Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων του "Μετάθεση για Λόγους Υγείας"
| Γραμμή 35: | Γραμμή 35: | ||
|- | |- | ||
|2 | |2 | ||
| − | | | + | |Ιατρικές γνωματεύσεις |
| | | | ||
|- | |- | ||
Αναθεώρηση της 13:42, 17 Οκτωβρίου 2017
| Μετάθεση για Λόγους Υγείας |
|---|
Περιεχόμενα
Περιγραφή Υπηρεσίας
Υπηρεσιακές μεταβολές των δικαστικών υπαλλήλων (προαγωγή, τοποθέτηση, μετάθεση, απόσπαση, μετάταξη) και επιλογή προϊσταμένων οργανικών μονάδων.
Σχετική Νομοθεσία
Ν. 2812/2000, όπως ισχύει σήμερα
Τρόπος διεκπεραίωσης
Χειρόγραφος και ηλεκτρονικός
Έντυπο που χρησιμοποιείται
Δικαιολογητικά
Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
| Α/Α | Απαραίτητα Δικαιολογητικά | Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση |
|---|---|---|
| 1 | Αίτηση προς το Υπουργείο Δικαιοσύνης , Διαφάνειας & Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων (δια του Προϊσταμένου της Υπηρεσίας του υπαλλήλου) | Kατάθεση από τον Αιτούντα |
| 2 | Ιατρικές γνωματεύσεις | |
| 3 | ||
| 4 | ||
| 5 | ||
| 6 | ||
| 7 | ||
| 8 | ||
| 9 | ||
| 10 |
Διαδικασίες
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
| Α/Α | Βήμα Διαδικασίας | Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική | Εμπλεκόμενος Αρμόδιος | Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος |
|---|---|---|---|---|
| 1 | ||||
| 2 | ||||
| 3 | ||||
| 4 | ||||
| 5 | ||||
| 6 | ||||
| 7 | ||||
| 8 | ||||
| 9 | ||||
| 10 | ||||
| 11 | ||||
| 12 | ||||
| 13 | ||||
| 14 | ||||
| 15 | ||||
| 16 | ||||
| 17 | ||||
| 18 | ||||
| 19 | ||||
| 20 |
Άλλη υπηρεσία του φορέα μας
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
Μητρώα που τηρούνται
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.
