Πρόσληψη στο ΕΡΓΑΝΗ προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης - Ιστορικό εκδόσεων

Sotkil: added Category:Απασχόληση using HotCat

2020-02-25T15:00:21Z

← Παλαιότερη αναθεώρηση		Αναθεώρηση της 15:00, 25 Φεβρουαρίου 2020
Γραμμή 180:		Γραμμή 180:
	==Μητρώα που τηρούνται==		==Μητρώα που τηρούνται==
	Μητρώο προσληπτέων στο ΕΡΓΑΝΗ		Μητρώο προσληπτέων στο ΕΡΓΑΝΗ

			[[Κατηγορία:Απασχόληση]]

Matzari στις 12:25, 21 Ιανουαρίου 2020

2020-01-21T12:25:47Z

← Παλαιότερη αναθεώρηση		Αναθεώρηση της 12:25, 21 Ιανουαρίου 2020
Γραμμή 1:		Γραμμή 1:
			{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
			\|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
			\|χρώμα = background:#C1D8FF;
			\|εικόνα =
			\|μέγεθος_εικόνας =
			\|λεζάντα = λογότυπο
			\|τίτλος =
			\|Από ποιους παρέχεται =[[Εργοδότης ή Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού]]
			\|Σε ποιους παρέχεται =Φυσικά Πρόσωπα
			\|Νομοθετικό πλαίσιο =Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013) Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288(ΦΕΚ 2401/22-6-2018) Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019)
			\|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση = Την ίδια μέρα
			}}
	==Περιγραφή Υπηρεσίας==		==Περιγραφή Υπηρεσίας==
	Με το <nowiki>''ΕΡΓΑΝΗ''</nowiki> από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.		Με το <nowiki>''ΕΡΓΑΝΗ''</nowiki> από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.

Matzari: /* Τρόπος διεκπεραίωσης */

2020-01-21T12:16:58Z

Τρόπος διεκπεραίωσης

← Παλαιότερη αναθεώρηση		Αναθεώρηση της 12:16, 21 Ιανουαρίου 2020
Γραμμή 11:		Γραμμή 11:
	Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019)		Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019)
	===Τρόπος διεκπεραίωσης===		===Τρόπος διεκπεραίωσης===
	Αυτοπρόσωπη προσέλευση του νεοπροσληφθέντα ~~στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού~~ και του εργοδότη / Νόμιμου εκπρόσωπου και έπειτα		Αυτοπρόσωπη προσέλευση του νεοπροσληφθέντα και του εργοδότη / Νόμιμου εκπρόσωπου στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και έπειτα

	Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])		Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])

Matzari: /* Περιγραφή Υπηρεσίας */

2020-01-21T12:14:03Z

Περιγραφή Υπηρεσίας

← Παλαιότερη αναθεώρηση		Αναθεώρηση της 12:14, 21 Ιανουαρίου 2020
Γραμμή 2:		Γραμμή 2:
	Με το <nowiki>''ΕΡΓΑΝΗ''</nowiki> από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.		Με το <nowiki>''ΕΡΓΑΝΗ''</nowiki> από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.

	[[:~~Αρχείο:ΣΧΗΜΑ~~.pdf]]		[https://el.diadikasies.gr/images/0/06/%CE%A3%CE%A7%CE%97%CE%9C%CE%91.pdf] ''Σχηματική αποτύπωση της διαδικασίας''

	=== Σχετική Νομοθεσία ===		=== Σχετική Νομοθεσία ===
	Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013)		Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013) [https://el.diadikasies.gr/images/4/43/%CE%A6%CE%B5%CE%BA_.pdf]

	Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288 (ΦΕΚ 2401/22-6-2018)		Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288 (ΦΕΚ 2401/22-6-2018)
Γραμμή 70:		Γραμμή 70:
	\|-		\|-
	\|5		\|5
	\|Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε9		\|Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε9
	\|		\|
	\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού		\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού

Matzari: /* Περιγραφή Υπηρεσίας */

2020-01-21T12:06:44Z

Περιγραφή Υπηρεσίας

← Παλαιότερη αναθεώρηση		Αναθεώρηση της 12:06, 21 Ιανουαρίου 2020
Γραμμή 1:		Γραμμή 1:
	==Περιγραφή Υπηρεσίας==		==Περιγραφή Υπηρεσίας==
	Με το <nowiki>''ΕΡΓΑΝΗ''</nowiki> από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.		Με το <nowiki>''ΕΡΓΑΝΗ''</nowiki> από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.

			[[:Αρχείο:ΣΧΗΜΑ.pdf]]

	=== Σχετική Νομοθεσία ===		=== Σχετική Νομοθεσία ===

Matzari στις 07:13, 21 Ιανουαρίου 2020

2020-01-21T07:13:51Z

← Παλαιότερη αναθεώρηση		Αναθεώρηση της 07:13, 21 Ιανουαρίου 2020
Γραμμή 1:		Γραμμή 1:
	<nowiki>{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2 \|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας \|χρώμα = background:#C1D8FF; \|εικόνα = \|μέγεθος_εικόνας = \|λεζάντα = λογότυπο \|τίτλος = \|Από ποιους παρέχεται =Τον ίδιο τον εργοδότη ή Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού \|Σε ποιους παρέχεται =Φυσικά Πρόσωπα \|Νομοθετικό πλαίσιο =Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013) Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288 (ΦΕΚ 2401/22-6-2018) Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019) \|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση = Την ίδια μέρα </nowiki>

	==Περιγραφή Υπηρεσίας==		==Περιγραφή Υπηρεσίας==
	Με το <nowiki>''ΕΡΓΑΝΗ''</nowiki> από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.		Με το <nowiki>''ΕΡΓΑΝΗ''</nowiki> από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.

Matzari: /* Περιγραφή Υπηρεσίας */

2020-01-21T07:13:25Z

Περιγραφή Υπηρεσίας

← Παλαιότερη αναθεώρηση		Αναθεώρηση της 07:13, 21 Ιανουαρίου 2020
Γραμμή 1:		Γραμμή 1:
			<nowiki>{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2 \|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας \|χρώμα = background:#C1D8FF; \|εικόνα = \|μέγεθος_εικόνας = \|λεζάντα = λογότυπο \|τίτλος = \|Από ποιους παρέχεται =Τον ίδιο τον εργοδότη ή Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού \|Σε ποιους παρέχεται =Φυσικά Πρόσωπα \|Νομοθετικό πλαίσιο =Υ.Α.5072/6/25.02.2013 (ΦΕΚ 449/Β΄/25.02.2013) Υ.Α. οικ.32143/Δ1.11288 (ΦΕΚ 2401/22-6-2018) Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019) \|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση = Την ίδια μέρα </nowiki>

	==Περιγραφή Υπηρεσίας==		==Περιγραφή Υπηρεσίας==
	Με το <nowiki>''ΕΡΓΑΝΗ''</nowiki> από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.		Με το <nowiki>''ΕΡΓΑΝΗ''</nowiki> από το 2013 κάθε εργοδότης, ο οποίος είναι εγγεγραμμένος στα μητρώα του ΕΦΚΑ και '''απασχολεί (ή πρόκειται να απασχολήσει) προσωπικό με Σύμβαση Εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου''', υποχρεούται '''να υποβάλλει ηλεκτρονικά τα έντυπα''' που εμπίπτουν της αρμοδιότητας του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) και του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) στο εν λόγω ΠΣ. Για την πρόσληψη προσωπικού ΙΔΟΧ Μερικής απασχόλησης, κάθε εργοδότης ή υπάλληλος του Τμήματος Ανθρώπινου δυναμικού σε Οργανισμό, πρέπει να υποβάλει ηλεκτρονικά τρία (3) έντυπα (Ε9, Ε3, Ε4) και να λάβει αυτόματα τους μοναδικούς αριθμούς πρωτοκόλλου των αποδεικτικών εντύπων, προκειμένου να ολοκληρωθεί η διαδικασία. Τα παραπάνω έντυπα υποβάλλονται ηλεκτρονικά το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο. Οι νέοι εργοδότες, οι οποίοι προβαίνουν σε πρόσληψη για πρώτη φορά, μπορούν να υποβάλλουν ηλεκτρονικά το έντυπο Ε3 και Ε4, εντός τριών(3) εργασίμων ημερών από την πρόσληψη, αφού προηγουμένως έχουν απογραφεί στην αρμόδια Υπηρεσία του ΙΚΑ−ΕΤΑΜ. Σε περίπτωση παρέλευσης των προβλεπόμενων προθεσμιών, ηλεκτρονική υποβολή δεν είναι δυνατή, αλλά ακολουθείται η διαδικασία της κατάθεσης με προσέλευση στις αρμόδιες Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ και του ΟΑΕΔ, με ανάλογη εφαρμογή των προβλεπόμενων κυρώσεων από την κείμενη νομοθεσία περί εκπρόθεσμης υποβολής των εντύπων.

Matzari: /* Διαδικασίες */

2020-01-20T16:37:12Z

Διαδικασίες

← Παλαιότερη αναθεώρηση		Αναθεώρηση της 16:37, 20 Ιανουαρίου 2020
Γραμμή 45:		Γραμμή 45:
	\|1		\|1
	\|Συμπλήρωση φυσικού εντύπου Ε9 από τον εργοδότη / Υπάλληλο Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού		\|Συμπλήρωση φυσικού εντύπου Ε9 από τον εργοδότη / Υπάλληλο Γραφείου Ανθρώπινου Δυναμικού
	\|~~Διοικητική πρακτική~~		\|Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω
	\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού		\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού
	\|15 λεπτά		\|15 λεπτά
Γραμμή 51:		Γραμμή 51:
	\|2		\|2
	\|Υπογραφή και από τα δύο μέρη		\|Υπογραφή και από τα δύο μέρη
	\|		\|Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω
	\|Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος		\|Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος
	\|2 λεπτά		\|2 λεπτά
Γραμμή 63:		Γραμμή 63:
	\|4		\|4
	\|Είσοδος στο ΕΡΓΑΝΗ		\|Είσοδος στο ΕΡΓΑΝΗ
	\|~~θεσμικό πλαίσιο~~		\|
	\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού		\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού
	\|5 λεπτά		\|5 λεπτά
Γραμμή 75:		Γραμμή 75:
	\|6		\|6
	\|Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε9		\|Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε9
	\|~~θεσμικό~~ πλαίσιο		\|Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω
	\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού		\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού
	\|10 λεπτά		\|10 λεπτά
Γραμμή 81:		Γραμμή 81:
	\|7		\|7
	\|Επισύναψη του Σαρωμένου φυσικού Ε9		\|Επισύναψη του Σαρωμένου φυσικού Ε9
	\|~~περ.κ' παρ.2 του άρθρου 12 του Ν.4071/2012~~		\|Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω
	\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού		\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού
	\|1 λεπτό		\|1 λεπτό
Γραμμή 87:		Γραμμή 87:
	\|8		\|8
	\|Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ		\|Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ
	\|~~Ν.3861/2010~~		\|
	\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού		\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού
	\|3 λεπτά		\|3 λεπτά
Γραμμή 93:		Γραμμή 93:
	\|9		\|9
	\|Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού		\|Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού
	\|~~Ν.4488/2017~~		\|Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω
	\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού		\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού
	\|1 λεπτό		\|1 λεπτό
Γραμμή 99:		Γραμμή 99:
	\|10		\|10
	\|Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε3		\|Εισαγωγή νέου Εντύπου Ε3
	\|~~θεσμικό πλαίσιο~~		\|
	\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού		\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού
	\|1 λεπτό		\|1 λεπτό
Γραμμή 105:		Γραμμή 105:
	\|11		\|11
	\|Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε3		\|Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε3
	\|~~ΥΠ.ΕΣ. εγκ.6/οικ. 4966/08.02.2017.~~		\|Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω
	\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού		\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού
	\|10 λεπτά		\|10 λεπτά
Γραμμή 111:		Γραμμή 111:
	\|12		\|12
	\|Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ		\|Ελεγχος και ΑΠΟΣΤΟΛΗ
	\|~~Διοικητική πρακτική~~		\|
	\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού		\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού
	\|3 λεπτά		\|3 λεπτά
Γραμμή 117:		Γραμμή 117:
	\|13		\|13
	\|Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού		\|Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού
	\|~~θεσμικό~~ πλαίσιο		\|Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω
	\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού		\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού
	\|1 λεπτό		\|1 λεπτό
Γραμμή 123:		Γραμμή 123:
	\|14		\|14
	\|Υπογραφή και από τα δύο μέρη		\|Υπογραφή και από τα δύο μέρη
	\|~~θεσμικό~~ πλαίσιο		\|Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω
	\|Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος		\|Νεοπροσληφθής και Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος
	\|2 λεπτά		\|2 λεπτά
Γραμμή 135:		Γραμμή 135:
	\|16		\|16
	\|Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός		\|Συμπλήρωση του ψηφιακού εντύπου Ε4 Συμπληρωματικός
	\|		\|Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω
	\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού		\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού
	\|10 λεπτά		\|10 λεπτά
Γραμμή 147:		Γραμμή 147:
	\|18		\|18
	\|Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού		\|Εκτύπωση του πρωτοκολλημένου αποδεικτικού
	\|		\|Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω
	\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού		\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού
	\|1 λεπτό		\|1 λεπτό
Γραμμή 153:		Γραμμή 153:
	\|19		\|19
	\|Υπογραφή από τον εργοδότη / Νόμιμο εκπρόσωπο		\|Υπογραφή από τον εργοδότη / Νόμιμο εκπρόσωπο
	\|		\|Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω
	\|Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος		\|Εργοδότης / Νόμιμος εκπρόσωπος
	\|1 λεπτό		\|1 λεπτό
Γραμμή 159:		Γραμμή 159:
	\|20		\|20
	\|Ανάρτηση σε εμφανές σημείο της επιχείρησης / οργανισμού		\|Ανάρτηση σε εμφανές σημείο της επιχείρησης / οργανισμού
	\|		\|Θεσμικό πλαίσιο όπως παραπάνω
	\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού		\|Υπάλληλος Ανθρώπινου Δυναμικού
	\|3 λεπτά		\|3 λεπτά
	\|-		\|-
	\|}		\|}
			==Μητρώα που τηρούνται==
			Μητρώο προσληπτέων στο ΕΡΓΑΝΗ

Matzari: /* Διαδικασίες */

2020-01-20T16:22:15Z

Διαδικασίες

Εμφάνιση αλλαγών

Matzari: /* Τρόπος διεκπεραίωσης */

2020-01-20T16:14:42Z

Τρόπος διεκπεραίωσης

← Παλαιότερη αναθεώρηση		Αναθεώρηση της 16:14, 20 Ιανουαρίου 2020
Γραμμή 9:		Γραμμή 9:
	Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019)		Υ.Α. 40331/Δ1.13521 (ΦΕΚ 3520/19-09-2019)
	===Τρόπος διεκπεραίωσης===		===Τρόπος διεκπεραίωσης===
	Αυτοπρόσωπη προσέλευση του νεοπροσληφθέντα στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και έπειτα		Αυτοπρόσωπη προσέλευση του νεοπροσληφθέντα στο Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και του εργοδότη / Νόμιμου εκπρόσωπου και έπειτα

	Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])		Ηλεκτρονικά μέσω του eservices.yeka.gr ([[http://eservices.yeka.gr]])