Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων του "Μετάταξη σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας"

Από Γνωσιακή Βάση Υπηρεσιών και Διαδικασιών του Δημοσίου Τομέα
Μετάβαση σε: πλοήγηση, αναζήτηση
(Διαδικασίες)
(Διαδικασίες)
Γραμμή 150: Γραμμή 150:
 
|-
 
|-
 
|14
 
|14
|Εκδοση Απόφασης Διοικητικού Συμβουλίου- καθαρογραφή πρακτικών-υπογραφή από τον Πρόεδρο Δ.Σ
+
|Εκδοση Απόφασης Διοικητικού Συμβουλίου- καθαρογραφή πρακτικών-υπογραφή από τον Πρόεδρο Δ.Σ- Διάκριση περιπτώσεων:
 
|
 
|
 +
|Γραμματεία Δ.Σ- Πρόεδρος Δ.Σ
 +
|Σε εύλογο χρονικό διάστημα
 +
|-
 +
|
 +
|
 +
* Αν η γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου είναι αρνητική και το Δ.Σ του φορέα την εγκρίνει, τότε ενημερώνεται εγγράφως ο υπάλληλος ο οποίος μπορεί να επανέλθει με νέα αίτηση
 +
|
 +
|Προιστάμενος  Τμήματος Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων Διευθυντής Διοικητικής Υπηρεσίας  ως υπογράφων
 +
|Η διαδικασία σταματάει και επαναλαμβάνονται τα βήματα 1-13
 +
|-
 
|
 
|
 
|
 
|
 +
* Αν η γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου είναι θετική και το Δ.Σ του φορέα αποφανθεί αρνητικά, τότε απαιτείται ειδική και πλήρης αιτιολογία,  και ενημερώνεται εγγράφως ο υπάλληλος ο οποίος μπορεί να επανέλθει με νέα αίτηση
 +
|
 +
|Προιστάμενος  Τμήματος Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων Διευθυντής Διοικητικής Υπηρεσίας  ως υπογράφων
 +
|Η διαδικασία σταματάει και επαναλαμβάνονται τα βήματα 1-13
 
|-
 
|-
|15
 
 
|
 
|
 
|
 
|
 +
* Αν η γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου είναι θετική και το Δ.Σ του φορέα την εγκρίνει, η διαδικασία συνεχίζεται όπως παρακάτω:
 
|
 
|
 +
|Προιστάμενος  Τμήματος Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων-όργανο διοίκησης του φορέα ώς υπογράφων
 
|
 
|
 +
|-
 +
|15
 +
|Εκδοση Πράξης Μετάταξης από το αρμόδιο όργανο Διοίκησης ( Υπουργός ή μονομελές όργανο Διοίκησης ΝΠΔΔ)
 +
|
 +
|Προιστάμενος  Τμήματος Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων-
 +
|Σε εύλογο χρονικό διάστημα
 
|-
 
|-
 
|16
 
|16
|
+
|Διαβίβαση της Πράξεως μετάταξης προς το αρμόδιο εποπτεύον Υπουργείο για έγκριση πίστωσης ( μισθολογική διαφορά)
 
|
 
|
 
|
 
|

Αναθεώρηση της 14:14, 22 Ιανουαρίου 2020

Μετάταξη σε κλάδο ανώτερης κατηγορίας
Από ποιους παρέχεται κατά τόπους περιφέρειες
Σε ποιους παρέχεται Πολίτες
Νομοθετικό πλαίσιο Νόμος
Κόστος σε ευρώ 0

Περιγραφή Υπηρεσίας

Στα άρθρα 70,73,74 του Ν 3528/2001 (ΦΕΚ τ.Α 26/9.2.2007) περιγράφεται η διαδικασία της μετάταξης υπαλλήλου σε κενή θέση κλάδου ανώτερης κατηγορίας του ίδιου Υπουργείου ή της ίδιας δημόσιας υπηρεσίας ή του ίδιου νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου αντίστοιχα.

Η μετάταξη επιτρέπεται μετά από αίτηση του υπαλλήλου και ύστερα από γνώμη του υπηρεσιακού συμβουλίου του κλάδου στον οποίο μετατάσσεται.

Ο μετατασσόμενος πρέπει να κατέχει τον τίτλο σπουδών που απαιτείται στον κλάδο στον οποίο μετατάσσεται. Οι διατάξεις του ΠΔ 50/2001 (ΦΕΚ τ.Α 39/5.3.2001 ) με τίτλο " Καθορισμός των προσόντων διορισμού σε θέσεις του δημοσίου τομέα" χρησιμοποιείται αναλογικά και στη διαδικασία μετατάξεων ιδιαίτερα για την ιεράρχηση των τυπικών προσόντων ατόμων τα οποία διεκδικούν μία οργανική θέση.

Σχετική Νομοθεσία

Άρθρο 70 Ν.3528 (φεκ 26 τ. Α΄ 09-02-2007)<

Π.Δ 50/2001 (ΦΕΚ τ.Α 39/5.3.2001

Τρόπος διεκπεραίωσης

Η διαδικασία γίνεται σε έντυπη μορφή με τη συμμετοχή διαφορετικών φορέων του Δημοσίου φορέα στην ολοκλήρωσή της ( σύνθετη διαδικασία)

Έντυπο που χρησιμοποιείται-προυποθέσεις- περιορισμοί

  • Αίτηση η οποία κατατίθεται από τον ενδιαφερόμενο στο πρωτόκολλο της Υπηρεσίας στην οποία υπηρετεί.
  • Η κατάθεση της αίτησης γίνεται υποχρεωτικά κάθε Μάρτιο και Οκτώβριο ( άρθρο 70 παρ.3 Ν 3528/2001 (ΦΕΚ τ.Α 26/9.2.2007)
  • Δεν επιτρέπεται μετάταξη υπαλλήλου πριν από τη συμπλήρωση δυο (2) ετών από το διορισμό του ( άρθρο 73 παρ.1 Ν 3528/2001 (ΦΕΚ τ.Α 26/9.2.2007)
  • Σε περίπτωση που υπάλληλος είχε τον απαιτούμενο για διορισμό σε ανώτερη κατηγορία τίτλο σπουδών κατά το χρόνο υποβολής της αίτησης διορισμού του, δεν επιτρέπεται να μεταταγεί σε θέση κλάδου ανώτερης κατηγορίας πριν από τη συμπληρωση οκταετίας από το διορσμό του.

Δικαιολογητικά

Α/Α Απαραίτητα Δικαιολογητικά Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
1 Αίτηση του υπαλλήλου στην υπηρεσία που υπηρετεί Κατάθεση από τον αιτούντα
2 Τίτλος σπουδών με συνάφεια προς το αντικείμενο της θέσης στην οποία επιθυμεί ο ο υπάλληλος να μεταταγεί

(σε περίπτωση τίτλου αλλοδαπήςαπαιτείται προσκόμιση ισοτιμίας από το ΔΟΑΤΑΠ)

Κατάθεση από τον αιτούντα
3 Τίτλος πολύ καλής ή άριστης γνώσης μιας ξένης γλώσσας ( νομίμως μεταφρασμένος και επικυρωμένος) Κατάθεση από τον αιτούντα
4 Πιστοποιητικό γνώσης χειρισμού Ηλεκτρονικού Υπολογιστή σε επεξεργασία κειμένων, πινάκων και υπηρεσιών διαδικτύου

(νομίμως επικυρωμένος από αρμόδια αρχή)

Κατάθεση από τον αιτούντα

Διαδικασίες

Α Βήματα διαδικασίας Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική Εμπλεκόμενος Αρμόδιος Χρόνος διεκπεραίωσης για κάθε βήμα
1 Υποβολή αίτησης ( Τον Μάρτιο και Οκτώβριο κάθε έτους) Ν 3528/2001 (ΦΕΚ τ.Α 26/9.2.2007)

Ν 2690/1999 (ΦΕΚ τ.45/9.3.1999)

Τμήμα Γραμματείας
2 Χαρακτηρισμός αίτησης-Αριθμός Πρωτοκόλλου Ν 2690/1999 (ΦΕΚ τ.45/9.3.1999) Προϊστάμενος Τμήματος Γραμματείας αυθημερόν
3 Διεκπεραίωση αλληλογραφίας Τμήμα Γραμματείας-κλητήρες-e-protokolo Μια ημέρα για την έντυπη αλληλογραφία- άμεσα για την ηλεκτρονική
4 Εισήγηση προς το Διοικητικο Συμβούλιο του φορέα (εφόσον υφίσταται) Διευθυντής Διοικητικής Υπηρεσίας ώς εισηγητής Σε επόμενη Συνεδρίαση του Δ.Σ του φορέα
5 Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του φορέα- Παραπομπή στο οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο χωρίς διατύπωση γνώμης Συλλογικό όργανο-Πρόεδρος Δ.Σ Ημερήσια Διάταξη
6 Εκδοση Απόφασης Διοικητικού Συμβουλίου- καθαρογραφή πρακτικών-υπογραφή από τον Πρόεδρο Δ.Σ Ν 2690/1999 (ΦΕΚ τ.45/9.3.1999) Γραμματεία Δ.Σ- Πρόεδρος Δ.Σ Σε εύλογο χρονικό διάστημα
7 Εισήγηση από τον φορέα προς το οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο χωρίς διατύπωση γνώμης Διευθυντής Διοικητικής Υπηρεσίας του φορέα ώς εισηγητής στο οικείο Υπηρεσιακό Συμβούλιο Εντός μηνός από την ημερομηνία της αιτήσεως
8 Συνεδρίαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου-διατύπωση γνώμης ( απλής) Συλλογικό όργανο-Πρόεδρος Υ.Σ Εντός δυο μηνών
9 Εκδοση Απόφασης Υπηρεσιακού Συμβουλίου-καθαρογραφή πρακτικών -Υπογραφή από τον Πρόεδρο του Υ.Σ-Αποστολή πρακτικών στον φορέα του υπαλλήλου Γραμματεία Υ.Σ- Πρόεδρος Υ.Σ Σε εύλογο χρονικό διάστημα
10 Παραλαβή εισερχομένου εγγράφου από τον φορέα-Χαρακτηρισμός-αριθμός Πρωτοκόλλου Προϊστάμενος Τμήματος Γραμματείας αυθημερόν
11 Διεκπεραίωση αλληλογραφίας Τμήμα Γραμματείας-κλητήρες-e-protokolo Μια ημέρα για την έντυπη αλληλογραφία- άμεσα για την ηλεκτρονική
12 Εισήγηση προς το Διοικητικό Συμβούλιο του φορέα της γνωμοδότησης του Υπηρεσιακού Συμβουλίου Διευθυντής Διοικητικής Υπηρεσίας ώς εισηγητής Σε επόμενη Συνεδρίαση του Δ.Σ του φορέα
13 Συνεδρίαση του Διοικητικού Συμβουλίου του φορέα Συλλογικό όργανο-Πρόεδρος Δ.Σ Ημερήσια Διάταξη
14 Εκδοση Απόφασης Διοικητικού Συμβουλίου- καθαρογραφή πρακτικών-υπογραφή από τον Πρόεδρο Δ.Σ- Διάκριση περιπτώσεων: Γραμματεία Δ.Σ- Πρόεδρος Δ.Σ Σε εύλογο χρονικό διάστημα
  • Αν η γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου είναι αρνητική και το Δ.Σ του φορέα την εγκρίνει, τότε ενημερώνεται εγγράφως ο υπάλληλος ο οποίος μπορεί να επανέλθει με νέα αίτηση
Προιστάμενος Τμήματος Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων Διευθυντής Διοικητικής Υπηρεσίας ως υπογράφων Η διαδικασία σταματάει και επαναλαμβάνονται τα βήματα 1-13
  • Αν η γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου είναι θετική και το Δ.Σ του φορέα αποφανθεί αρνητικά, τότε απαιτείται ειδική και πλήρης αιτιολογία, και ενημερώνεται εγγράφως ο υπάλληλος ο οποίος μπορεί να επανέλθει με νέα αίτηση
Προιστάμενος Τμήματος Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων Διευθυντής Διοικητικής Υπηρεσίας ως υπογράφων Η διαδικασία σταματάει και επαναλαμβάνονται τα βήματα 1-13
  • Αν η γνώμη του Υπηρεσιακού Συμβουλίου είναι θετική και το Δ.Σ του φορέα την εγκρίνει, η διαδικασία συνεχίζεται όπως παρακάτω:
Προιστάμενος Τμήματος Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων-όργανο διοίκησης του φορέα ώς υπογράφων
15 Εκδοση Πράξης Μετάταξης από το αρμόδιο όργανο Διοίκησης ( Υπουργός ή μονομελές όργανο Διοίκησης ΝΠΔΔ) Προιστάμενος Τμήματος Διαχείρισης Ανθρωπίνων Πόρων- Σε εύλογο χρονικό διάστημα
16 Διαβίβαση της Πράξεως μετάταξης προς το αρμόδιο εποπτεύον Υπουργείο για έγκριση πίστωσης ( μισθολογική διαφορά)
17
18
19
20