιχειρήσεις το Δ.Σ.)

Όταν οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών αποτελούν απαραίτητο, σύμφωνα με την προκήρυξη, προσόν διορισμού, '''δεν απαιτείται '''απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου αναφορικά με τη συνάφεια. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016)

Προκειμένου για κατόχους τίτλων '''αλλοδαπών''' ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, η προωθημένη κατάταξη συντελείται '''μετά την αναγνώριση της ισοτιμίας''' τους προς τους μεταπτυχιακούς τίτλους που απονέμονται από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα της ημεδαπής, σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία. Επισημαίνεται ότι, αρμόδιο για την εφαρμογή της εν λόγω νομοθεσίας όργανο είναι ο Διεπιστημονικός Οργανισμός Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών & Πληροφόρησης (Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π.) ή κάθε άλλος επίσημος φορέας.

Η νέα κατάταξη και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ισχύουν από την ημερομηνία '''υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών'''. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015)

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/5/53/Arthro9.pdf|άρθρο 9 Ν. 4354/2015]]

[[:el:images/6/6f/Arthro146.pdf|άρθρο 146 Ν. 4483/2017]]

[[:el:images/9/97/Didk.pdf|ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017]]

[[:el:images/e/e8/123402_yp._oik._2-31029-dep-06.05_me_sxolia_allagvn(1).pdf|Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
==Χρησιμοποιείται απλό έντυπο αίτησης της Υπηρεσίας.==
==Δεν απαιτείται καταβολή παραβόλου για την εξέταση της αίτησης. ==
== Δικαιολογητικά ==
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|Αίτηση αναγνώρισης Μεταπτυχιακού ή Διδακτορικού τίτλου σπουδών
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|2
|Ακριβές αντίγραφο τίτλου σπουδών (για ίδρυμα της ημεδαπής)
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|3
|Ακριβές αντίγραφο τίτλου σπουδών και επικυρωμένη επίσημη μετάφραση αυτού(για τίτλους της αλλοδαπής)
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|4
|Ακριβές αντίγραφο της απόφασης αναγνώρισης του τίτλου από το ΔΟΑΤΑΠ
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|5
|Έλεγχος γνησιότητας του τίτλου από το Ίδρυμα ημεδαπής που εκδόθηκε ή από το ΔΟΑΤΑΠ που αναγνωρίστηκε
|Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση από την υπηρεσία
|-
|}

==Διαδικασίες==

{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|Κατάθεση της αίτησης αναγνώρισης με τα συνημμένα αναφερόμενα δικαιολογητικά
|άρθρο 9 Ν.4354/2015
|Τμήμα Πρωτοκόλλου Δήμου
|Αυθημερόν
|-
|2
|Διαβίβαση της αίτησης κατόπιν "χρέωσης" του Διευθυντή Διοικητικών Υπηρεσιών στο
αρμόδιο τμήμα
|
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|3
|Έλεγχος γνησιότητας του τίτλου σπουδών από τον Προϊστάμενο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
|άρθρο 28 Ν.4305/2014
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|1-3 ημέρες
|-
|4
|Εισήγηση της αίτησης αναγνώρισης στην επόμενη συνεδρίαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου
υπαλλήλων Ο.Τ.Α. από τον ορισθέντα εισηγητή του Δήμου: Διευθυντή Διοικητικών Υπηρεσιών αναπληρούμενο από τον Προϊστάμενο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
|
|Πρόεδρος Υπηρεσιακού Συμβουλίου υπαλλήλων Ο.Τ.Α.
|περίπου 20 ημέρες
|-
|5
|Έκδοση Απόφασης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου περί συνάφειας του μεταπτυχιακού ή διδακτορικού τίτλου σπουδών με τις αρμοδιότητες ή την εν γένει δραστηριότητα της υπηρεσίας του υπαλλήλου καθώς και τα καθήκοντα του κλάδου που ανήκει
|
|Πρόεδρος του Υπηρεσιακού Συμβουλίου υπαλλήλων
|Αυθημερόν
|-
|6
|Κοινοποίηση της απόφασης στο δήμο για ενέργειες
|
|Προϊστάμενος Ανθρώπινου Δυναμικού
|5-10 ημέρες
|-
|7
|Στην περίπτωση θετικής γνωμοδότησης, εκδίδεται απόφαση Δημάρχου περί αναγνώρισης του τίτλου και μισθολογική προώθηση του υπαλλήλου κατά δύο (2) Μ.Κ.
|
|Δήμαρχος
|1-2 ημέρες
|-
|8
|Ανάρτηση της Απόφασης Δημάρχου στο πρόγραμμα ΔΙΑΥΓΕΙΑ
|
|Προϊστάμενος τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|9
|Στην περίπτωση αρνητικής γνωμοδότησης, κοινοποιείται στον υπάλληλο, προκειμένου να ασκήσει, αν επιθυμεί, το δικαίωμα της ένστασης στην ειδική αρμόδια τριμελή Επιτροπή του ΑΣΕΠ.
|άρθρο 146 Ν.4483/2017
|Προϊστάμενος τμήματος ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Αναγνώριση Μεταπτυχιακού - Διδακτορικού Τίτλου

2018-05-29T18:32:41Z

MGKIAFH: /* Διαδικασίες */

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται = Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού Δήμου
|Σε ποιους παρέχεται = Δημοτικούς Υπαλλήλους μόνιμους, ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση = 1 Μήνας
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή = Υπηρεσιακό Συμβούλιο ΟΤΑ
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Κάτοχοι '''μεταπτυχιακών τίτλων''' σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, '''προωθούνται κατά δύο (2) Μισθολογικά Κλιμάκια (Μ.Κ.)''' στην κατηγορία που ανήκουν, ενώ οι '''κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος''' '''κατά έξι (6) Μ.Κ.''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) . Η κατάταξη στα Μ.Κ. πραγματοποιείται '''μόνο '''όταν το περιεχόμενο των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών είναι '''συναφές''' με το αντικείμενο απασχόλησης του υπαλλήλου, '''όπως προκύπτει από την προκήρυξή της θέσεως κατά την πλήρωσή ή την περιγραφή της θέσης εργασίας από τον οργανισμό της Υπηρεσίας''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) .

Το επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγείται, μεταξύ άλλων, σε υπαλλήλους των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου εφόσον το αντικείμενο των σπουδών τους είναι συναφές με τις αρμοδιότητες ή την εν γένει δραστηριότητα της υπηρεσίας τους καθώς και τα καθήκοντα του κλάδου όπου ανήκουν και της θέσης που είναι τοποθετημένοι. Για τη συνδρομή της προϋπόθεσης αυτής (συνάφειας) αποφαίνεται το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Κατά της '''αρνητικής '''γνωμοδότησης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, η οποία συνιστά εκτελεστή διοικητική πράξη δυσμενή για το διοικούμενο, προβλέπεται από τις γενικές διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (άρθρο 24) η δυνατότητα άσκησης διοικητικών προσφυγών (αιτήσεων θεραπείας) προς το σκοπό της ανάκλησης ή τροποποίησής της χωρίς, μάλιστα, από τις εν λόγω διατάξεις, να περιορίζεται το σχετικό δικαίωμα του διοικουμένου χρονικά ή ποσοτικά. (Ελ. Συν. Τμ.1 Πράξη 141/2010)

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής αποφαίνεται το αρμόδιο, για την αναγνώριση των τίτλων αυτών, όργανο. Οι ενστάσεις που υποβάλλονται κατά των αποφάσεων που απορρίπτουν τη συνάφεια των μεταπτυχιακών τίτλων εξετάζονται από ειδική τριμελή επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης για τριετή θητεία και αποτελείται από μέλη του Α.Σ.Ε.Π. που προτείνονται από τον Πρόεδρό του. Με όμοια απόφαση ρυθμίζεται κάθε θέμα σχετικό με τη λειτουργία της Επιτροπής. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 146 του Ν.4483/17)

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η Απόφαση Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017 (ΦΕΚ 3497/06.10.2017 τεύχος Β').

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής '''αποφαίνεται το υπηρεσιακό συμβούλιο''' (αρμόδιο για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα) '''ή το αρμόδιο προς διορισμό όργανο στην περίπτωση απουσίας υπηρεσιακού συμβουλίου'''. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016) (Σημ. Δηλαδή στις δημοτικές επιχειρήσεις το Δ.Σ.)

Όταν οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών αποτελούν απαραίτητο, σύμφωνα με την προκήρυξη, προσόν διορισμού, '''δεν απαιτείται '''απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου αναφορικά με τη συνάφεια. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016)

Προκειμένου για κατόχους τίτλων '''αλλοδαπών''' ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, η προωθημένη κατάταξη συντελείται '''μετά την αναγνώριση της ισοτιμίας''' τους προς τους μεταπτυχιακούς τίτλους που απονέμονται από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα της ημεδαπής, σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία. Επισημαίνεται ότι, αρμόδιο για την εφαρμογή της εν λόγω νομοθεσίας όργανο είναι ο Διεπιστημονικός Οργανισμός Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών & Πληροφόρησης (Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π.) ή κάθε άλλος επίσημος φορέας.

Η νέα κατάταξη και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ισχύουν από την ημερομηνία '''υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών'''. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015)

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/5/53/Arthro9.pdf|άρθρο 9 Ν. 4354/2015]]

[[:el:images/6/6f/Arthro146.pdf|άρθρο 146 Ν. 4483/2017]]

[[:el:images/9/97/Didk.pdf|ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017]]

[[:el:images/e/e8/123402_yp._oik._2-31029-dep-06.05_me_sxolia_allagvn(1).pdf|Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
==Χρησιμοποιείται απλό έντυπο αίτησης της Υπηρεσίας.==
==Δεν απαιτείται καταβολή παραβόλου για την εξέταση της αίτησης. ==
== Δικαιολογητικά ==
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|Αίτηση αναγνώρισης Μεταπτυχιακού ή Διδακτορικού τίτλου σπουδών
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|2
|Ακριβές αντίγραφο τίτλου σπουδών (για ίδρυμα της ημεδαπής)
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|3
|Ακριβές αντίγραφο τίτλου σπουδών και επικυρωμένη επίσημη μετάφραση αυτού(για τίτλους της αλλοδαπής)
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|4
|Ακριβές αντίγραφο της απόφασης αναγνώρισης του τίτλου από το ΔΟΑΤΑΠ
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|5
|Έλεγχος γνησιότητας του τίτλου από το Ίδρυμα ημεδαπής που εκδόθηκε ή από το ΔΟΑΤΑΠ που αναγνωρίστηκε
|Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση από την υπηρεσία
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|Κατάθεση της αίτησης αναγνώρισης με τα συνημμένα αναφερόμενα δικαιολογητικά
|άρθρο 9 Ν.4354/2015
|Τμήμα Πρωτοκόλλου Δήμου
|Αυθημερόν
|-
|2
|Διαβίβαση της αίτησης κατόπιν "χρέωσης" του Διευθυντή Διοικητικών Υπηρεσιών στο
αρμόδιο τμήμα
|
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|Αυθημερόν
|-
|3
|Έλεγχος γνησιότητας του τίτλου σπουδών από τον Προϊστάμενο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
|άρθρο 28 Ν.4305/2014
|Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|1-3 ημέρες
|-
|4
|Εισήγηση της αίτησης αναγνώρισης προς το Υπηρεσιακό Συμβούλιο υπαλλήλων ΟΤΑ από τον ορισμένο εισηγητή του Δήμου: Διευθυντής Διοικητικών Υπηρεσιών αναπληρούμενος από τον Προϊστάμενο του τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Αναγνώριση Μεταπτυχιακού - Διδακτορικού Τίτλου

2018-05-29T18:18:43Z

MGKIAFH: /* Δικαιολογητικά */

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται = Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού Δήμου
|Σε ποιους παρέχεται = Δημοτικούς Υπαλλήλους μόνιμους, ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση = 1 Μήνας
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή = Υπηρεσιακό Συμβούλιο ΟΤΑ
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Κάτοχοι '''μεταπτυχιακών τίτλων''' σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, '''προωθούνται κατά δύο (2) Μισθολογικά Κλιμάκια (Μ.Κ.)''' στην κατηγορία που ανήκουν, ενώ οι '''κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος''' '''κατά έξι (6) Μ.Κ.''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) . Η κατάταξη στα Μ.Κ. πραγματοποιείται '''μόνο '''όταν το περιεχόμενο των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών είναι '''συναφές''' με το αντικείμενο απασχόλησης του υπαλλήλου, '''όπως προκύπτει από την προκήρυξή της θέσεως κατά την πλήρωσή ή την περιγραφή της θέσης εργασίας από τον οργανισμό της Υπηρεσίας''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) .

Το επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγείται, μεταξύ άλλων, σε υπαλλήλους των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου εφόσον το αντικείμενο των σπουδών τους είναι συναφές με τις αρμοδιότητες ή την εν γένει δραστηριότητα της υπηρεσίας τους καθώς και τα καθήκοντα του κλάδου όπου ανήκουν και της θέσης που είναι τοποθετημένοι. Για τη συνδρομή της προϋπόθεσης αυτής (συνάφειας) αποφαίνεται το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Κατά της '''αρνητικής '''γνωμοδότησης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, η οποία συνιστά εκτελεστή διοικητική πράξη δυσμενή για το διοικούμενο, προβλέπεται από τις γενικές διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (άρθρο 24) η δυνατότητα άσκησης διοικητικών προσφυγών (αιτήσεων θεραπείας) προς το σκοπό της ανάκλησης ή τροποποίησής της χωρίς, μάλιστα, από τις εν λόγω διατάξεις, να περιορίζεται το σχετικό δικαίωμα του διοικουμένου χρονικά ή ποσοτικά. (Ελ. Συν. Τμ.1 Πράξη 141/2010)

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής αποφαίνεται το αρμόδιο, για την αναγνώριση των τίτλων αυτών, όργανο. Οι ενστάσεις που υποβάλλονται κατά των αποφάσεων που απορρίπτουν τη συνάφεια των μεταπτυχιακών τίτλων εξετάζονται από ειδική τριμελή επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης για τριετή θητεία και αποτελείται από μέλη του Α.Σ.Ε.Π. που προτείνονται από τον Πρόεδρό του. Με όμοια απόφαση ρυθμίζεται κάθε θέμα σχετικό με τη λειτουργία της Επιτροπής. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 146 του Ν.4483/17)

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η Απόφαση Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017 (ΦΕΚ 3497/06.10.2017 τεύχος Β').

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής '''αποφαίνεται το υπηρεσιακό συμβούλιο''' (αρμόδιο για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα) '''ή το αρμόδιο προς διορισμό όργανο στην περίπτωση απουσίας υπηρεσιακού συμβουλίου'''. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016) (Σημ. Δηλαδή στις δημοτικές επιχειρήσεις το Δ.Σ.)

Όταν οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών αποτελούν απαραίτητο, σύμφωνα με την προκήρυξη, προσόν διορισμού, '''δεν απαιτείται '''απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου αναφορικά με τη συνάφεια. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016)

Προκειμένου για κατόχους τίτλων '''αλλοδαπών''' ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, η προωθημένη κατάταξη συντελείται '''μετά την αναγνώριση της ισοτιμίας''' τους προς τους μεταπτυχιακούς τίτλους που απονέμονται από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα της ημεδαπής, σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία. Επισημαίνεται ότι, αρμόδιο για την εφαρμογή της εν λόγω νομοθεσίας όργανο είναι ο Διεπιστημονικός Οργανισμός Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών & Πληροφόρησης (Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π.) ή κάθε άλλος επίσημος φορέας.

Η νέα κατάταξη και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ισχύουν από την ημερομηνία '''υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών'''. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015)

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/5/53/Arthro9.pdf|άρθρο 9 Ν. 4354/2015]]

[[:el:images/6/6f/Arthro146.pdf|άρθρο 146 Ν. 4483/2017]]

[[:el:images/9/97/Didk.pdf|ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017]]

[[:el:images/e/e8/123402_yp._oik._2-31029-dep-06.05_me_sxolia_allagvn(1).pdf|Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
==Χρησιμοποιείται απλό έντυπο αίτησης της Υπηρεσίας.==
==Δεν απαιτείται καταβολή παραβόλου για την εξέταση της αίτησης. ==
== Δικαιολογητικά ==
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|Αίτηση αναγνώρισης Μεταπτυχιακού ή Διδακτορικού τίτλου σπουδών
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|2
|Ακριβές αντίγραφο τίτλου σπουδών (για ίδρυμα της ημεδαπής)
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|3
|Ακριβές αντίγραφο τίτλου σπουδών και επικυρωμένη επίσημη μετάφραση αυτού(για τίτλους της αλλοδαπής)
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|4
|Ακριβές αντίγραφο της απόφασης αναγνώρισης του τίτλου από το ΔΟΑΤΑΠ
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|5
|Έλεγχος γνησιότητας του τίτλου από το Ίδρυμα ημεδαπής που εκδόθηκε ή από το ΔΟΑΤΑΠ που αναγνωρίστηκε
|Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση από την υπηρεσία
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Αναγνώριση Μεταπτυχιακού - Διδακτορικού Τίτλου

2018-05-29T18:02:22Z

MGKIAFH:

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται = Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού Δήμου
|Σε ποιους παρέχεται = Δημοτικούς Υπαλλήλους μόνιμους, ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση = 1 Μήνας
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή = Υπηρεσιακό Συμβούλιο ΟΤΑ
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Κάτοχοι '''μεταπτυχιακών τίτλων''' σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, '''προωθούνται κατά δύο (2) Μισθολογικά Κλιμάκια (Μ.Κ.)''' στην κατηγορία που ανήκουν, ενώ οι '''κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος''' '''κατά έξι (6) Μ.Κ.''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) . Η κατάταξη στα Μ.Κ. πραγματοποιείται '''μόνο '''όταν το περιεχόμενο των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών είναι '''συναφές''' με το αντικείμενο απασχόλησης του υπαλλήλου, '''όπως προκύπτει από την προκήρυξή της θέσεως κατά την πλήρωσή ή την περιγραφή της θέσης εργασίας από τον οργανισμό της Υπηρεσίας''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) .

Το επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγείται, μεταξύ άλλων, σε υπαλλήλους των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου εφόσον το αντικείμενο των σπουδών τους είναι συναφές με τις αρμοδιότητες ή την εν γένει δραστηριότητα της υπηρεσίας τους καθώς και τα καθήκοντα του κλάδου όπου ανήκουν και της θέσης που είναι τοποθετημένοι. Για τη συνδρομή της προϋπόθεσης αυτής (συνάφειας) αποφαίνεται το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Κατά της '''αρνητικής '''γνωμοδότησης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, η οποία συνιστά εκτελεστή διοικητική πράξη δυσμενή για το διοικούμενο, προβλέπεται από τις γενικές διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (άρθρο 24) η δυνατότητα άσκησης διοικητικών προσφυγών (αιτήσεων θεραπείας) προς το σκοπό της ανάκλησης ή τροποποίησής της χωρίς, μάλιστα, από τις εν λόγω διατάξεις, να περιορίζεται το σχετικό δικαίωμα του διοικουμένου χρονικά ή ποσοτικά. (Ελ. Συν. Τμ.1 Πράξη 141/2010)

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής αποφαίνεται το αρμόδιο, για την αναγνώριση των τίτλων αυτών, όργανο. Οι ενστάσεις που υποβάλλονται κατά των αποφάσεων που απορρίπτουν τη συνάφεια των μεταπτυχιακών τίτλων εξετάζονται από ειδική τριμελή επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης για τριετή θητεία και αποτελείται από μέλη του Α.Σ.Ε.Π. που προτείνονται από τον Πρόεδρό του. Με όμοια απόφαση ρυθμίζεται κάθε θέμα σχετικό με τη λειτουργία της Επιτροπής. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 146 του Ν.4483/17)

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η Απόφαση Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017 (ΦΕΚ 3497/06.10.2017 τεύχος Β').

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής '''αποφαίνεται το υπηρεσιακό συμβούλιο''' (αρμόδιο για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα) '''ή το αρμόδιο προς διορισμό όργανο στην περίπτωση απουσίας υπηρεσιακού συμβουλίου'''. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016) (Σημ. Δηλαδή στις δημοτικές επιχειρήσεις το Δ.Σ.)

Όταν οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών αποτελούν απαραίτητο, σύμφωνα με την προκήρυξη, προσόν διορισμού, '''δεν απαιτείται '''απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου αναφορικά με τη συνάφεια. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016)

Προκειμένου για κατόχους τίτλων '''αλλοδαπών''' ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, η προωθημένη κατάταξη συντελείται '''μετά την αναγνώριση της ισοτιμίας''' τους προς τους μεταπτυχιακούς τίτλους που απονέμονται από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα της ημεδαπής, σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία. Επισημαίνεται ότι, αρμόδιο για την εφαρμογή της εν λόγω νομοθεσίας όργανο είναι ο Διεπιστημονικός Οργανισμός Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών & Πληροφόρησης (Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π.) ή κάθε άλλος επίσημος φορέας.

Η νέα κατάταξη και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ισχύουν από την ημερομηνία '''υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών'''. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015)

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/5/53/Arthro9.pdf|άρθρο 9 Ν. 4354/2015]]

[[:el:images/6/6f/Arthro146.pdf|άρθρο 146 Ν. 4483/2017]]

[[:el:images/9/97/Didk.pdf|ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017]]

[[:el:images/e/e8/123402_yp._oik._2-31029-dep-06.05_me_sxolia_allagvn(1).pdf|Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
==Χρησιμοποιείται απλό έντυπο αίτησης της Υπηρεσίας.==
==Δεν απαιτείται καταβολή παραβόλου για την εξέταση της αίτησης. ==
== Δικαιολογητικά ==
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|Αίτηση αναγνώρισης συνάφειας μεταπτυχιακού ή διδακτορικού διπλώματος με συνημμένο ακριβές φωτοαντίγραφο
του τίτλου
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|2
|Έλεγχος γνησιότητας του τίτλου σύμφωνα με το άρθρο 28 του Ν.4305/2014
|Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Αναγνώριση Μεταπτυχιακού - Διδακτορικού Τίτλου

2018-05-29T17:59:55Z

MGKIAFH: /* Δικαιολογητικά */

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται = Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού Δήμου
|Σε ποιους παρέχεται = Δημοτικούς Υπαλλήλους μόνιμους, ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση = 1 Μήνας
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή = Υπηρεσιακό Συμβούλιο ΟΤΑ
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Κάτοχοι '''μεταπτυχιακών τίτλων''' σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, '''προωθούνται κατά δύο (2) Μισθολογικά Κλιμάκια (Μ.Κ.)''' στην κατηγορία που ανήκουν, ενώ οι '''κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος''' '''κατά έξι (6) Μ.Κ.''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) . Η κατάταξη στα Μ.Κ. πραγματοποιείται '''μόνο '''όταν το περιεχόμενο των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών είναι '''συναφές''' με το αντικείμενο απασχόλησης του υπαλλήλου, '''όπως προκύπτει από την προκήρυξή της θέσεως κατά την πλήρωσή ή την περιγραφή της θέσης εργασίας από τον οργανισμό της Υπηρεσίας''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) .

Το επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγείται, μεταξύ άλλων, σε υπαλλήλους των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου εφόσον το αντικείμενο των σπουδών τους είναι συναφές με τις αρμοδιότητες ή την εν γένει δραστηριότητα της υπηρεσίας τους καθώς και τα καθήκοντα του κλάδου όπου ανήκουν και της θέσης που είναι τοποθετημένοι. Για τη συνδρομή της προϋπόθεσης αυτής (συνάφειας) αποφαίνεται το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Κατά της '''αρνητικής '''γνωμοδότησης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, η οποία συνιστά εκτελεστή διοικητική πράξη δυσμενή για το διοικούμενο, προβλέπεται από τις γενικές διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (άρθρο 24) η δυνατότητα άσκησης διοικητικών προσφυγών (αιτήσεων θεραπείας) προς το σκοπό της ανάκλησης ή τροποποίησής της χωρίς, μάλιστα, από τις εν λόγω διατάξεις, να περιορίζεται το σχετικό δικαίωμα του διοικουμένου χρονικά ή ποσοτικά. (Ελ. Συν. Τμ.1 Πράξη 141/2010)

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής αποφαίνεται το αρμόδιο, για την αναγνώριση των τίτλων αυτών, όργανο. Οι ενστάσεις που υποβάλλονται κατά των αποφάσεων που απορρίπτουν τη συνάφεια των μεταπτυχιακών τίτλων εξετάζονται από ειδική τριμελή επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης για τριετή θητεία και αποτελείται από μέλη του Α.Σ.Ε.Π. που προτείνονται από τον Πρόεδρό του. Με όμοια απόφαση ρυθμίζεται κάθε θέμα σχετικό με τη λειτουργία της Επιτροπής. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 146 του Ν.4483/17)

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η Απόφαση Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017 (ΦΕΚ 3497/06.10.2017 τεύχος Β').

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής '''αποφαίνεται το υπηρεσιακό συμβούλιο''' (αρμόδιο για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα) '''ή το αρμόδιο προς διορισμό όργανο στην περίπτωση απουσίας υπηρεσιακού συμβουλίου'''. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016) (Σημ. Δηλαδή στις δημοτικές επιχειρήσεις το Δ.Σ.)

Όταν οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών αποτελούν απαραίτητο, σύμφωνα με την προκήρυξη, προσόν διορισμού, '''δεν απαιτείται '''απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου αναφορικά με τη συνάφεια. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016)

Προκειμένου για κατόχους τίτλων '''αλλοδαπών''' ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, η προωθημένη κατάταξη συντελείται '''μετά την αναγνώριση της ισοτιμίας''' τους προς τους μεταπτυχιακούς τίτλους που απονέμονται από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα της ημεδαπής, σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία. Επισημαίνεται ότι, αρμόδιο για την εφαρμογή της εν λόγω νομοθεσίας όργανο είναι ο Διεπιστημονικός Οργανισμός Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών & Πληροφόρησης (Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π.) ή κάθε άλλος επίσημος φορέας.

Η νέα κατάταξη και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ισχύουν από την ημερομηνία '''υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών'''. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015)

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/5/53/Arthro9.pdf|άρθρο 9 Ν. 4354/2015]]

[[:el:images/6/6f/Arthro146.pdf|άρθρο 146 Ν. 4483/2017]]

[[:el:images/9/97/Didk.pdf|ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017]]

[[:el:images/e/e8/123402_yp._oik._2-31029-dep-06.05_me_sxolia_allagvn(1).pdf|Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
==Χρησιμοποιείται απλό έντυπο αίτησης της Υπηρεσίας.==
==Δεν απαιτείται καταβολή παραβόλου για την εξέταση της αίτησης. ==
== Δικαιολογητικά ==
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|Αίτηση αναγνώρισης συνάφειας μεταπτυχιακού ή διδακτορικού διπλώματος με συνημμένο ακριβές φωτοαντίγραφο
του τίτλου
|Αιτούντα υπάλληλο
|-
|2
|Έλεγχος γνησιότητας του τίτλου στο Ίδρυμα που το εξέδωσε σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 28 του Ν.4305
|Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού
|-
|3
|
|
|-
|4
|
|
|-
|5
|
|
|-
|6
|
|
|-
|7
|
|
|-
|8
|
|
|-
|9
|
|
|-
|10
|
|
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Αναγνώριση Μεταπτυχιακού - Διδακτορικού Τίτλου

2018-05-29T17:29:02Z

MGKIAFH:

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται = Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού Δήμου
|Σε ποιους παρέχεται = Δημοτικούς Υπαλλήλους μόνιμους, ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση = 1 Μήνας
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή = Υπηρεσιακό Συμβούλιο ΟΤΑ
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Κάτοχοι '''μεταπτυχιακών τίτλων''' σπουδών ετήσιας τουλάχιστον φοίτησης, για τίτλους που έχουν χορηγηθεί μετά τη λήψη του πτυχίου τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, '''προωθούνται κατά δύο (2) Μισθολογικά Κλιμάκια (Μ.Κ.)''' στην κατηγορία που ανήκουν, ενώ οι '''κάτοχοι διδακτορικού διπλώματος''' '''κατά έξι (6) Μ.Κ.''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) . Η κατάταξη στα Μ.Κ. πραγματοποιείται '''μόνο '''όταν το περιεχόμενο των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών είναι '''συναφές''' με το αντικείμενο απασχόλησης του υπαλλήλου, '''όπως προκύπτει από την προκήρυξή της θέσεως κατά την πλήρωσή ή την περιγραφή της θέσης εργασίας από τον οργανισμό της Υπηρεσίας''' (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015) .

Το επίδομα μεταπτυχιακών σπουδών χορηγείται, μεταξύ άλλων, σε υπαλλήλους των νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου εφόσον το αντικείμενο των σπουδών τους είναι συναφές με τις αρμοδιότητες ή την εν γένει δραστηριότητα της υπηρεσίας τους καθώς και τα καθήκοντα του κλάδου όπου ανήκουν και της θέσης που είναι τοποθετημένοι. Για τη συνδρομή της προϋπόθεσης αυτής (συνάφειας) αποφαίνεται το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο. Κατά της '''αρνητικής '''γνωμοδότησης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου, η οποία συνιστά εκτελεστή διοικητική πράξη δυσμενή για το διοικούμενο, προβλέπεται από τις γενικές διατάξεις του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (άρθρο 24) η δυνατότητα άσκησης διοικητικών προσφυγών (αιτήσεων θεραπείας) προς το σκοπό της ανάκλησης ή τροποποίησής της χωρίς, μάλιστα, από τις εν λόγω διατάξεις, να περιορίζεται το σχετικό δικαίωμα του διοικουμένου χρονικά ή ποσοτικά. (Ελ. Συν. Τμ.1 Πράξη 141/2010)

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής αποφαίνεται το αρμόδιο, για την αναγνώριση των τίτλων αυτών, όργανο. Οι ενστάσεις που υποβάλλονται κατά των αποφάσεων που απορρίπτουν τη συνάφεια των μεταπτυχιακών τίτλων εξετάζονται από ειδική τριμελή επιτροπή, η οποία συγκροτείται με απόφαση του Υπουργού Διοικητικής Ανασυγκρότησης για τριετή θητεία και αποτελείται από μέλη του Α.Σ.Ε.Π. που προτείνονται από τον Πρόεδρό του. Με όμοια απόφαση ρυθμίζεται κάθε θέμα σχετικό με τη λειτουργία της Επιτροπής. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015, όπως αντικαταστάθηκε από το άρθρο 146 του Ν.4483/17)

Κατ' εξουσιοδότηση της ανωτέρω διάταξης εκδόθηκε η Απόφαση Υπ. Διοικητικής Ανασυγκρότησης ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017 (ΦΕΚ 3497/06.10.2017 τεύχος Β').

Για τη συνδρομή ή όχι της προϋπόθεσης αυτής '''αποφαίνεται το υπηρεσιακό συμβούλιο''' (αρμόδιο για την εν γένει υπηρεσιακή κατάσταση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον Υπαλληλικό Κώδικα) '''ή το αρμόδιο προς διορισμό όργανο στην περίπτωση απουσίας υπηρεσιακού συμβουλίου'''. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016) (Σημ. Δηλαδή στις δημοτικές επιχειρήσεις το Δ.Σ.)

Όταν οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών αποτελούν απαραίτητο, σύμφωνα με την προκήρυξη, προσόν διορισμού, '''δεν απαιτείται '''απόφαση υπηρεσιακού συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου αναφορικά με τη συνάφεια. (Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016)

Προκειμένου για κατόχους τίτλων '''αλλοδαπών''' ανώτατων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, η προωθημένη κατάταξη συντελείται '''μετά την αναγνώριση της ισοτιμίας''' τους προς τους μεταπτυχιακούς τίτλους που απονέμονται από τα εκπαιδευτικά ιδρύματα της ημεδαπής, σύμφωνα με την εκάστοτε ισχύουσα νομοθεσία. Επισημαίνεται ότι, αρμόδιο για την εφαρμογή της εν λόγω νομοθεσίας όργανο είναι ο Διεπιστημονικός Οργανισμός Αναγνώρισης Τίτλων Ακαδημαϊκών & Πληροφόρησης (Δ.Ο.Α.Τ.Α.Π.) ή κάθε άλλος επίσημος φορέας.

Η νέα κατάταξη και τα οικονομικά αποτελέσματα αυτής ισχύουν από την ημερομηνία '''υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών'''. (παρ 3 άρθρο 9 Ν. 4354/2015)

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/5/53/Arthro9.pdf|άρθρο 9 Ν. 4354/2015]]

[[:el:images/6/6f/Arthro146.pdf|άρθρο 146 Ν. 4483/2017]]

[[:el:images/9/97/Didk.pdf|ΔΙΔΚ/Φ.38/4/οικ.31839/27.09.2017]]

[[:el:images/e/e8/123402_yp._oik._2-31029-dep-06.05_me_sxolia_allagvn(1).pdf|Υπ. Οικ. 2/31029/ΔΕΠ/06.05.2016]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
==Χρησιμοποιείται απλό έντυπο αίτησης της Υπηρεσίας.==
==Δεν απαιτείται καταβολή παραβόλου για την εξέταση της αίτησης. ==
== Δικαιολογητικά ==
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|
|
|-
|2
|
|
|-
|3
|
|
|-
|4
|
|
|-
|5
|
|
|-
|6
|
|
|-
|7
|
|
|-
|8
|
|
|-
|9
|
|
|-
|10
|
|
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Πρόσληψη προσωπικού μέχρι και πέντε ημερομίσθια σε Δήμο

2018-05-29T14:42:51Z

MGKIAFH: /* Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται. */

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Το εργατικό και τεχνικό προσωπικό που απασχολείται στους Δήμους '''μέχρι και πέντε ημερομίσθια κατ' άτομο το μήνα,''' δεν υπάγεται στις διατάξεις των κεφαλαίων Α΄ Β΄ και Γ του ν. 2190/94, σύμφωνα με την περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012, εφόσον η σχετική δαπάνη προβλέπεται στους προϋπολογισμούς τους.

Ο συνολικός αριθμός δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος των δέκα (10) ατόμων σε δήμους με πληθυσμό μέχρι δέκα χιλιάδες (10.000) κατοίκους και μεγαλύτερος των είκοσι (20) ατόμων στους υπόλοιπους δήμους.

Η πρόσληψη γίνεται με απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου (Δήμαρχος) και δεν υπάγεται στη διαδικασία έγκρισης της ΠΥΣ 33/2006 όπως ισχύει, βάσει πίνακα '''προσληπτέων''' που αποστέλλεται στο ΑΣΕΠ και ο οποίος συντάσσεται κατόπιν δημόσιας πρόσκλησης του οικείου φορέα. Ο φορέας που διενεργεί την πρόσληψη αποστέλλει τον πίνακα των προσληπτέων στο ΑΣΕΠ ''(όπως και όλους τους πίνακες προσληπτέων κάθε έτους)'', το αργότερο μέχρι την 31η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Το ΑΣΕΠ διενεργεί έλεγχο για τη συνδρομή των όρων πρόσληψης των ως άνω περιπτώσεων. Εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι απασχολείται ή απασχολήθηκε προσωπικό κατά παράβαση των πιο πάνω διατάξεων, εφαρμόζεται η παρ. 15 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, όπως συμπληρώθηκε με την παρ. 7 του άρθρου 5 του ν. 2527/1997. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται περιλαμβάνεται σε πίνακα που κοινοποιείται στη Διεύθυνση Οργάνωσης Λειτουργίας ΟΤΑ του Υπουργείου Εσωτερικών, καθώς και στη Διεύθυνση Προσλήψεων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Η μη τήρηση της ως άνω διαδικασίας συνεπάγεται την ακυρότητα οποιασδήποτε διενεργηθείσης πράξης.

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/6/65/4071-2012.pdf|περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΙΑ ΕΓΚΡΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/5/55/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ_ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ_(υπόδειγμα).pdf|(υπόδειγμα)]]

ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/2/2b/ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ_ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ_ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ [[:el:images/2/2b/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΑΡΧΟΥ_ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ_ΜΕ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ [[:el:images/e/ef/ΒΕΒΑΙΩΣΗ_ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ_ΜΕ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΡΟΣ ΔΙΚΥΑΚΟ ΤΟΠΟ ΥΠ.ΕΣ & ΑΣΕΠ [[:el:images/8/84/Αντίγραφο_του_131950_days5_xx_xxxx.pdf|(υπόδειγμα)]]

===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*ΔΕΝ ΑΠΑΙΤΟΥΝΤΑΙ

== Δικαιολογητικά ==
Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|
|
|-
|2
|
|
|-
|3
|
|
|-
|4
|
|
|-
|5
|
|
|-
|6
|
|
|-
|7
|
|
|-
|8
|
|
|-
|9
|
|
|-
|10
|
|
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Πρόσληψη προσωπικού μέχρι και πέντε ημερομίσθια σε Δήμο

2018-05-29T14:40:32Z

MGKIAFH:

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Το εργατικό και τεχνικό προσωπικό που απασχολείται στους Δήμους '''μέχρι και πέντε ημερομίσθια κατ' άτομο το μήνα,''' δεν υπάγεται στις διατάξεις των κεφαλαίων Α΄ Β΄ και Γ του ν. 2190/94, σύμφωνα με την περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012, εφόσον η σχετική δαπάνη προβλέπεται στους προϋπολογισμούς τους.

Ο συνολικός αριθμός δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος των δέκα (10) ατόμων σε δήμους με πληθυσμό μέχρι δέκα χιλιάδες (10.000) κατοίκους και μεγαλύτερος των είκοσι (20) ατόμων στους υπόλοιπους δήμους.

Η πρόσληψη γίνεται με απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου (Δήμαρχος) και δεν υπάγεται στη διαδικασία έγκρισης της ΠΥΣ 33/2006 όπως ισχύει, βάσει πίνακα '''προσληπτέων''' που αποστέλλεται στο ΑΣΕΠ και ο οποίος συντάσσεται κατόπιν δημόσιας πρόσκλησης του οικείου φορέα. Ο φορέας που διενεργεί την πρόσληψη αποστέλλει τον πίνακα των προσληπτέων στο ΑΣΕΠ ''(όπως και όλους τους πίνακες προσληπτέων κάθε έτους)'', το αργότερο μέχρι την 31η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Το ΑΣΕΠ διενεργεί έλεγχο για τη συνδρομή των όρων πρόσληψης των ως άνω περιπτώσεων. Εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι απασχολείται ή απασχολήθηκε προσωπικό κατά παράβαση των πιο πάνω διατάξεων, εφαρμόζεται η παρ. 15 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, όπως συμπληρώθηκε με την παρ. 7 του άρθρου 5 του ν. 2527/1997. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται περιλαμβάνεται σε πίνακα που κοινοποιείται στη Διεύθυνση Οργάνωσης Λειτουργίας ΟΤΑ του Υπουργείου Εσωτερικών, καθώς και στη Διεύθυνση Προσλήψεων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Η μη τήρηση της ως άνω διαδικασίας συνεπάγεται την ακυρότητα οποιασδήποτε διενεργηθείσης πράξης.

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/6/65/4071-2012.pdf|περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΙΑ ΕΓΚΡΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/5/55/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ_ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ_(υπόδειγμα).pdf|(υπόδειγμα)]]

ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/2/2b/ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ_ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ_ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ [[:el:images/2/2b/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΑΡΧΟΥ_ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ_ΜΕ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ [[:el:images/e/ef/ΒΕΒΑΙΩΣΗ_ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ_ΜΕ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΠΙΝΑΚΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΥ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΠΡΟΣ ΔΙΚΥΑΚΟ ΤΟΠΟ ΥΠ.ΕΣ & ΑΣΕΠ [[:el:images/8/84/Αντίγραφο_του_131950_days5_xx_xxxx.pdf|(υπόδειγμα)]]

===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*Στις εφορίες και στην εφαρμογή Ηλεκτρονικού Παραβόλου http://is.gd/2CZ1ht

== Δικαιολογητικά ==
Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|
|
|-
|2
|
|
|-
|3
|
|
|-
|4
|
|
|-
|5
|
|
|-
|6
|
|
|-
|7
|
|
|-
|8
|
|
|-
|9
|
|
|-
|10
|
|
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Αρχείο:Αντίγραφο του 131950 days5 xx xxxx.pdf

2018-05-29T14:39:42Z

MGKIAFH:

Αρχείο:ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.pdf

2018-05-29T14:38:32Z

MGKIAFH:

Αρχείο:ΒΕΒΑΙΩΣΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ.pdf

2018-05-29T14:37:22Z

MGKIAFH:

Πρόσληψη προσωπικού μέχρι και πέντε ημερομίσθια σε Δήμο

2018-05-29T14:16:04Z

MGKIAFH:

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Το εργατικό και τεχνικό προσωπικό που απασχολείται στους Δήμους '''μέχρι και πέντε ημερομίσθια κατ' άτομο το μήνα,''' δεν υπάγεται στις διατάξεις των κεφαλαίων Α΄ Β΄ και Γ του ν. 2190/94, σύμφωνα με την περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012, εφόσον η σχετική δαπάνη προβλέπεται στους προϋπολογισμούς τους.

Ο συνολικός αριθμός δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος των δέκα (10) ατόμων σε δήμους με πληθυσμό μέχρι δέκα χιλιάδες (10.000) κατοίκους και μεγαλύτερος των είκοσι (20) ατόμων στους υπόλοιπους δήμους.

Η πρόσληψη γίνεται με απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου (Δήμαρχος) και δεν υπάγεται στη διαδικασία έγκρισης της ΠΥΣ 33/2006 όπως ισχύει, βάσει πίνακα '''προσληπτέων''' που αποστέλλεται στο ΑΣΕΠ και ο οποίος συντάσσεται κατόπιν δημόσιας πρόσκλησης του οικείου φορέα. Ο φορέας που διενεργεί την πρόσληψη αποστέλλει τον πίνακα των προσληπτέων στο ΑΣΕΠ ''(όπως και όλους τους πίνακες προσληπτέων κάθε έτους)'', το αργότερο μέχρι την 31η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Το ΑΣΕΠ διενεργεί έλεγχο για τη συνδρομή των όρων πρόσληψης των ως άνω περιπτώσεων. Εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι απασχολείται ή απασχολήθηκε προσωπικό κατά παράβαση των πιο πάνω διατάξεων, εφαρμόζεται η παρ. 15 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, όπως συμπληρώθηκε με την παρ. 7 του άρθρου 5 του ν. 2527/1997. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται περιλαμβάνεται σε πίνακα που κοινοποιείται στη Διεύθυνση Οργάνωσης Λειτουργίας ΟΤΑ του Υπουργείου Εσωτερικών, καθώς και στη Διεύθυνση Προσλήψεων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Η μη τήρηση της ως άνω διαδικασίας συνεπάγεται την ακυρότητα οποιασδήποτε διενεργηθείσης πράξης.

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/6/65/4071-2012.pdf|περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΙΑ ΕΓΚΡΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/5/55/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ_ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ_(υπόδειγμα).pdf|(υπόδειγμα)]]

ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/2/2b/ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ_ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ_ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ_5_ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ.pdf|(υπόδειγμα)]]

ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (υπόδειγμα)

===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*Στις εφορίες και στην εφαρμογή Ηλεκτρονικού Παραβόλου http://is.gd/2CZ1ht

== Δικαιολογητικά ==
Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|
|
|-
|2
|
|
|-
|3
|
|
|-
|4
|
|
|-
|5
|
|
|-
|6
|
|
|-
|7
|
|
|-
|8
|
|
|-
|9
|
|
|-
|10
|
|
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Αρχείο:ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗΣ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΩΝ.pdf

2018-05-29T14:14:59Z

MGKIAFH:

Πρόσληψη προσωπικού μέχρι και πέντε ημερομίσθια σε Δήμο

2018-05-29T14:13:49Z

MGKIAFH: /* Έντυπο που χρησιμοποιείται */

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Το εργατικό και τεχνικό προσωπικό που απασχολείται στους Δήμους '''μέχρι και πέντε ημερομίσθια κατ' άτομο το μήνα,''' δεν υπάγεται στις διατάξεις των κεφαλαίων Α΄ Β΄ και Γ του ν. 2190/94, σύμφωνα με την περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012, εφόσον η σχετική δαπάνη προβλέπεται στους προϋπολογισμούς τους.

Ο συνολικός αριθμός δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος των δέκα (10) ατόμων σε δήμους με πληθυσμό μέχρι δέκα χιλιάδες (10.000) κατοίκους και μεγαλύτερος των είκοσι (20) ατόμων στους υπόλοιπους δήμους.

Η πρόσληψη γίνεται με απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου (Δήμαρχος) και δεν υπάγεται στη διαδικασία έγκρισης της ΠΥΣ 33/2006 όπως ισχύει, βάσει πίνακα '''προσληπτέων''' που αποστέλλεται στο ΑΣΕΠ και ο οποίος συντάσσεται κατόπιν δημόσιας πρόσκλησης του οικείου φορέα. Ο φορέας που διενεργεί την πρόσληψη αποστέλλει τον πίνακα των προσληπτέων στο ΑΣΕΠ ''(όπως και όλους τους πίνακες προσληπτέων κάθε έτους)'', το αργότερο μέχρι την 31η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Το ΑΣΕΠ διενεργεί έλεγχο για τη συνδρομή των όρων πρόσληψης των ως άνω περιπτώσεων. Εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι απασχολείται ή απασχολήθηκε προσωπικό κατά παράβαση των πιο πάνω διατάξεων, εφαρμόζεται η παρ. 15 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, όπως συμπληρώθηκε με την παρ. 7 του άρθρου 5 του ν. 2527/1997. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται περιλαμβάνεται σε πίνακα που κοινοποιείται στη Διεύθυνση Οργάνωσης Λειτουργίας ΟΤΑ του Υπουργείου Εσωτερικών, καθώς και στη Διεύθυνση Προσλήψεων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Η μη τήρηση της ως άνω διαδικασίας συνεπάγεται την ακυρότητα οποιασδήποτε διενεργηθείσης πράξης.

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/6/65/4071-2012.pdf|περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ ΓΙΑ ΕΓΚΡΙΣΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ [[:el:images/5/55/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ_ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ_(υπόδειγμα).pdf|(υπόδειγμα)]]

ΔΗΜΟΣΙΑ ΠΡΟΣΚΛΗΣΗ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΜΕ 5 ΗΜΕΡΟΜΙΣΘΙΑ (υπόδειγμα)

ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΠΡΟΣΛΗΨΗΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ (υπόδειγμα)

===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*Στις εφορίες και στην εφαρμογή Ηλεκτρονικού Παραβόλου http://is.gd/2CZ1ht

== Δικαιολογητικά ==
Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|
|
|-
|2
|
|
|-
|3
|
|
|-
|4
|
|
|-
|5
|
|
|-
|6
|
|
|-
|7
|
|
|-
|8
|
|
|-
|9
|
|
|-
|10
|
|
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Αρχείο:ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΟΥ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟΥ (υπόδειγμα).pdf

2018-05-29T14:13:01Z

MGKIAFH:

Πρόσληψη προσωπικού μέχρι και πέντε ημερομίσθια σε Δήμο

2018-05-29T14:07:58Z

MGKIAFH:

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Το εργατικό και τεχνικό προσωπικό που απασχολείται στους Δήμους '''μέχρι και πέντε ημερομίσθια κατ' άτομο το μήνα,''' δεν υπάγεται στις διατάξεις των κεφαλαίων Α΄ Β΄ και Γ του ν. 2190/94, σύμφωνα με την περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012, εφόσον η σχετική δαπάνη προβλέπεται στους προϋπολογισμούς τους.

Ο συνολικός αριθμός δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερος των δέκα (10) ατόμων σε δήμους με πληθυσμό μέχρι δέκα χιλιάδες (10.000) κατοίκους και μεγαλύτερος των είκοσι (20) ατόμων στους υπόλοιπους δήμους.

Η πρόσληψη γίνεται με απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου (Δήμαρχος) και δεν υπάγεται στη διαδικασία έγκρισης της ΠΥΣ 33/2006 όπως ισχύει, βάσει πίνακα '''προσληπτέων''' που αποστέλλεται στο ΑΣΕΠ και ο οποίος συντάσσεται κατόπιν δημόσιας πρόσκλησης του οικείου φορέα. Ο φορέας που διενεργεί την πρόσληψη αποστέλλει τον πίνακα των προσληπτέων στο ΑΣΕΠ ''(όπως και όλους τους πίνακες προσληπτέων κάθε έτους)'', το αργότερο μέχρι την 31η Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Το ΑΣΕΠ διενεργεί έλεγχο για τη συνδρομή των όρων πρόσληψης των ως άνω περιπτώσεων. Εάν κατά τον έλεγχο διαπιστωθεί ότι απασχολείται ή απασχολήθηκε προσωπικό κατά παράβαση των πιο πάνω διατάξεων, εφαρμόζεται η παρ. 15 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, όπως συμπληρώθηκε με την παρ. 7 του άρθρου 5 του ν. 2527/1997. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται περιλαμβάνεται σε πίνακα που κοινοποιείται στη Διεύθυνση Οργάνωσης Λειτουργίας ΟΤΑ του Υπουργείου Εσωτερικών, καθώς και στη Διεύθυνση Προσλήψεων του Υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης. Η μη τήρηση της ως άνω διαδικασίας συνεπάγεται την ακυρότητα οποιασδήποτε διενεργηθείσης πράξης.

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/6/65/4071-2012.pdf|περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*Στις εφορίες και στην εφαρμογή Ηλεκτρονικού Παραβόλου http://is.gd/2CZ1ht

== Δικαιολογητικά ==
Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|
|
|-
|2
|
|
|-
|3
|
|
|-
|4
|
|
|-
|5
|
|
|-
|6
|
|
|-
|7
|
|
|-
|8
|
|
|-
|9
|
|
|-
|10
|
|
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Πρόσληψη προσωπικού μέχρι και πέντε ημερομίσθια σε Δήμο

2018-05-29T13:07:58Z

MGKIAFH:

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά την υπηρεσία.

=== Σχετική Νομοθεσία ===
[[:el:images/6/65/4071-2012.pdf|περίπτ. κ΄παρ 2 του άρθρου 12 του ν. 4071/2012]]

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*Στις εφορίες και στην εφαρμογή Ηλεκτρονικού Παραβόλου http://is.gd/2CZ1ht

== Δικαιολογητικά ==
Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|
|
|-
|2
|
|
|-
|3
|
|
|-
|4
|
|
|-
|5
|
|
|-
|6
|
|
|-
|7
|
|
|-
|8
|
|
|-
|9
|
|
|-
|10
|
|
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Αρχείο:4071-2012.pdf

2018-05-29T13:06:16Z

MGKIAFH:

Πρόσληψη προσωπικού μέχρι και πέντε ημερομίσθια σε Δήμο

2018-05-29T13:01:20Z

MGKIAFH: Νέα σελίδα με '{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2 |Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας |χρώμα = background:#C1D8FF; |εικόν...'

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά την υπηρεσία.

=== Σχετική Νομοθεσία ===
Εδώ παραθέτουμε τους Νόμους, Υπουργικές Αποφάσεις και Εγκυκλίους που διέπουν την Υπηρεσία με σύνδεσμο στα αντίστοιχα αρχεία που έχουν καταχωρηθεί στο «Ανέβασμα Αρχείου».

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*Στις εφορίες και στην εφαρμογή Ηλεκτρονικού Παραβόλου http://is.gd/2CZ1ht

== Δικαιολογητικά ==
Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|
|
|-
|2
|
|
|-
|3
|
|
|-
|4
|
|
|-
|5
|
|
|-
|6
|
|
|-
|7
|
|
|-
|8
|
|
|-
|9
|
|
|-
|10
|
|
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Μετακίνηση προσωπικού από Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο ή Ίδρυμα ή Σύνδεσμο και αντίστροφα

2018-05-29T12:52:37Z

MGKIAFH:

Αρχείο:ΚΟΙΝΗ ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ - ΠΡΟΕΔΡΟΥ ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ.pdf

2018-05-29T12:51:50Z

MGKIAFH:

Αρχείο:ΑΠΟΦΑΣΗ ΔΗΜΑΡΧΟΥ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ.pdf

2018-05-29T12:45:48Z

MGKIAFH:

Μετακίνηση προσωπικού από Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο ή Ίδρυμα ή Σύνδεσμο και αντίστροφα

2018-05-29T12:43:32Z

MGKIAFH:

Μετακίνηση προσωπικού από Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο ή Ίδρυμα ή Σύνδεσμο και αντίστροφα

2018-05-29T12:28:20Z

MGKIAFH: /* Έντυπο που χρησιμοποιείται */

Αρχείο:Αιτηση.pdf

2018-05-29T12:27:55Z

MGKIAFH:

Μετακίνηση προσωπικού από Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο ή Ίδρυμα ή Σύνδεσμο και αντίστροφα

2018-05-29T12:15:45Z

MGKIAFH: /* Δικαιολογητικά */

Μετακίνηση προσωπικού από Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο ή Ίδρυμα ή Σύνδεσμο και αντίστροφα

2018-05-29T12:11:01Z

MGKIAFH:

Αρχείο:ΑΡΘΡΟ 15.pdf

2018-05-29T12:10:06Z

MGKIAFH:

Μετακίνηση προσωπικού από Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο ή Ίδρυμα ή Σύνδεσμο και αντίστροφα

2018-05-29T12:07:01Z

MGKIAFH:

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά την υπηρεσία.

=== Σχετική Νομοθεσία ===
Εδώ παραθέτουμε τους Νόμους, Υπουργικές Αποφάσεις και Εγκυκλίους που διέπουν την Υπηρεσία με σύνδεσμο στα αντίστοιχα αρχεία που έχουν καταχωρηθεί στο «Ανέβασμα Αρχείου».

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*Στις εφορίες και στην εφαρμογή Ηλεκτρονικού Παραβόλου http://is.gd/2CZ1ht

== Δικαιολογητικά ==
Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|
|
|-
|2
|
|
|-
|3
|
|
|-
|4
|
|
|-
|5
|
|
|-
|6
|
|
|-
|7
|
|
|-
|8
|
|
|-
|9
|
|
|-
|10
|
|
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Μετακίνηση προσωπικού από έναν Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο ή Ίδρυμα ή Σύνδεσμο και αντίστροφα

2018-05-28T21:44:45Z

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Η Γενική Γραμματεία Αθλητισμού (Γ.Γ.Α.) υπάγεται στο Υπουργείο Πολιτισμού σύμφωνα με το Π.Δ. 4/2018 (Φ.Ε.Κ. 7/Α/22-01-2018).
Έργο της Γενικής Γραμματείας Αθλητισμού είναι ο στρατηγικός σχεδιασμός και η εφαρμογή της αθλητικής πολιτικής της χώρας, στο πλαίσιο της συνταγματικής υποχρέωσης του κράτους για την προστασία, ανώτατη εποπτεία και οικονομική στήριξη του αθλητισμού.
Αποστολή της Γ.Γ.Α. είναι:
α)Η πρόληψη και διασφάλιση της υγείας του αθλητή και αθλούμενου.
β)Η συστηματική καλλιέργεια, διάδοση και εμπέδωση στην κοινωνική συνείδηση του αθλητικού πνεύματος και των αξιών του Ολυμπισμού και η διάδοσή τους σε εθνικό και διεθνές επίπεδο με κάθε πρόσφορο μέσο.
γ)Η επιστημονική τεκμηρίωση των αθλητικών αναγκών της χώρας και η αποτύπωσή τους σε στρατηγική αθλητική πολιτική, που εφαρμόζεται με επιχειρησιακά προγράμματα δράσεις, ενέργειες και έργα.
δ)Η θεσμική, επιστημονική, υλικοτεχνική και οικονο μική στήριξη των εποπτευομένων δημοσίων και ιδιωτικών αθλητικών φορέων (Ν.Π.), ώστε να εξασφαλίζεται αποτελεσματικότητα, αποδοτικότητα και ποιότητα στο παραγόμενο αθλητικό έργο τους.
ε) Η εποπτεία και ο έλεγχος των πάσης φύσεως προσώπων ή φορέων που διέπονται από την αθλητική πολιτική της χώρας σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις και η αξιολόγηση της δράσης τους με βάση τον εκάστοτε διαμορφούμενο στρατηγικό σχεδιασμό και προγραμματισμό της αθλητικής πολιτικής.
=== Σχετική Νομοθεσία
Η ορ

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό

==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*Στις εφορίες και στην εφαρμογή Ηλεκτρονικού Παραβόλου http://is.gd/2CZ1ht

== Δικαιολογητικά ==
Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|
|
|-
|2
|
|
|-
|3
|
|
|-
|4
|
|
|-
|5
|
|
|-
|6
|
|
|-
|7
|
|
|-
|8
|
|
|-
|9
|
|
|-
|10
|
|
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Μετακίνηση προσωπικού από Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο ή Ίδρυμα ή Σύνδεσμο και αντίστροφα

2018-05-28T21:37:41Z

MGKIAFH:

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Επιτρέπεται η μετακίνηση υπαλλήλων από δήμο σε νομικά πρόσωπα ή ιδρύματα του ιδίου δήμου, ή σε σύνδεσμο στον οποίο συμμετέχει ο δήμος, και αντίστροφα, καθώς και μεταξύ των φορέων αυτών και η διάθεσή τους για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών, για χρονικό διάστημα έως δύο (2) έτη, που μπορεί να παραταθεί για δύο (2) ακόμα έτη εφόσον υφίσταται η υπηρεσιακή ανάγκη (παρ.1 άρθρο 15 Ν.4257/2014) . Η αιτία της μετακίνησης πρέπει να προσδιορίζεται με σαφήνεια στην απόφαση μετακίνησης του Δημάρχου, μπορεί δε να συμπληρώνεται από τα στοιχεία του φακέλου, ώστε να είναι δυνατόν να ελεγχθεί αν η μετακίνηση εξυπηρετεί την

κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών.

Εξαιρείται το προσωπικό του κλάδου διεκπεραίωσης υποθέσεων πολιτών των ΚΕΠ το οποίο μπορεί να μετακινείται με την ίδια διαδικασία σε αντίστοιχη υπηρεσία (ΚΕΠ) εντός του ιδίου δήμου. Στο ρυθμιστικό πεδίο της ανωτέρω διάταξης δεν περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι οι οποίοι έχουν κριθεί από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και κατέχουν''' θέση ευθύνης''', καθώς ορίζεται σαφώς ότι αφορά υπαλλήλους και όχι προϊσταμένους. (ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α. 32743/08.10.2015) .

Η διάταξη αφορά και τα '''ΝΠΔΔ και τα ΝΠΙΔ''' (επιχειρήσεις) του δήμου, συνεπώς ο Δήμαρχος μπορεί με απόφασή του να μετακινεί το προσωπικό του Δήμου, των δημοτικών νομικών προσώπων δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου, δημοτικών επιχειρήσεων και δημοτικών ιδρυμάτων, από και προς τους φορείς αυτούς, προκειμένου να καλυφθούν άμεσες υπηρεσιακές ανάγκες τους (Ελ.Συν. Κλιμ. Τμ.1 Πράξη 289/2016).

Με την απόφαση μετακίνησης καθορίζεται ο φορέας καταβολής των αποδοχών του προσωπικού που μετακινείται. To προσωπικό μετακινείται με την σχέση που υπηρετεί και '''εξακολουθεί''' να διέπεται από το υπηρεσιακό, μισθολογικό, ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς στο οποίο υπαγόταν πριν τη μετακίνησή του.

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό

==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*Δεν απαιτούνται http://is.gd/2CZ1ht

== Δικαιολογητικά ==
Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|
|
|-
|2
|
|
|-
|3
|
|
|-
|4
|
|
|-
|5
|
|
|-
|6
|
|
|-
|7
|
|
|-
|8
|
|
|-
|9
|
|
|-
|10
|
|
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Μετακίνηση προσωπικού από Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο ή Ίδρυμα ή Σύνδεσμο και αντίστροφα

2018-05-28T21:36:20Z

MGKIAFH:

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Επιτρέπεται η μετακίνηση υπαλλήλων από δήμο σε νομικά πρόσωπα ή ιδρύματα του ιδίου δήμου, ή σε σύνδεσμο στον οποίο συμμετέχει ο δήμος, και αντίστροφα, καθώς και μεταξύ των φορέων αυτών και η διάθεσή τους για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών, για χρονικό διάστημα έως δύο (2) έτη, που μπορεί να παραταθεί για δύο (2) ακόμα έτη εφόσον υφίσταται η υπηρεσιακή ανάγκη (παρ.1 άρθρο 15 Ν.4257/2014) . Η αιτία της μετακίνησης πρέπει να προσδιορίζεται με σαφήνεια στην απόφαση μετακίνησης του Δημάρχου, μπορεί δε να συμπληρώνεται από τα στοιχεία του φακέλου, ώστε να είναι δυνατόν να ελεγχθεί αν η μετακίνηση εξυπηρετεί την

κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών.

Εξαιρείται το προσωπικό του κλάδου διεκπεραίωσης υποθέσεων πολιτών των ΚΕΠ το οποίο μπορεί να μετακινείται με την ίδια διαδικασία σε αντίστοιχη υπηρεσία (ΚΕΠ) εντός του ιδίου δήμου. Στο ρυθμιστικό πεδίο της ανωτέρω διάταξης δεν περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι οι οποίοι έχουν κριθεί από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και κατέχουν''' θέση ευθύνης''', καθώς ορίζεται σαφώς ότι αφορά υπαλλήλους και όχι προϊσταμένους. (ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α. 32743/08.10.2015) .

Η διάταξη αφορά και τα '''ΝΠΔΔ και τα ΝΠΙΔ''' (επιχειρήσεις) του δήμου, συνεπώς ο Δήμαρχος μπορεί με απόφασή του να μετακινεί το προσωπικό του Δήμου, των δημοτικών νομικών προσώπων δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου, δημοτικών επιχειρήσεων και δημοτικών ιδρυμάτων, από και προς τους φορείς αυτούς, προκειμένου να καλυφθούν άμεσες υπηρεσιακές ανάγκες τους (Ελ.Συν. Κλιμ. Τμ.1 Πράξη 289/2016).

Με την απόφαση μετακίνησης καθορίζεται ο φορέας καταβολής των αποδοχών του προσωπικού που μετακινείται. To προσωπικό μετακινείται με την σχέση που υπηρετεί και '''εξακολουθεί''' να διέπεται από το υπηρεσιακό, μισθολογικό, ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς στο οποίο υπαγόταν πριν τη μετακίνησή του.

=== Σχετική Νομοθεσία

Η ορ

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό

==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*Δεν απαιτούνται http://is.gd/2CZ1ht

== Δικαιολογητικά ==
Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|
|
|-
|2
|
|
|-
|3
|
|
|-
|4
|
|
|-
|5
|
|
|-
|6
|
|
|-
|7
|
|
|-
|8
|
|
|-
|9
|
|
|-
|10
|
|
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Μετακίνηση προσωπικού από Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο ή Ίδρυμα ή Σύνδεσμο και αντίστροφα

2018-05-28T21:32:28Z

MGKIAFH: /* Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται. */

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Επιτρέπεται η μετακίνηση υπαλλήλων από δήμο σε νομικά πρόσωπα ή ιδρύματα του ιδίου δήμου, ή σε σύνδεσμο στον οποίο συμμετέχει ο δήμος, και αντίστροφα, καθώς και μεταξύ των φορέων αυτών και η διάθεσή τους για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών, για χρονικό διάστημα έως δύο (2) έτη, που μπορεί να παραταθεί για δύο (2) ακόμα έτη εφόσον υφίσταται η υπηρεσιακή ανάγκη (παρ.1 άρθρο 15 Ν.4257/2014) . Η αιτία της μετακίνησης πρέπει να προσδιορίζεται με σαφήνεια στην απόφαση μετακίνησης του Δημάρχου, μπορεί δε να συμπληρώνεται από τα στοιχεία του φακέλου, ώστε να είναι δυνατόν να ελεγχθεί αν η μετακίνηση εξυπηρετεί την

κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών.

Εξαιρείται το προσωπικό του κλάδου διεκπεραίωσης υποθέσεων πολιτών των ΚΕΠ το οποίο μπορεί να μετακινείται με την ίδια διαδικασία σε αντίστοιχη υπηρεσία (ΚΕΠ) εντός του ιδίου δήμου. Στο ρυθμιστικό πεδίο της ανωτέρω διάταξης δεν περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι οι οποίοι έχουν κριθεί από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και κατέχουν''' θέση ευθύνης''', καθώς ορίζεται σαφώς ότι αφορά υπαλλήλους και όχι προϊσταμένους. (ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α. 32743/08.10.2015) .

Η διάταξη αφορά και τα '''ΝΠΔΔ και τα ΝΠΙΔ''' (επιχειρήσεις) του δήμου, συνεπώς ο Δήμαρχος μπορεί με απόφασή του να μετακινεί το προσωπικό του Δήμου, των δημοτικών νομικών προσώπων δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου, δημοτικών επιχειρήσεων και δημοτικών ιδρυμάτων, από και προς τους φορείς αυτούς, προκειμένου να καλυφθούν άμεσες υπηρεσιακές ανάγκες τους (Ελ.Συν. Κλιμ. Τμ.1 Πράξη 289/2016).

Με την απόφαση μετακίνησης καθορίζεται ο φορέας καταβολής των αποδοχών του προσωπικού που μετακινείται. To προσωπικό μετακινείται με την σχέση που υπηρετεί και '''εξακολουθεί''' να διέπεται από το υπηρεσιακό, μισθολογικό, ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς στο οποίο υπαγόταν πριν τη μετακίνησή του.

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό

==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*Δεν απαιτούνται http://is.gd/2CZ1ht

== Δικαιολογητικά ==
Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|
|
|-
|2
|
|
|-
|3
|
|
|-
|4
|
|
|-
|5
|
|
|-
|6
|
|
|-
|7
|
|
|-
|8
|
|
|-
|9
|
|
|-
|10
|
|
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Μετακίνηση προσωπικού από Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο ή Ίδρυμα ή Σύνδεσμο και αντίστροφα

2018-05-28T21:31:04Z

MGKIAFH: /* Περιγραφή Υπηρεσίας */

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Επιτρέπεται η μετακίνηση υπαλλήλων από δήμο σε νομικά πρόσωπα ή ιδρύματα του ιδίου δήμου, ή σε σύνδεσμο στον οποίο συμμετέχει ο δήμος, και αντίστροφα, καθώς και μεταξύ των φορέων αυτών και η διάθεσή τους για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών, για χρονικό διάστημα έως δύο (2) έτη, που μπορεί να παραταθεί για δύο (2) ακόμα έτη εφόσον υφίσταται η υπηρεσιακή ανάγκη (παρ.1 άρθρο 15 Ν.4257/2014) . Η αιτία της μετακίνησης πρέπει να προσδιορίζεται με σαφήνεια στην απόφαση μετακίνησης του Δημάρχου, μπορεί δε να συμπληρώνεται από τα στοιχεία του φακέλου, ώστε να είναι δυνατόν να ελεγχθεί αν η μετακίνηση εξυπηρετεί την

κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών.

Εξαιρείται το προσωπικό του κλάδου διεκπεραίωσης υποθέσεων πολιτών των ΚΕΠ το οποίο μπορεί να μετακινείται με την ίδια διαδικασία σε αντίστοιχη υπηρεσία (ΚΕΠ) εντός του ιδίου δήμου. Στο ρυθμιστικό πεδίο της ανωτέρω διάταξης δεν περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι οι οποίοι έχουν κριθεί από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και κατέχουν''' θέση ευθύνης''', καθώς ορίζεται σαφώς ότι αφορά υπαλλήλους και όχι προϊσταμένους. (ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α. 32743/08.10.2015) .

Η διάταξη αφορά και τα '''ΝΠΔΔ και τα ΝΠΙΔ''' (επιχειρήσεις) του δήμου, συνεπώς ο Δήμαρχος μπορεί με απόφασή του να μετακινεί το προσωπικό του Δήμου, των δημοτικών νομικών προσώπων δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου, δημοτικών επιχειρήσεων και δημοτικών ιδρυμάτων, από και προς τους φορείς αυτούς, προκειμένου να καλυφθούν άμεσες υπηρεσιακές ανάγκες τους (Ελ.Συν. Κλιμ. Τμ.1 Πράξη 289/2016).

Με την απόφαση μετακίνησης καθορίζεται ο φορέας καταβολής των αποδοχών του προσωπικού που μετακινείται. To προσωπικό μετακινείται με την σχέση που υπηρετεί και '''εξακολουθεί''' να διέπεται από το υπηρεσιακό, μισθολογικό, ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς στο οποίο υπαγόταν πριν τη μετακίνησή του.

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό

==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*Στις εφορίες και στην εφαρμογή Ηλεκτρονικού Παραβόλου http://is.gd/2CZ1ht

== Δικαιολογητικά ==
Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|
|
|-
|2
|
|
|-
|3
|
|
|-
|4
|
|
|-
|5
|
|
|-
|6
|
|
|-
|7
|
|
|-
|8
|
|
|-
|9
|
|
|-
|10
|
|
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.

Μετακίνηση προσωπικού από Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο ή Ίδρυμα ή Σύνδεσμο και αντίστροφα

2018-05-28T21:00:16Z

MGKIAFH: Νέα σελίδα με ' {{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2 |Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλο...'

{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
|χρώμα = background:#C1D8FF;
|εικόνα =
|μέγεθος_εικόνας =
|λεζάντα = λογότυπο
|τίτλος =
|Από ποιους παρέχεται =
|Σε ποιους παρέχεται =
|Νομοθετικό πλαίσιο =
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =
|Κόστος σε ευρώ =
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =
|Αρμόδια αρχή =
}}
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
Η Γενική Γραμματεία Αθλητισμού (Γ.Γ.Α.) υπάγεται στο Υπουργείο Πολιτισμού σύμφωνα με το Π.Δ. 4/2018 (Φ.Ε.Κ. 7/Α/22-01-2018).
Έργο της Γενικής Γραμματείας Αθλητισμού είναι ο στρατηγικός σχεδιασμός και η εφαρμογή της αθλητικής πολιτικής της χώρας, στο πλαίσιο της συνταγματικής υποχρέωσης του κράτους για την προστασία, ανώτατη εποπτεία και οικονομική στήριξη του αθλητισμού.
Αποστολή της Γ.Γ.Α. είναι:
α)Η πρόληψη και διασφάλιση της υγείας του αθλητή και αθλούμενου.
β)Η συστηματική καλλιέργεια, διάδοση και εμπέδωση στην κοινωνική συνείδηση του αθλητικού πνεύματος και των αξιών του Ολυμπισμού και η διάδοσή τους σε εθνικό και διεθνές επίπεδο με κάθε πρόσφορο μέσο.
γ)Η επιστημονική τεκμηρίωση των αθλητικών αναγκών της χώρας και η αποτύπωσή τους σε στρατηγική αθλητική πολιτική, που εφαρμόζεται με επιχειρησιακά προγράμματα δράσεις, ενέργειες και έργα.
δ)Η θεσμική, επιστημονική, υλικοτεχνική και οικονο μική στήριξη των εποπτευομένων δημοσίων και ιδιωτικών αθλητικών φορέων (Ν.Π.), ώστε να εξασφαλίζεται αποτελεσματικότητα, αποδοτικότητα και ποιότητα στο παραγόμενο αθλητικό έργο τους.
ε) Η εποπτεία και ο έλεγχος των πάσης φύσεως προσώπων ή φορέων που διέπονται από την αθλητική πολιτική της χώρας σύμφωνα με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις και η αξιολόγηση της δράσης τους με βάση τον εκάστοτε διαμορφούμενο στρατηγικό σχεδιασμό και προγραμματισμό της αθλητικής πολιτικής.
=== Σχετική Νομοθεσία
Η ορ

===Τρόπος διεκπεραίωσης===
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό

==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
*Στις εφορίες και στην εφαρμογή Ηλεκτρονικού Παραβόλου http://is.gd/2CZ1ht

== Δικαιολογητικά ==
Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Απαραίτητα Δικαιολογητικά
!Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
|-
|1
|
|
|-
|2
|
|
|-
|3
|
|
|-
|4
|
|
|-
|5
|
|
|-
|6
|
|
|-
|7
|
|
|-
|8
|
|
|-
|9
|
|
|-
|10
|
|
|-
|}

==Διαδικασίες==
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
{| class="wikitable"
!Α/Α
!Βήμα Διαδικασίας
!Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική
!Εμπλεκόμενος Αρμόδιος
!Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
|-
|1
|
|
|
|
|-
|2
|
|
|
|
|-
|3
|
|
|
|
|-
|4
|
|
|
|
|-
|5
|
|
|
|
|-
|6
|
|
|
|
|-
|7
|
|
|
|
|-
|8
|
|
|
|
|-
|9
|
|
|
|
|-
|10
|
|
|
|
|-
|11
|
|
|
|
|-
|12
|
|
|
|
|-
|13
|
|
|
|
|-
|14
|
|
|
|
|-
|15
|
|
|
|
|-
|16
|
|
|
|
|-
|17
|
|
|
|
|-
|18
|
|
|
|
|-
|19
|
|
|
|
|-
|20
|
|
|
|
|-
|}

== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.

==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==

Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
==Μητρώα που τηρούνται==
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.