https://el.diadikasies.gr/api.php?action=feedcontributions&feedformat=atom&user=Matzari 2026-04-06T12:51:42Z Συνεισφορές χρήστη MediaWiki 1.39.17 https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%A0%CF%81%CF%8C%CF%83%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7_%CF%83%CF%84%CE%BF_%CE%95%CE%A1%CE%93%CE%91%CE%9D%CE%97_%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%A7_%CE%9C%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82_%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%83%CF%87%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82&diff=50368 2020-01-21T12:25:47Z

<p>Matzari: </p> <hr /> <div>{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2<br /> |Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας<br /> |χρώμα = background:#C1D8FF;<br /> |εικόνα = <br /> |μέγεθος_εικόνας = <br /> |λεζάντα = λογότυπο<br /> |τίτλος = <br /> |Από ποιους παρέχεται =[[Εργοδότης ή Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού]] <br /> |Σε ποιους παρέχεται =Φυσικά Πρόσωπα <br /> |Νομοθετικό πλαίσιο =Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013) Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288(ΦΕΚ 2401/22-6-2018) Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019) <br /> |Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση = Την ίδια μέρα <br /> }}<br /> ==Περιγραφή Υπηρεσίας==<br /> Με το &lt;nowiki&gt;''ΕΡΓΑΝΗ''&lt;/nowiki&gt; από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.<br /> <br /> [https://el.diadikasies.gr/images/0/06/%CE%A3%CE%A7%CE%97%CE%9C%CE%91.pdf] ''Σχηματική αποτύπωση της διαδικασίας'' <br /> <br /> === Σχετική Νομοθεσία ===<br /> Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013) [https://el.diadikasies.gr/images/4/43/%CE%A6%CE%B5%CE%BA_.pdf]<br /> <br /> Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288  (ΦΕΚ 2401/22-6-2018)<br /> <br /> Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019) <br /> ===Τρόπος διεκπεραίωσης===<br /> Αυτοπρόσωπη προσέλευση του νεοπροσληφθέντα και του εργοδότη / Νόμιμου εκπρόσωπου στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και έπειτα<br /> <br /> Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])<br /> ==Έντυπα που χρησιμοποιούνται==<br /> Φυσικό έντυπο Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης και <br /> <br /> Έτοιμα Ηλεκτρονικά έντυπα μέσα από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, με σημειακή υποστήριξη σε αρκετά πεδία από ΕΦΚΑ και ΟΑΕΔ. Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης Ε3 - Ενιαίο έντυπο πρόσληψης Ε4 - Πίνακας προσωπικού <br /> ==Δικαιολογητικά==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Απαραίτητα Δικαιολογητικά !Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |1<br /> |Απόφαση του Προέδρου του ΔΣ με στοιχεία της πρόσληψης, όπως ειδικότητα εργαζομένου, τοποθέτηση σε Διεύθυνση / Υποκατάστημα και ωράριο (εφόσον πρόκειται για Οργανισμό)<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση <br /> |-<br /> |2<br /> |Στοιχεία του νεοπροσληφθέντα: Στοιχεία ταυτότητας - ΑΦΜ - ΑΜ ΙΚΑ - ΑΜΚΑ - Οικογ.κατάσταση - εκπαιδευτικό επίπεδο - προυπηρεσία<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> <br /> |-<br /> |3<br /> |Βεβαίωση λήψης ή μη επιδόματος ανεργίας από τον ΟΑΕΔ<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> <br /> |}<br /> ==Διαδικασίες==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Βήμα Διαδικασίας<br /> !Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική<br /> !Εμπλεκόμενος Αρμόδιος<br /> !Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος<br /> |-<br /> |1<br /> |Συμπλήρωση φυσικού εντύπου Ε9 από τον εργοδότη / Υπάλληλο Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω <br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |15 λεπτά <br /> |-<br /> |2<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |3<br /> |Σάρωση του φυσικού εντύπου <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |5 λεπτά<br /> |-<br /> |4<br /> |Είσοδος στο ΕΡΓΑΝΗ<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |5 λεπτά <br /> |-<br /> |5<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε9 <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |6<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε9 <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |7<br /> |Επισύναψη του Σαρωμένου φυσικού Ε9<br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |8<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |9<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |10<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε3 <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |11<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε3<br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |12<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |13<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |14<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω <br /> |Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |15<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός Πρόσληψης<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |16<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |17<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |18<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |19<br /> |Υπογραφή από τον εργοδότη / Νόμιμο εκπρόσωπο <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |20<br /> |Ανάρτηση σε εμφανές σημείο της επιχείρησης / οργανισμού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |}<br /> ==Μητρώα που τηρούνται==<br /> Μητρώο προσληπτέων στο ΕΡΓΑΝΗ</div>

Matzari https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%A0%CF%81%CF%8C%CF%83%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7_%CF%83%CF%84%CE%BF_%CE%95%CE%A1%CE%93%CE%91%CE%9D%CE%97_%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%A7_%CE%9C%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82_%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%83%CF%87%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82&diff=50367 2020-01-21T12:16:58Z

<p>Matzari: /* Τρόπος διεκπεραίωσης */</p> <hr /> <div>==Περιγραφή Υπηρεσίας==<br /> Με το &lt;nowiki&gt;''ΕΡΓΑΝΗ''&lt;/nowiki&gt; από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.<br /> <br /> [https://el.diadikasies.gr/images/0/06/%CE%A3%CE%A7%CE%97%CE%9C%CE%91.pdf] ''Σχηματική αποτύπωση της διαδικασίας'' <br /> <br /> === Σχετική Νομοθεσία ===<br /> Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013) [https://el.diadikasies.gr/images/4/43/%CE%A6%CE%B5%CE%BA_.pdf]<br /> <br /> Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288  (ΦΕΚ 2401/22-6-2018)<br /> <br /> Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019) <br /> ===Τρόπος διεκπεραίωσης===<br /> Αυτοπρόσωπη προσέλευση του νεοπροσληφθέντα και του εργοδότη / Νόμιμου εκπρόσωπου στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και έπειτα<br /> <br /> Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])<br /> ==Έντυπα που χρησιμοποιούνται==<br /> Φυσικό έντυπο Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης και <br /> <br /> Έτοιμα Ηλεκτρονικά έντυπα μέσα από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, με σημειακή υποστήριξη σε αρκετά πεδία από ΕΦΚΑ και ΟΑΕΔ. Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης Ε3 - Ενιαίο έντυπο πρόσληψης Ε4 - Πίνακας προσωπικού <br /> ==Δικαιολογητικά==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Απαραίτητα Δικαιολογητικά !Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |1<br /> |Απόφαση του Προέδρου του ΔΣ με στοιχεία της πρόσληψης, όπως ειδικότητα εργαζομένου, τοποθέτηση σε Διεύθυνση / Υποκατάστημα και ωράριο (εφόσον πρόκειται για Οργανισμό)<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση <br /> |-<br /> |2<br /> |Στοιχεία του νεοπροσληφθέντα: Στοιχεία ταυτότητας - ΑΦΜ - ΑΜ ΙΚΑ - ΑΜΚΑ - Οικογ.κατάσταση - εκπαιδευτικό επίπεδο - προυπηρεσία<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> <br /> |-<br /> |3<br /> |Βεβαίωση λήψης ή μη επιδόματος ανεργίας από τον ΟΑΕΔ<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> <br /> |}<br /> ==Διαδικασίες==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Βήμα Διαδικασίας<br /> !Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική<br /> !Εμπλεκόμενος Αρμόδιος<br /> !Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος<br /> |-<br /> |1<br /> |Συμπλήρωση φυσικού εντύπου Ε9 από τον εργοδότη / Υπάλληλο Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω <br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |15 λεπτά <br /> |-<br /> |2<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |3<br /> |Σάρωση του φυσικού εντύπου <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |5 λεπτά<br /> |-<br /> |4<br /> |Είσοδος στο ΕΡΓΑΝΗ<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |5 λεπτά <br /> |-<br /> |5<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε9 <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |6<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε9 <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |7<br /> |Επισύναψη του Σαρωμένου φυσικού Ε9<br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |8<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |9<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |10<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε3 <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |11<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε3<br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |12<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |13<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |14<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω <br /> |Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |15<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός Πρόσληψης<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |16<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |17<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |18<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |19<br /> |Υπογραφή από τον εργοδότη / Νόμιμο εκπρόσωπο <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |20<br /> |Ανάρτηση σε εμφανές σημείο της επιχείρησης / οργανισμού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |}<br /> ==Μητρώα που τηρούνται==<br /> Μητρώο προσληπτέων στο ΕΡΓΑΝΗ</div>

Matzari https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%A0%CF%81%CF%8C%CF%83%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7_%CF%83%CF%84%CE%BF_%CE%95%CE%A1%CE%93%CE%91%CE%9D%CE%97_%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%A7_%CE%9C%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82_%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%83%CF%87%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82&diff=50366 2020-01-21T12:14:03Z

<p>Matzari: /* Περιγραφή Υπηρεσίας */</p> <hr /> <div>==Περιγραφή Υπηρεσίας==<br /> Με το &lt;nowiki&gt;''ΕΡΓΑΝΗ''&lt;/nowiki&gt; από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.<br /> <br /> [https://el.diadikasies.gr/images/0/06/%CE%A3%CE%A7%CE%97%CE%9C%CE%91.pdf] ''Σχηματική αποτύπωση της διαδικασίας'' <br /> <br /> === Σχετική Νομοθεσία ===<br /> Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013) [https://el.diadikasies.gr/images/4/43/%CE%A6%CE%B5%CE%BA_.pdf]<br /> <br /> Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288  (ΦΕΚ 2401/22-6-2018)<br /> <br /> Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019) <br /> ===Τρόπος διεκπεραίωσης===<br /> Αυτοπρόσωπη προσέλευση του νεοπροσληφθέντα στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και του εργοδότη / Νόμιμου εκπρόσωπου και έπειτα<br /> <br /> Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])<br /> ==Έντυπα που χρησιμοποιούνται==<br /> Φυσικό έντυπο Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης και <br /> <br /> Έτοιμα Ηλεκτρονικά έντυπα μέσα από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, με σημειακή υποστήριξη σε αρκετά πεδία από ΕΦΚΑ και ΟΑΕΔ. Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης Ε3 - Ενιαίο έντυπο πρόσληψης Ε4 - Πίνακας προσωπικού <br /> ==Δικαιολογητικά==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Απαραίτητα Δικαιολογητικά !Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |1<br /> |Απόφαση του Προέδρου του ΔΣ με στοιχεία της πρόσληψης, όπως ειδικότητα εργαζομένου, τοποθέτηση σε Διεύθυνση / Υποκατάστημα και ωράριο (εφόσον πρόκειται για Οργανισμό)<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση <br /> |-<br /> |2<br /> |Στοιχεία του νεοπροσληφθέντα: Στοιχεία ταυτότητας - ΑΦΜ - ΑΜ ΙΚΑ - ΑΜΚΑ - Οικογ.κατάσταση - εκπαιδευτικό επίπεδο - προυπηρεσία<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> <br /> |-<br /> |3<br /> |Βεβαίωση λήψης ή μη επιδόματος ανεργίας από τον ΟΑΕΔ<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> <br /> |}<br /> ==Διαδικασίες==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Βήμα Διαδικασίας<br /> !Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική<br /> !Εμπλεκόμενος Αρμόδιος<br /> !Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος<br /> |-<br /> |1<br /> |Συμπλήρωση φυσικού εντύπου Ε9 από τον εργοδότη / Υπάλληλο Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω <br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |15 λεπτά <br /> |-<br /> |2<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |3<br /> |Σάρωση του φυσικού εντύπου <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |5 λεπτά<br /> |-<br /> |4<br /> |Είσοδος στο ΕΡΓΑΝΗ<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |5 λεπτά <br /> |-<br /> |5<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε9 <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |6<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε9 <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |7<br /> |Επισύναψη του Σαρωμένου φυσικού Ε9<br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |8<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |9<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |10<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε3 <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |11<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε3<br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |12<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |13<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |14<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω <br /> |Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |15<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός Πρόσληψης<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |16<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |17<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |18<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |19<br /> |Υπογραφή από τον εργοδότη / Νόμιμο εκπρόσωπο <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |20<br /> |Ανάρτηση σε εμφανές σημείο της επιχείρησης / οργανισμού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |}<br /> ==Μητρώα που τηρούνται==<br /> Μητρώο προσληπτέων στο ΕΡΓΑΝΗ</div>

Matzari https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%A0%CF%81%CF%8C%CF%83%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7_%CF%83%CF%84%CE%BF_%CE%95%CE%A1%CE%93%CE%91%CE%9D%CE%97_%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%A7_%CE%9C%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82_%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%83%CF%87%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82&diff=50365 2020-01-21T12:06:44Z

<p>Matzari: /* Περιγραφή Υπηρεσίας */</p> <hr /> <div>==Περιγραφή Υπηρεσίας==<br /> Με το &lt;nowiki&gt;''ΕΡΓΑΝΗ''&lt;/nowiki&gt; από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.<br /> <br /> [[:Αρχείο:ΣΧΗΜΑ.pdf]]<br /> <br /> === Σχετική Νομοθεσία ===<br /> Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013)<br /> <br /> Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288  (ΦΕΚ 2401/22-6-2018)<br /> <br /> Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019) <br /> ===Τρόπος διεκπεραίωσης===<br /> Αυτοπρόσωπη προσέλευση του νεοπροσληφθέντα στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και του εργοδότη / Νόμιμου εκπρόσωπου και έπειτα<br /> <br /> Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])<br /> ==Έντυπα που χρησιμοποιούνται==<br /> Φυσικό έντυπο Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης και <br /> <br /> Έτοιμα Ηλεκτρονικά έντυπα μέσα από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, με σημειακή υποστήριξη σε αρκετά πεδία από ΕΦΚΑ και ΟΑΕΔ. Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης Ε3 - Ενιαίο έντυπο πρόσληψης Ε4 - Πίνακας προσωπικού <br /> ==Δικαιολογητικά==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Απαραίτητα Δικαιολογητικά !Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |1<br /> |Απόφαση του Προέδρου του ΔΣ με στοιχεία της πρόσληψης, όπως ειδικότητα εργαζομένου, τοποθέτηση σε Διεύθυνση / Υποκατάστημα και ωράριο (εφόσον πρόκειται για Οργανισμό)<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση <br /> |-<br /> |2<br /> |Στοιχεία του νεοπροσληφθέντα: Στοιχεία ταυτότητας - ΑΦΜ - ΑΜ ΙΚΑ - ΑΜΚΑ - Οικογ.κατάσταση - εκπαιδευτικό επίπεδο - προυπηρεσία<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> <br /> |-<br /> |3<br /> |Βεβαίωση λήψης ή μη επιδόματος ανεργίας από τον ΟΑΕΔ<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> <br /> |}<br /> ==Διαδικασίες==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Βήμα Διαδικασίας<br /> !Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική<br /> !Εμπλεκόμενος Αρμόδιος<br /> !Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος<br /> |-<br /> |1<br /> |Συμπλήρωση φυσικού εντύπου Ε9 από τον εργοδότη / Υπάλληλο Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω <br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |15 λεπτά <br /> |-<br /> |2<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |3<br /> |Σάρωση του φυσικού εντύπου <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |5 λεπτά<br /> |-<br /> |4<br /> |Είσοδος στο ΕΡΓΑΝΗ<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |5 λεπτά <br /> |-<br /> |5<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε9<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |6<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε9 <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |7<br /> |Επισύναψη του Σαρωμένου φυσικού Ε9<br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |8<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |9<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |10<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε3 <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |11<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε3<br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |12<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |13<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |14<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω <br /> |Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |15<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός Πρόσληψης<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |16<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |17<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |18<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |19<br /> |Υπογραφή από τον εργοδότη / Νόμιμο εκπρόσωπο <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |20<br /> |Ανάρτηση σε εμφανές σημείο της επιχείρησης / οργανισμού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |}<br /> ==Μητρώα που τηρούνται==<br /> Μητρώο προσληπτέων στο ΕΡΓΑΝΗ</div>

Matzari https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%A0%CF%81%CF%8C%CF%83%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7_%CF%83%CF%84%CE%BF_%CE%95%CE%A1%CE%93%CE%91%CE%9D%CE%97_%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%A7_%CE%9C%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82_%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%83%CF%87%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82&diff=50345 2020-01-21T07:13:51Z

<p>Matzari: </p> <hr /> <div>==Περιγραφή Υπηρεσίας==<br /> Με το &lt;nowiki&gt;''ΕΡΓΑΝΗ''&lt;/nowiki&gt; από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.<br /> <br /> === Σχετική Νομοθεσία ===<br /> Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013)<br /> <br /> Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288  (ΦΕΚ 2401/22-6-2018)<br /> <br /> Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019) <br /> ===Τρόπος διεκπεραίωσης===<br /> Αυτοπρόσωπη προσέλευση του νεοπροσληφθέντα στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και του εργοδότη / Νόμιμου εκπρόσωπου και έπειτα<br /> <br /> Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])<br /> ==Έντυπα που χρησιμοποιούνται==<br /> Φυσικό έντυπο Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης και <br /> <br /> Έτοιμα Ηλεκτρονικά έντυπα μέσα από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, με σημειακή υποστήριξη σε αρκετά πεδία από ΕΦΚΑ και ΟΑΕΔ. Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης Ε3 - Ενιαίο έντυπο πρόσληψης Ε4 - Πίνακας προσωπικού <br /> ==Δικαιολογητικά==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Απαραίτητα Δικαιολογητικά !Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |1<br /> |Απόφαση του Προέδρου του ΔΣ με στοιχεία της πρόσληψης, όπως ειδικότητα εργαζομένου, τοποθέτηση σε Διεύθυνση / Υποκατάστημα και ωράριο (εφόσον πρόκειται για Οργανισμό)<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση <br /> |-<br /> |2<br /> |Στοιχεία του νεοπροσληφθέντα: Στοιχεία ταυτότητας - ΑΦΜ - ΑΜ ΙΚΑ - ΑΜΚΑ - Οικογ.κατάσταση - εκπαιδευτικό επίπεδο - προυπηρεσία<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> <br /> |-<br /> |3<br /> |Βεβαίωση λήψης ή μη επιδόματος ανεργίας από τον ΟΑΕΔ<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> <br /> |}<br /> ==Διαδικασίες==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Βήμα Διαδικασίας<br /> !Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική<br /> !Εμπλεκόμενος Αρμόδιος<br /> !Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος<br /> |-<br /> |1<br /> |Συμπλήρωση φυσικού εντύπου Ε9 από τον εργοδότη / Υπάλληλο Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω <br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |15 λεπτά <br /> |-<br /> |2<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |3<br /> |Σάρωση του φυσικού εντύπου <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |5 λεπτά<br /> |-<br /> |4<br /> |Είσοδος στο ΕΡΓΑΝΗ<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |5 λεπτά <br /> |-<br /> |5<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε9<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |6<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε9 <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |7<br /> |Επισύναψη του Σαρωμένου φυσικού Ε9<br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |8<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |9<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |10<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε3 <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |11<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε3<br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |12<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |13<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |14<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω <br /> |Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |15<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός Πρόσληψης<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |16<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |17<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |18<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |19<br /> |Υπογραφή από τον εργοδότη / Νόμιμο εκπρόσωπο <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |20<br /> |Ανάρτηση σε εμφανές σημείο της επιχείρησης / οργανισμού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |}<br /> ==Μητρώα που τηρούνται==<br /> Μητρώο προσληπτέων στο ΕΡΓΑΝΗ</div>

Matzari https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%A0%CF%81%CF%8C%CF%83%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7_%CF%83%CF%84%CE%BF_%CE%95%CE%A1%CE%93%CE%91%CE%9D%CE%97_%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%A7_%CE%9C%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82_%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%83%CF%87%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82&diff=50344 2020-01-21T07:13:25Z

<p>Matzari: /* Περιγραφή Υπηρεσίας */</p> <hr /> <div>&lt;nowiki&gt;{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2 |Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας |χρώμα = background:#C1D8FF; |εικόνα = |μέγεθος_εικόνας = |λεζάντα = λογότυπο |τίτλος = |Από ποιους παρέχεται =Τον ίδιο τον εργοδότη ή Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού |Σε ποιους παρέχεται =Φυσικά Πρόσωπα |Νομοθετικό πλαίσιο =Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013) Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288  (ΦΕΚ 2401/22-6-2018) Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019) |Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση = Την ίδια μέρα &lt;/nowiki&gt;<br /> <br /> ==Περιγραφή Υπηρεσίας==<br /> Με το &lt;nowiki&gt;''ΕΡΓΑΝΗ''&lt;/nowiki&gt; από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.<br /> <br /> === Σχετική Νομοθεσία ===<br /> Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013)<br /> <br /> Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288  (ΦΕΚ 2401/22-6-2018)<br /> <br /> Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019) <br /> ===Τρόπος διεκπεραίωσης===<br /> Αυτοπρόσωπη προσέλευση του νεοπροσληφθέντα στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και του εργοδότη / Νόμιμου εκπρόσωπου και έπειτα<br /> <br /> Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])<br /> ==Έντυπα που χρησιμοποιούνται==<br /> Φυσικό έντυπο Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης και <br /> <br /> Έτοιμα Ηλεκτρονικά έντυπα μέσα από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, με σημειακή υποστήριξη σε αρκετά πεδία από ΕΦΚΑ και ΟΑΕΔ. Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης Ε3 - Ενιαίο έντυπο πρόσληψης Ε4 - Πίνακας προσωπικού <br /> ==Δικαιολογητικά==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Απαραίτητα Δικαιολογητικά !Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |1<br /> |Απόφαση του Προέδρου του ΔΣ με στοιχεία της πρόσληψης, όπως ειδικότητα εργαζομένου, τοποθέτηση σε Διεύθυνση / Υποκατάστημα και ωράριο (εφόσον πρόκειται για Οργανισμό)<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση <br /> |-<br /> |2<br /> |Στοιχεία του νεοπροσληφθέντα: Στοιχεία ταυτότητας - ΑΦΜ - ΑΜ ΙΚΑ - ΑΜΚΑ - Οικογ.κατάσταση - εκπαιδευτικό επίπεδο - προυπηρεσία<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> <br /> |-<br /> |3<br /> |Βεβαίωση λήψης ή μη επιδόματος ανεργίας από τον ΟΑΕΔ<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> <br /> |}<br /> ==Διαδικασίες==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Βήμα Διαδικασίας<br /> !Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική<br /> !Εμπλεκόμενος Αρμόδιος<br /> !Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος<br /> |-<br /> |1<br /> |Συμπλήρωση φυσικού εντύπου Ε9 από τον εργοδότη / Υπάλληλο Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω <br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |15 λεπτά <br /> |-<br /> |2<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |3<br /> |Σάρωση του φυσικού εντύπου <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |5 λεπτά<br /> |-<br /> |4<br /> |Είσοδος στο ΕΡΓΑΝΗ<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |5 λεπτά <br /> |-<br /> |5<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε9<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |6<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε9 <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |7<br /> |Επισύναψη του Σαρωμένου φυσικού Ε9<br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |8<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |9<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |10<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε3 <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |11<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε3<br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |12<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |13<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |14<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω <br /> |Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |15<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός Πρόσληψης<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |16<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |17<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |18<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |19<br /> |Υπογραφή από τον εργοδότη / Νόμιμο εκπρόσωπο <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |20<br /> |Ανάρτηση σε εμφανές σημείο της επιχείρησης / οργανισμού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |}<br /> ==Μητρώα που τηρούνται==<br /> Μητρώο προσληπτέων στο ΕΡΓΑΝΗ</div>

Matzari https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%91%CF%81%CF%87%CE%B5%CE%AF%CE%BF:%CE%A6%CE%B5%CE%BA_.pdf&diff=50289 2020-01-20T16:45:15Z

<p>Matzari: ΦΕΚ ΕΡΓΑΝΗ</p> <hr /> <div>ΦΕΚ ΕΡΓΑΝΗ</div>

Matzari https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%A0%CF%81%CF%8C%CF%83%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7_%CF%83%CF%84%CE%BF_%CE%95%CE%A1%CE%93%CE%91%CE%9D%CE%97_%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%A7_%CE%9C%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82_%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%83%CF%87%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82&diff=50288 2020-01-20T16:37:12Z

<p>Matzari: /* Διαδικασίες */</p> <hr /> <div>==Περιγραφή Υπηρεσίας==<br /> Με το &lt;nowiki&gt;''ΕΡΓΑΝΗ''&lt;/nowiki&gt; από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.<br /> <br /> === Σχετική Νομοθεσία ===<br /> Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013)<br /> <br /> Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288  (ΦΕΚ 2401/22-6-2018)<br /> <br /> Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019) <br /> ===Τρόπος διεκπεραίωσης===<br /> Αυτοπρόσωπη προσέλευση του νεοπροσληφθέντα στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και του εργοδότη / Νόμιμου εκπρόσωπου και έπειτα<br /> <br /> Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])<br /> ==Έντυπα που χρησιμοποιούνται==<br /> Φυσικό έντυπο Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης και <br /> <br /> Έτοιμα Ηλεκτρονικά έντυπα μέσα από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, με σημειακή υποστήριξη σε αρκετά πεδία από ΕΦΚΑ και ΟΑΕΔ. Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης Ε3 - Ενιαίο έντυπο πρόσληψης Ε4 - Πίνακας προσωπικού <br /> ==Δικαιολογητικά==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Απαραίτητα Δικαιολογητικά !Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |1<br /> |Απόφαση του Προέδρου του ΔΣ με στοιχεία της πρόσληψης, όπως ειδικότητα εργαζομένου, τοποθέτηση σε Διεύθυνση / Υποκατάστημα και ωράριο (εφόσον πρόκειται για Οργανισμό)<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση <br /> |-<br /> |2<br /> |Στοιχεία του νεοπροσληφθέντα: Στοιχεία ταυτότητας - ΑΦΜ - ΑΜ ΙΚΑ - ΑΜΚΑ - Οικογ.κατάσταση - εκπαιδευτικό επίπεδο - προυπηρεσία<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> <br /> |-<br /> |3<br /> |Βεβαίωση λήψης ή μη επιδόματος ανεργίας από τον ΟΑΕΔ<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> <br /> |}<br /> ==Διαδικασίες==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Βήμα Διαδικασίας<br /> !Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική<br /> !Εμπλεκόμενος Αρμόδιος<br /> !Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος<br /> |-<br /> |1<br /> |Συμπλήρωση φυσικού εντύπου Ε9 από τον εργοδότη / Υπάλληλο Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω <br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |15 λεπτά <br /> |-<br /> |2<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |3<br /> |Σάρωση του φυσικού εντύπου <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |5 λεπτά<br /> |-<br /> |4<br /> |Είσοδος στο ΕΡΓΑΝΗ<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |5 λεπτά <br /> |-<br /> |5<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε9<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |6<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε9 <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |7<br /> |Επισύναψη του Σαρωμένου φυσικού Ε9<br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |8<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |9<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |10<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε3 <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |11<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε3<br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |12<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |13<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |14<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω <br /> |Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |15<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός Πρόσληψης<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |16<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |17<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |18<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |19<br /> |Υπογραφή από τον εργοδότη / Νόμιμο εκπρόσωπο <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |20<br /> |Ανάρτηση σε εμφανές σημείο της επιχείρησης / οργανισμού <br /> |Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |}<br /> ==Μητρώα που τηρούνται==<br /> Μητρώο προσληπτέων στο ΕΡΓΑΝΗ</div>

Matzari https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%A0%CF%81%CF%8C%CF%83%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7_%CF%83%CF%84%CE%BF_%CE%95%CE%A1%CE%93%CE%91%CE%9D%CE%97_%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%A7_%CE%9C%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82_%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%83%CF%87%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82&diff=50287 2020-01-20T16:22:15Z

<p>Matzari: /* Διαδικασίες */</p> <hr /> <div>==Περιγραφή Υπηρεσίας==<br /> Με το &lt;nowiki&gt;''ΕΡΓΑΝΗ''&lt;/nowiki&gt; από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.<br /> <br /> === Σχετική Νομοθεσία ===<br /> Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013)<br /> <br /> Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288  (ΦΕΚ 2401/22-6-2018)<br /> <br /> Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019) <br /> ===Τρόπος διεκπεραίωσης===<br /> Αυτοπρόσωπη προσέλευση του νεοπροσληφθέντα στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και του εργοδότη / Νόμιμου εκπρόσωπου και έπειτα<br /> <br /> Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])<br /> ==Έντυπα που χρησιμοποιούνται==<br /> Φυσικό έντυπο Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης και <br /> <br /> Έτοιμα Ηλεκτρονικά έντυπα μέσα από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, με σημειακή υποστήριξη σε αρκετά πεδία από ΕΦΚΑ και ΟΑΕΔ. Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης Ε3 - Ενιαίο έντυπο πρόσληψης Ε4 - Πίνακας προσωπικού <br /> ==Δικαιολογητικά==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Απαραίτητα Δικαιολογητικά !Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |1<br /> |Απόφαση του Προέδρου του ΔΣ με στοιχεία της πρόσληψης, όπως ειδικότητα εργαζομένου, τοποθέτηση σε Διεύθυνση / Υποκατάστημα και ωράριο (εφόσον πρόκειται για Οργανισμό)<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση <br /> |-<br /> |2<br /> |Στοιχεία του νεοπροσληφθέντα: Στοιχεία ταυτότητας - ΑΦΜ - ΑΜ ΙΚΑ - ΑΜΚΑ - Οικογ.κατάσταση - εκπαιδευτικό επίπεδο - προυπηρεσία<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> <br /> |-<br /> |3<br /> |Βεβαίωση λήψης ή μη επιδόματος ανεργίας από τον ΟΑΕΔ<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> <br /> |}<br /> ==Διαδικασίες==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Βήμα Διαδικασίας<br /> !Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική<br /> !Εμπλεκόμενος Αρμόδιος<br /> !Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος<br /> |-<br /> |1<br /> |Συμπλήρωση φυσικού εντύπου Ε9 από τον εργοδότη / Υπάλληλο Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού <br /> |Διοικητική πρακτική<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |15 λεπτά <br /> |-<br /> |2<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |<br /> |Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |3<br /> |Σάρωση του φυσικού εντύπου <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |5 λεπτά<br /> |-<br /> |4<br /> |Είσοδος στο ΕΡΓΑΝΗ<br /> |θεσμικό πλαίσιο<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |5 λεπτά <br /> |-<br /> |5<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε9<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |6<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε9 <br /> |θεσμικό πλαίσιο<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |7<br /> |Επισύναψη του Σαρωμένου φυσικού Ε9<br /> |περ.κ' παρ.2 του άρθρου 12 του Ν.4071/2012<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |8<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ<br /> |Ν.3861/2010<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |9<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Ν.4488/2017<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |10<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε3 <br /> |θεσμικό πλαίσιο<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |11<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε3<br /> |ΥΠ.ΕΣ. εγκ.6/οικ. 4966/08.02.2017.<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |12<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |Διοικητική πρακτική<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |13<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |θεσμικό πλαίσιο<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |14<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |θεσμικό πλαίσιο<br /> |Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |15<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός Πρόσληψης<br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |16<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |17<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |18<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |19<br /> |Υπογραφή από τον εργοδότη / Νόμιμο εκπρόσωπο <br /> |<br /> |Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος <br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |20<br /> |Ανάρτηση σε εμφανές σημείο της επιχείρησης / οργανισμού <br /> |<br /> |Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |}</div>

Matzari https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%A0%CF%81%CF%8C%CF%83%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7_%CF%83%CF%84%CE%BF_%CE%95%CE%A1%CE%93%CE%91%CE%9D%CE%97_%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%A7_%CE%9C%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82_%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%83%CF%87%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82&diff=50286 2020-01-20T16:14:42Z

<p>Matzari: /* Τρόπος διεκπεραίωσης */</p> <hr /> <div>==Περιγραφή Υπηρεσίας==<br /> Με το &lt;nowiki&gt;''ΕΡΓΑΝΗ''&lt;/nowiki&gt; από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.<br /> <br /> === Σχετική Νομοθεσία ===<br /> Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013)<br /> <br /> Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288  (ΦΕΚ 2401/22-6-2018)<br /> <br /> Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019) <br /> ===Τρόπος διεκπεραίωσης===<br /> Αυτοπρόσωπη προσέλευση του νεοπροσληφθέντα στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και του εργοδότη / Νόμιμου εκπρόσωπου και έπειτα<br /> <br /> Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])<br /> ==Έντυπα που χρησιμοποιούνται==<br /> Φυσικό έντυπο Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης και <br /> <br /> Έτοιμα Ηλεκτρονικά έντυπα μέσα από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, με σημειακή υποστήριξη σε αρκετά πεδία από ΕΦΚΑ και ΟΑΕΔ. Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης Ε3 - Ενιαίο έντυπο πρόσληψης Ε4 - Πίνακας προσωπικού <br /> ==Δικαιολογητικά==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Απαραίτητα Δικαιολογητικά !Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |1<br /> |Απόφαση του Προέδρου του ΔΣ με στοιχεία της πρόσληψης, όπως ειδικότητα εργαζομένου, τοποθέτηση σε Διεύθυνση / Υποκατάστημα και ωράριο (εφόσον πρόκειται για Οργανισμό)<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση <br /> |-<br /> |2<br /> |Στοιχεία του νεοπροσληφθέντα: Στοιχεία ταυτότητας - ΑΦΜ - ΑΜ ΙΚΑ - ΑΜΚΑ - Οικογ.κατάσταση - εκπαιδευτικό επίπεδο - προυπηρεσία<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> |-<br /> |3<br /> |Βεβαίωση λήψης ή μη επιδόματος ανεργίας από τον ΟΑΕΔ<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> |-|}<br /> <br /> ==Διαδικασίες==<br /> <br /> |}<br /> ==Διαδικασίες==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Βήμα Διαδικασίας<br /> !Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική<br /> !Εμπλεκόμενος Αρμόδιος<br /> !Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος<br /> |-<br /> |1<br /> |Συμπλήρωση φυσικού εντύπου Ε9 από τον εργοδότη / Υπάλληλο Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού <br /> |Διοικητική πρακτική<br /> |<br /> |15 λεπτά <br /> |-<br /> |2<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |<br /> |Νεοπροσληφθής / Εργοδότης <br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |3<br /> |Σάρωση του φυσικού εντύπου <br /> |<br /> |<br /> |5 λεπτά<br /> |-<br /> |4<br /> |Είσοδος στο ΕΡΓΑΝΗ<br /> |θεσμικό πλαίσιο<br /> |Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |5 λεπτά <br /> |-<br /> |<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε9<br /> |<br /> |<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |5<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε9 <br /> |θεσμικό πλαίσιο<br /> |Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |6<br /> |Επισύναψη του Σαρωμένου φυσικού Ε9<br /> |περ.κ' παρ.2 του άρθρου 12 του Ν.4071/2012<br /> |Δήμαρχος-αρμόδιος Αντιδήμαρχος<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |7<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ<br /> |Ν.3861/2010<br /> |Τμήμα ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |8<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Ν.4488/2017<br /> |Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |9<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε3 <br /> |θεσμικό πλαίσιο<br /> |Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |10<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε3<br /> |ΥΠ.ΕΣ. εγκ.6/οικ. 4966/08.02.2017.<br /> |Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |11<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |Διοικητική πρακτική<br /> |Δήμαρχος ή Διευθυντής υπηρεσίας Καθαριότητας<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |12<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |θεσμικό πλαίσιο<br /> |Τμήμα Μισθοδοσίας<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |13<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |θεσμικό πλαίσιο<br /> |Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |14<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός Πρόσληψης<br /> |<br /> |<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |15<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός <br /> |<br /> |<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |16<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |<br /> |<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |17<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |<br /> |<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |18<br /> |Υπογραφή από τον εργοδότη / Νόμιμο εκπρόσωπο <br /> |<br /> |<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |19<br /> |Ανάρτηση σε εμφανές σημείο της επιχείρησης / οργανισμού <br /> |<br /> |<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |}</div>

Matzari https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%A0%CF%81%CF%8C%CF%83%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7_%CF%83%CF%84%CE%BF_%CE%95%CE%A1%CE%93%CE%91%CE%9D%CE%97_%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%A7_%CE%9C%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82_%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%83%CF%87%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82&diff=50285 2020-01-20T16:13:13Z

<p>Matzari: /* Διαδικασίες */</p> <hr /> <div>==Περιγραφή Υπηρεσίας==<br /> Με το &lt;nowiki&gt;''ΕΡΓΑΝΗ''&lt;/nowiki&gt; από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.<br /> <br /> === Σχετική Νομοθεσία ===<br /> Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013)<br /> <br /> Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288  (ΦΕΚ 2401/22-6-2018)<br /> <br /> Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019) <br /> ===Τρόπος διεκπεραίωσης===<br /> Αυτοπρόσωπη προσέλευση του νεοπροσληφθέντα στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και έπειτα<br /> <br /> Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])<br /> ==Έντυπα που χρησιμοποιούνται==<br /> Φυσικό έντυπο Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης και <br /> <br /> Έτοιμα Ηλεκτρονικά έντυπα μέσα από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, με σημειακή υποστήριξη σε αρκετά πεδία από ΕΦΚΑ και ΟΑΕΔ. Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης Ε3 - Ενιαίο έντυπο πρόσληψης Ε4 - Πίνακας προσωπικού <br /> ==Δικαιολογητικά==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Απαραίτητα Δικαιολογητικά !Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |1<br /> |Απόφαση του Προέδρου του ΔΣ με στοιχεία της πρόσληψης, όπως ειδικότητα εργαζομένου, τοποθέτηση σε Διεύθυνση / Υποκατάστημα και ωράριο (εφόσον πρόκειται για Οργανισμό)<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση <br /> |-<br /> |2<br /> |Στοιχεία του νεοπροσληφθέντα: Στοιχεία ταυτότητας - ΑΦΜ - ΑΜ ΙΚΑ - ΑΜΚΑ - Οικογ.κατάσταση - εκπαιδευτικό επίπεδο - προυπηρεσία<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> |-<br /> |3<br /> |Βεβαίωση λήψης ή μη επιδόματος ανεργίας από τον ΟΑΕΔ<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> |-|}<br /> <br /> ==Διαδικασίες==<br /> <br /> |}<br /> ==Διαδικασίες==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Βήμα Διαδικασίας<br /> !Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική<br /> !Εμπλεκόμενος Αρμόδιος<br /> !Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος<br /> |-<br /> |1<br /> |Συμπλήρωση φυσικού εντύπου Ε9 από τον εργοδότη / Υπάλληλο Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού <br /> |Διοικητική πρακτική<br /> |<br /> |15 λεπτά <br /> |-<br /> |2<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |<br /> |Νεοπροσληφθής / Εργοδότης <br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |3<br /> |Σάρωση του φυσικού εντύπου <br /> |<br /> |<br /> |5 λεπτά<br /> |-<br /> |4<br /> |Είσοδος στο ΕΡΓΑΝΗ<br /> |θεσμικό πλαίσιο<br /> |Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |5 λεπτά <br /> |-<br /> |<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε9<br /> |<br /> |<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |5<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε9 <br /> |θεσμικό πλαίσιο<br /> |Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |6<br /> |Επισύναψη του Σαρωμένου φυσικού Ε9<br /> |περ.κ' παρ.2 του άρθρου 12 του Ν.4071/2012<br /> |Δήμαρχος-αρμόδιος Αντιδήμαρχος<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |7<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ<br /> |Ν.3861/2010<br /> |Τμήμα ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |8<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |Ν.4488/2017<br /> |Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |9<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε3 <br /> |θεσμικό πλαίσιο<br /> |Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |10<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε3<br /> |ΥΠ.ΕΣ. εγκ.6/οικ. 4966/08.02.2017.<br /> |Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |11<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |Διοικητική πρακτική<br /> |Δήμαρχος ή Διευθυντής υπηρεσίας Καθαριότητας<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |12<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |θεσμικό πλαίσιο<br /> |Τμήμα Μισθοδοσίας<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |13<br /> |Υπογραφή και από τα δύο μέρη <br /> |θεσμικό πλαίσιο<br /> |Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού<br /> |2 λεπτά <br /> |-<br /> |14<br /> |Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός Πρόσληψης<br /> |<br /> |<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |15<br /> |Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός <br /> |<br /> |<br /> |10 λεπτά <br /> |-<br /> |16<br /> |Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ <br /> |<br /> |<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |17<br /> |Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού <br /> |<br /> |<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |18<br /> |Υπογραφή από τον εργοδότη / Νόμιμο εκπρόσωπο <br /> |<br /> |<br /> |1 λεπτό <br /> |-<br /> |19<br /> |Ανάρτηση σε εμφανές σημείο της επιχείρησης / οργανισμού <br /> |<br /> |<br /> |3 λεπτά <br /> |-<br /> |}</div>

Matzari https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%A0%CF%81%CF%8C%CF%83%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7_%CF%83%CF%84%CE%BF_%CE%95%CE%A1%CE%93%CE%91%CE%9D%CE%97_%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%A7_%CE%9C%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82_%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%83%CF%87%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82&diff=50284 2020-01-20T15:41:55Z

<p>Matzari: /* Δικαιολογητικά */</p> <hr /> <div>==Περιγραφή Υπηρεσίας==<br /> Με το &lt;nowiki&gt;''ΕΡΓΑΝΗ''&lt;/nowiki&gt; από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.<br /> <br /> === Σχετική Νομοθεσία ===<br /> Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013)<br /> <br /> Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288  (ΦΕΚ 2401/22-6-2018)<br /> <br /> Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019) <br /> ===Τρόπος διεκπεραίωσης===<br /> Αυτοπρόσωπη προσέλευση του νεοπροσληφθέντα στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και έπειτα<br /> <br /> Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])<br /> ==Έντυπα που χρησιμοποιούνται==<br /> Φυσικό έντυπο Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης και <br /> <br /> Έτοιμα Ηλεκτρονικά έντυπα μέσα από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, με σημειακή υποστήριξη σε αρκετά πεδία από ΕΦΚΑ και ΟΑΕΔ. Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης Ε3 - Ενιαίο έντυπο πρόσληψης Ε4 - Πίνακας προσωπικού <br /> ==Δικαιολογητικά==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Απαραίτητα Δικαιολογητικά !Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |1<br /> |Απόφαση του Προέδρου του ΔΣ με στοιχεία της πρόσληψης, όπως ειδικότητα εργαζομένου, τοποθέτηση σε Διεύθυνση και ωράριο (εφόσον πρόκειται για Οργανισμό)<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση <br /> |-<br /> |2<br /> |Στοιχεία του νεοπροσληφθέντα: Στοιχεία ταυτότητας - ΑΦΜ - ΑΜ ΙΚΑ - ΑΜΚΑ - Οικογ.κατάσταση - εκπαιδευτικό επίπεδο - προυπηρεσία<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> |-<br /> |3<br /> |Βεβαίωση λήψης ή μη επιδόματος ανεργίας από τον ΟΑΕΔ<br /> |Κατάθεση από τον νεοπροσληφθέντα<br /> |-|}<br /> <br /> ==Διαδικασίες==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Βήμα Διαδικασίας<br /> !Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική<br /> !Εμπλεκόμενος Αρμόδιος<br /> !Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος<br /> |-<br /> |1<br /> |Παραλαβή Δικαιολογητικών και έλεγχος αυτών.<br /> | rowspan=&quot;8&quot; |Για την έκδοση της Άδειας πρέπει να πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 2 του Ν. 2518/1997 (Φ.Ε.Κ. 164/Α΄/1997), όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με το Ν. 3707/2008 (Φ.Ε.Κ. 209/Α΄/2008).<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> | rowspan=&quot;8&quot; |Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Ν. 2690/1999 &quot;Κώδικας Διοικητικής Διαδικασίας&quot;, ως ισχύει, η διαδικασία πρέπει να διεκπεραιωθεί εντός πενήντα (50) ημερών από την υποβολή της Αίτησης από τον ενδιαφερόμενο.<br /> |-<br /> |2<br /> |Δέσμευση των Ηλεκτρονικών Παραβόλων.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |3<br /> |Πρωτοκόλληση Αίτησης.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |4<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση Αντιγράφου Ποινικού Μητρώου Δικαστικής Χρήσης.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |5<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση Πιστοποιητικού από το Πρωτοδικείο του τόπου κατοικίας του ενδιαφερόμενου ότι αυτός δεν τελεί υπό δικαστική συμπαράσταση.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |6<br /> |Σύνταξη Άδειας Λειτουργίας Γραφείου Ιδιωτικών Ερευνών.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |7<br /> |Υπογραφή Άδειας Λειτουργίας Γραφείου Ιδιωτικών Ερευνών.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |8<br /> |Παραλαβή Άδειας Λειτουργίας Γραφείου Ιδιωτικών Ερευνών από τον ενδιαφερόμενο πολίτη.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |}</div>

Matzari https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%A0%CF%81%CF%8C%CF%83%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7_%CF%83%CF%84%CE%BF_%CE%95%CE%A1%CE%93%CE%91%CE%9D%CE%97_%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%A7_%CE%9C%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82_%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%83%CF%87%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82&diff=50283 2020-01-20T15:30:06Z

<p>Matzari: /* Δικαιολογητικά */</p> <hr /> <div>==Περιγραφή Υπηρεσίας==<br /> Με το &lt;nowiki&gt;''ΕΡΓΑΝΗ''&lt;/nowiki&gt; από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.<br /> <br /> === Σχετική Νομοθεσία ===<br /> Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013)<br /> <br /> Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288  (ΦΕΚ 2401/22-6-2018)<br /> <br /> Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019) <br /> ===Τρόπος διεκπεραίωσης===<br /> Αυτοπρόσωπη προσέλευση του νεοπροσληφθέντα στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και έπειτα<br /> <br /> Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])<br /> ==Έντυπα που χρησιμοποιούνται==<br /> Φυσικό έντυπο Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης και <br /> <br /> Έτοιμα Ηλεκτρονικά έντυπα μέσα από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, με σημειακή υποστήριξη σε αρκετά πεδία από ΕΦΚΑ και ΟΑΕΔ. Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης Ε3 - Ενιαίο έντυπο πρόσληψης Ε4 - Πίνακας προσωπικού <br /> == Δικαιολογητικά ==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Απαραίτητα Δικαιολογητικά<br /> !Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |1<br /> |Απόφαση Προέδρου του ΔΣ με στοιχεία της πρόσληψης, όπως ειδικότητα εργαζομένου, τοποθέτηση σε Διεύθυνση και ωράριο (εφόσον πρόκειται για Οργανισμό του ευρύτερου δημόσιου τομέα)|Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |2<br /> |Στοιχεία του νεοπροσληφθέντα: Στοιχεία ταυτότητας - ΑΦΜ - ΑΜ ΙΚΑ - ΑΜΚΑ - Οικογ. κατάσταση - εκπαιδευτικό επίπεδο - προυπηρεσία|Κατάθεση από τον Αιτούντα<br /> |-<br /> |3<br /> |Βεβαίωση λήψης ή μη επιδόματος ανεργίας από τον ΟΑΕΔ |Κατάθεση από τον Αιτούντα<br /> |-<br /> ==Διαδικασία==<br /> |}<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Βήμα Διαδικασίας<br /> !Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική<br /> !Εμπλεκόμενος Αρμόδιος<br /> !Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος<br /> |-<br /> |1<br /> |Παραλαβή Δικαιολογητικών και έλεγχος αυτών.<br /> | rowspan=&quot;8&quot; |Για την έκδοση της Άδειας πρέπει να πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 2 του Ν. 2518/1997 (Φ.Ε.Κ. 164/Α΄/1997), όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με το Ν. 3707/2008 (Φ.Ε.Κ. 209/Α΄/2008).<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> | rowspan=&quot;8&quot; |Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Ν. 2690/1999 &quot;Κώδικας Διοικητικής Διαδικασίας&quot;, ως ισχύει, η διαδικασία πρέπει να διεκπεραιωθεί εντός πενήντα (50) ημερών από την υποβολή της Αίτησης από τον ενδιαφερόμενο.<br /> |-<br /> |2<br /> |Δέσμευση των Ηλεκτρονικών Παραβόλων.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |3<br /> |Πρωτοκόλληση Αίτησης.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |4<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση Αντιγράφου Ποινικού Μητρώου Δικαστικής Χρήσης.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |5<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση Πιστοποιητικού από το Πρωτοδικείο του τόπου κατοικίας του ενδιαφερόμενου ότι αυτός δεν τελεί υπό δικαστική συμπαράσταση.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |6<br /> |Σύνταξη Άδειας Λειτουργίας Γραφείου Ιδιωτικών Ερευνών.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |7<br /> |Υπογραφή Άδειας Λειτουργίας Γραφείου Ιδιωτικών Ερευνών.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |8<br /> |Παραλαβή Άδειας Λειτουργίας Γραφείου Ιδιωτικών Ερευνών από τον ενδιαφερόμενο πολίτη.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |}</div>

Matzari https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%A0%CF%81%CF%8C%CF%83%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7_%CF%83%CF%84%CE%BF_%CE%95%CE%A1%CE%93%CE%91%CE%9D%CE%97_%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%A7_%CE%9C%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82_%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%83%CF%87%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82&diff=50282 2020-01-20T15:25:05Z

<p>Matzari: /* Τρόπος διεκπεραίωσης */</p> <hr /> <div>==Περιγραφή Υπηρεσίας==<br /> Με το &lt;nowiki&gt;''ΕΡΓΑΝΗ''&lt;/nowiki&gt; από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.<br /> <br /> === Σχετική Νομοθεσία ===<br /> Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013)<br /> <br /> Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288  (ΦΕΚ 2401/22-6-2018)<br /> <br /> Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019) <br /> ===Τρόπος διεκπεραίωσης===<br /> Αυτοπρόσωπη προσέλευση του νεοπροσληφθέντα στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και έπειτα<br /> <br /> Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])<br /> ==Έντυπα που χρησιμοποιούνται==<br /> Φυσικό έντυπο Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης και <br /> <br /> Έτοιμα Ηλεκτρονικά έντυπα μέσα από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, με σημειακή υποστήριξη σε αρκετά πεδία από ΕΦΚΑ και ΟΑΕΔ. Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης Ε3 - Ενιαίο έντυπο πρόσληψης Ε4 - Πίνακας προσωπικού <br /> == Δικαιολογητικά ==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Απαραίτητα Δικαιολογητικά<br /> !Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |1<br /> |Πρόσφατο εκκαθαριστικό εφορίας<br /> |Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |2<br /> |Δελτίο ανεργίας σε ισχύ<br /> |Κατάθεση από τον Αιτούντα<br /> |-<br /> |3<br /> |Αριθμός τραπεζικού λογαριασμού (IBAN), στον οποίο ο ενδιαφερόμενος πρέπει να εμφανίζεται ως πρώτος δικαιούχος<br /> |Κατάθεση από τον Αιτούντα<br /> |-<br /> ==Διαδικασία==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Βήμα Διαδικασίας<br /> !Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική<br /> !Εμπλεκόμενος Αρμόδιος<br /> !Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος<br /> |-<br /> |1<br /> |Παραλαβή Δικαιολογητικών και έλεγχος αυτών.<br /> | rowspan=&quot;8&quot; |Για την έκδοση της Άδειας πρέπει να πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 2 του Ν. 2518/1997 (Φ.Ε.Κ. 164/Α΄/1997), όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με το Ν. 3707/2008 (Φ.Ε.Κ. 209/Α΄/2008).<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> | rowspan=&quot;8&quot; |Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Ν. 2690/1999 &quot;Κώδικας Διοικητικής Διαδικασίας&quot;, ως ισχύει, η διαδικασία πρέπει να διεκπεραιωθεί εντός πενήντα (50) ημερών από την υποβολή της Αίτησης από τον ενδιαφερόμενο.<br /> |-<br /> |2<br /> |Δέσμευση των Ηλεκτρονικών Παραβόλων.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |3<br /> |Πρωτοκόλληση Αίτησης.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |4<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση Αντιγράφου Ποινικού Μητρώου Δικαστικής Χρήσης.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |5<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση Πιστοποιητικού από το Πρωτοδικείο του τόπου κατοικίας του ενδιαφερόμενου ότι αυτός δεν τελεί υπό δικαστική συμπαράσταση.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |6<br /> |Σύνταξη Άδειας Λειτουργίας Γραφείου Ιδιωτικών Ερευνών.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |7<br /> |Υπογραφή Άδειας Λειτουργίας Γραφείου Ιδιωτικών Ερευνών.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |8<br /> |Παραλαβή Άδειας Λειτουργίας Γραφείου Ιδιωτικών Ερευνών από τον ενδιαφερόμενο πολίτη.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |}</div>

Matzari https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%A0%CF%81%CF%8C%CF%83%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7_%CF%83%CF%84%CE%BF_%CE%95%CE%A1%CE%93%CE%91%CE%9D%CE%97_%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%A7_%CE%9C%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82_%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%83%CF%87%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82&diff=50281 2020-01-20T14:46:50Z

<p>Matzari: /* Περιγραφή Υπηρεσίας */</p> <hr /> <div>==Περιγραφή Υπηρεσίας==<br /> Με το &lt;nowiki&gt;''ΕΡΓΑΝΗ''&lt;/nowiki&gt; από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.<br /> <br /> === Σχετική Νομοθεσία ===<br /> Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013)<br /> <br /> Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288  (ΦΕΚ 2401/22-6-2018)<br /> <br /> Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019) <br /> ===Τρόπος διεκπεραίωσης===<br /> Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])<br /> ==Έντυπα που χρησιμοποιούνται==<br /> Έτοιμα Ηλεκτρονικά έντυπα μέσα από το ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ , με σημειακή υποστήριξη σε αρκετά πεδία από ΕΦΚΑ και ΟΑΕΔ. Ε9 - Σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης Ε3 - Ενιαίο έντυπο πρόσληψης Ε4 - Πίνακας προσωπικού <br /> == Δικαιολογητικά ==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Απαραίτητα Δικαιολογητικά<br /> !Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |1<br /> |Πρόσφατο εκκαθαριστικό εφορίας<br /> |Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |2<br /> |Δελτίο ανεργίας σε ισχύ<br /> |Κατάθεση από τον Αιτούντα<br /> |-<br /> |3<br /> |Αριθμός τραπεζικού λογαριασμού (IBAN), στον οποίο ο ενδιαφερόμενος πρέπει να εμφανίζεται ως πρώτος δικαιούχος<br /> |Κατάθεση από τον Αιτούντα<br /> |-<br /> ==Διαδικασία==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Βήμα Διαδικασίας<br /> !Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική<br /> !Εμπλεκόμενος Αρμόδιος<br /> !Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος<br /> |-<br /> |1<br /> |Παραλαβή Δικαιολογητικών και έλεγχος αυτών.<br /> | rowspan=&quot;8&quot; |Για την έκδοση της Άδειας πρέπει να πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 2 του Ν. 2518/1997 (Φ.Ε.Κ. 164/Α΄/1997), όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με το Ν. 3707/2008 (Φ.Ε.Κ. 209/Α΄/2008).<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> | rowspan=&quot;8&quot; |Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Ν. 2690/1999 &quot;Κώδικας Διοικητικής Διαδικασίας&quot;, ως ισχύει, η διαδικασία πρέπει να διεκπεραιωθεί εντός πενήντα (50) ημερών από την υποβολή της Αίτησης από τον ενδιαφερόμενο.<br /> |-<br /> |2<br /> |Δέσμευση των Ηλεκτρονικών Παραβόλων.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |3<br /> |Πρωτοκόλληση Αίτησης.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |4<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση Αντιγράφου Ποινικού Μητρώου Δικαστικής Χρήσης.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |5<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση Πιστοποιητικού από το Πρωτοδικείο του τόπου κατοικίας του ενδιαφερόμενου ότι αυτός δεν τελεί υπό δικαστική συμπαράσταση.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |6<br /> |Σύνταξη Άδειας Λειτουργίας Γραφείου Ιδιωτικών Ερευνών.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |7<br /> |Υπογραφή Άδειας Λειτουργίας Γραφείου Ιδιωτικών Ερευνών.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |8<br /> |Παραλαβή Άδειας Λειτουργίας Γραφείου Ιδιωτικών Ερευνών από τον ενδιαφερόμενο πολίτη.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |}</div>

Matzari https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%A0%CF%81%CF%8C%CF%83%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7_%CF%83%CF%84%CE%BF_%CE%95%CE%A1%CE%93%CE%91%CE%9D%CE%97_%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%A7_%CE%9C%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82_%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%83%CF%87%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82&diff=50280 2020-01-20T14:32:20Z

<p>Matzari: /* Τρόπος διεκπεραίωσης */</p> <hr /> <div>==Περιγραφή Υπηρεσίας==<br /> Με το &lt;nowiki&gt;''ΕΡΓΑΝΗ''&lt;/nowiki&gt; από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.<br /> <br /> === Σχετική Νομοθεσία ===<br /> Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.3013)<br /> ===Τρόπος διεκπεραίωσης===<br /> Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])<br /> <br /> == Δικαιολογητικά ==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Απαραίτητα Δικαιολογητικά<br /> !Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |1<br /> |Πρόσφατο εκκαθαριστικό εφορίας<br /> |Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |2<br /> |Δελτίο ανεργίας σε ισχύ<br /> |Κατάθεση από τον Αιτούντα<br /> |-<br /> |3<br /> |Αριθμός τραπεζικού λογαριασμού (IBAN), στον οποίο ο ενδιαφερόμενος πρέπει να εμφανίζεται ως πρώτος δικαιούχος<br /> |Κατάθεση από τον Αιτούντα<br /> |-<br /> ==Διαδικασία==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Βήμα Διαδικασίας<br /> !Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική<br /> !Εμπλεκόμενος Αρμόδιος<br /> !Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος<br /> |-<br /> |1<br /> |Παραλαβή Δικαιολογητικών και έλεγχος αυτών.<br /> | rowspan=&quot;8&quot; |Για την έκδοση της Άδειας πρέπει να πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 2 του Ν. 2518/1997 (Φ.Ε.Κ. 164/Α΄/1997), όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με το Ν. 3707/2008 (Φ.Ε.Κ. 209/Α΄/2008).<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> | rowspan=&quot;8&quot; |Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Ν. 2690/1999 &quot;Κώδικας Διοικητικής Διαδικασίας&quot;, ως ισχύει, η διαδικασία πρέπει να διεκπεραιωθεί εντός πενήντα (50) ημερών από την υποβολή της Αίτησης από τον ενδιαφερόμενο.<br /> |-<br /> |2<br /> |Δέσμευση των Ηλεκτρονικών Παραβόλων.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |3<br /> |Πρωτοκόλληση Αίτησης.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |4<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση Αντιγράφου Ποινικού Μητρώου Δικαστικής Χρήσης.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |5<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση Πιστοποιητικού από το Πρωτοδικείο του τόπου κατοικίας του ενδιαφερόμενου ότι αυτός δεν τελεί υπό δικαστική συμπαράσταση.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |6<br /> |Σύνταξη Άδειας Λειτουργίας Γραφείου Ιδιωτικών Ερευνών.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |7<br /> |Υπογραφή Άδειας Λειτουργίας Γραφείου Ιδιωτικών Ερευνών.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |8<br /> |Παραλαβή Άδειας Λειτουργίας Γραφείου Ιδιωτικών Ερευνών από τον ενδιαφερόμενο πολίτη.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |}</div>

Matzari https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%A0%CF%81%CF%8C%CF%83%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7_%CF%83%CF%84%CE%BF_%CE%95%CE%A1%CE%93%CE%91%CE%9D%CE%97_%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%A7_%CE%9C%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82_%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%83%CF%87%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82&diff=50279 2020-01-20T14:21:23Z

<p>Matzari: /* Περιγραφή Υπηρεσίας */</p> <hr /> <div>==Περιγραφή Υπηρεσίας==<br /> Με το &lt;nowiki&gt;''ΕΡΓΑΝΗ''&lt;/nowiki&gt; από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.<br /> <br /> === Σχετική Νομοθεσία ===<br /> Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.3013)<br /> ===Τρόπος διεκπεραίωσης===<br /> Αυτοπροσώπως στις υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ.<br /> Ηλεκτρονικά μέσω του e-services (http://www.oaed.gr/e-yperesies.<br /> Μέσω των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών (Κ.Ε.Π.)<br /> <br /> == Δικαιολογητικά ==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Απαραίτητα Δικαιολογητικά<br /> !Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |1<br /> |Πρόσφατο εκκαθαριστικό εφορίας<br /> |Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |2<br /> |Δελτίο ανεργίας σε ισχύ<br /> |Κατάθεση από τον Αιτούντα<br /> |-<br /> |3<br /> |Αριθμός τραπεζικού λογαριασμού (IBAN), στον οποίο ο ενδιαφερόμενος πρέπει να εμφανίζεται ως πρώτος δικαιούχος<br /> |Κατάθεση από τον Αιτούντα<br /> |-<br /> ==Διαδικασία==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Βήμα Διαδικασίας<br /> !Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική<br /> !Εμπλεκόμενος Αρμόδιος<br /> !Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος<br /> |-<br /> |1<br /> |Παραλαβή Δικαιολογητικών και έλεγχος αυτών.<br /> | rowspan=&quot;8&quot; |Για την έκδοση της Άδειας πρέπει να πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 2 του Ν. 2518/1997 (Φ.Ε.Κ. 164/Α΄/1997), όπως τροποποιήθηκε και συμπληρώθηκε με το Ν. 3707/2008 (Φ.Ε.Κ. 209/Α΄/2008).<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> | rowspan=&quot;8&quot; |Σύμφωνα με το άρθρο 4 του Ν. 2690/1999 &quot;Κώδικας Διοικητικής Διαδικασίας&quot;, ως ισχύει, η διαδικασία πρέπει να διεκπεραιωθεί εντός πενήντα (50) ημερών από την υποβολή της Αίτησης από τον ενδιαφερόμενο.<br /> |-<br /> |2<br /> |Δέσμευση των Ηλεκτρονικών Παραβόλων.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |3<br /> |Πρωτοκόλληση Αίτησης.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |4<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση Αντιγράφου Ποινικού Μητρώου Δικαστικής Χρήσης.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |5<br /> |Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση Πιστοποιητικού από το Πρωτοδικείο του τόπου κατοικίας του ενδιαφερόμενου ότι αυτός δεν τελεί υπό δικαστική συμπαράσταση.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |6<br /> |Σύνταξη Άδειας Λειτουργίας Γραφείου Ιδιωτικών Ερευνών.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |7<br /> |Υπογραφή Άδειας Λειτουργίας Γραφείου Ιδιωτικών Ερευνών.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |8<br /> |Παραλαβή Άδειας Λειτουργίας Γραφείου Ιδιωτικών Ερευνών από τον ενδιαφερόμενο πολίτη.<br /> |Αρμόδιος Υπάλληλος<br /> |-<br /> |}</div>

Matzari https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%91%CF%81%CF%87%CE%B5%CE%AF%CE%BF:%CE%A3%CE%A7%CE%97%CE%9C%CE%91.pdf&diff=50278 2020-01-20T13:58:54Z

<p>Matzari: Σχηματική απόδοση διαδικασίας πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ Μερικής Απασχόλησης</p> <hr /> <div>Σχηματική απόδοση διαδικασίας πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ Μερικής Απασχόλησης</div>

Matzari https://el.diadikasies.gr/index.php?title=%CE%A0%CF%81%CF%8C%CF%83%CE%BB%CE%B7%CF%88%CE%B7_%CF%83%CF%84%CE%BF_%CE%95%CE%A1%CE%93%CE%91%CE%9D%CE%97_%CF%80%CF%81%CE%BF%CF%83%CF%89%CF%80%CE%B9%CE%BA%CE%BF%CF%8D_%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%A7_%CE%9C%CE%B5%CF%81%CE%B9%CE%BA%CE%AE%CF%82_%CE%B1%CF%80%CE%B1%CF%83%CF%87%CF%8C%CE%BB%CE%B7%CF%83%CE%B7%CF%82&diff=50277 2020-01-20T13:16:01Z

<p>Matzari: Νέα σελίδα με &#039;==Περιγραφή Υπηρεσίας== Το τρίμηνο βοήθημα το δικαιούνται οι ασφαλισμένοι όταν δεν πληρούν τ...&#039;</p> <hr /> <div>==Περιγραφή Υπηρεσίας==<br /> Το τρίμηνο βοήθημα το δικαιούνται οι ασφαλισμένοι όταν δεν πληρούν τις προϋποθέσεις για τακτική επιδότηση, παραμένουν άνεργοι επί τρεις μήνες, έχουν πραγματοποιήσει 60 ένσημα στο έτος που προηγείται από την υποβολή της αίτησης, δεν υπάγονται στις κατηγορίες του άρθρου 22 του Ν.1836/89 (οικοδόμοι, τουριστικά, μουσικοί, κ.λ.π.) και το ετήσιο καθαρό οικογενειακό εισόδημα δεν ξεπερνά τα 11.738,81€.<br /> <br /> === Σχετική Νομοθεσία ===<br /> Παράγραφος 6 του άρθρου 22 του Ν.1836/89, <br /> Υ.Α. 30659/31-3-1989, Υ.Α. 33196/23-2-1995<br /> ===Τρόπος διεκπεραίωσης===<br /> Αυτοπροσώπως στις υπηρεσίες του Ο.Α.Ε.Δ.<br /> Ηλεκτρονικά μέσω του e-services (http://www.oaed.gr/e-yperesies.<br /> Μέσω των Κέντρων Εξυπηρέτησης Πολιτών (Κ.Ε.Π.)<br /> <br /> == Δικαιολογητικά ==<br /> {| class=&quot;wikitable&quot;<br /> !Α/Α<br /> !Απαραίτητα Δικαιολογητικά<br /> !Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |1<br /> |Πρόσφατο εκκαθαριστικό εφορίας<br /> |Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση<br /> |-<br /> |2<br /> |Δελτίο ανεργίας σε ισχύ<br /> |Κατάθεση από τον Αιτούντα<br /> |-<br /> |3<br /> |Αριθμός τραπεζικού λογαριασμού (IBAN), στον οποίο ο ενδιαφερόμενος πρέπει να εμφανίζεται ως πρώτος δικαιούχος<br /> |Κατάθεση από τον Αιτούντα<br /> |-</div>

Matzari