Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων του "Αναγνώριση Δημόσιας Προϋπηρεσίας (Ν.Π.Δ.Δ. - Ο.Τ.Α.)"
Από Γνωσιακή Βάση Υπηρεσιών και Διαδικασιών του Δημοσίου Τομέα
(→Διαδικασίες) |
μ (removed Category:Εσωτερικές διαδικασίες (δήμοι); added Category:Υπηρεσίες προσωπικού (Δήμοι) using HotCat) |
||
| (27 ενδιάμεσες εκδόσεις από 2 χρήστες δεν εμφανίζονται) | |||
| Γραμμή 1: | Γραμμή 1: | ||
{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2 | {{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2 | ||
| − | |Τίτλος υπηρεσίας = | + | |Τίτλος υπηρεσίας = |
|χρώμα = background:#C1D8FF; | |χρώμα = background:#C1D8FF; | ||
|εικόνα = | |εικόνα = | ||
| Γραμμή 7: | Γραμμή 7: | ||
|λεζάντα = λογότυπο | |λεζάντα = λογότυπο | ||
|τίτλος = | |τίτλος = | ||
| − | |Από ποιους παρέχεται =Ν.Π.Δ.Δ. | + | |Από ποιους παρέχεται =Ν.Π.Δ.Δ. - Ο.Τ.Α. |
|Σε ποιους παρέχεται =Υπαλλήλους της υπηρεσίας | |Σε ποιους παρέχεται =Υπαλλήλους της υπηρεσίας | ||
| − | |Νομοθετικό πλαίσιο =ν.4354/15 | + | |Νομοθετικό πλαίσιο =ν.4354/15, ν.4369/16 |
| − | |Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση = | + | |Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =3-5 μήνες |
|Κόστος σε ευρώ =0 | |Κόστος σε ευρώ =0 | ||
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 = | |Ταυτότητα υπηρεσίας2 = | ||
| − | |Αρμόδια αρχή =Διεύθυνση Διοικητικού-Οικονομικού, Τμήμα Διοικητικών Υπηρεσιών, Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού | + | |Αρμόδια αρχή =Διεύθυνση Διοικητικού-Οικονομικού, Τμήμα Διοικητικών Υπηρεσιών, Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού |
}} | }} | ||
==Περιγραφή Υπηρεσίας== | ==Περιγραφή Υπηρεσίας== | ||
| − | Αναγνώριση προϋπηρεσίας σε φορείς του δημοσίου τομέα. | + | Αναγνώριση προϋπηρεσίας σε φορείς του δημοσίου τομέα για μισθολογική και βαθμολογική κατάταξη. |
| + | |||
| + | '''α) Για μισθολογική κατάταξη (Ν.4354/15):''' | ||
'''Πεδίο εφαρμογής (άρθρο 7)''' | '''Πεδίο εφαρμογής (άρθρο 7)''' | ||
| − | "Στις διατάξεις του παρόντος υπάγονται οι μόνιμοι και δόκιμοι πολιτικοί δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου του φορέα." | + | ''"Στις διατάξεις του παρόντος υπάγονται οι μόνιμοι και δόκιμοι πολιτικοί δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου του φορέα.''" |
'''Προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται (άρθρο 11)''' | '''Προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται (άρθρο 11)''' | ||
| − | "Ως προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων λαμβάνεται η προϋπηρεσία που προσφέρεται σε φορείς της παραγράφου 1 του άρθρου 7 των κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου. | + | ''"Ως προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων λαμβάνεται η προϋπηρεσία που προσφέρεται σε φορείς της παραγράφου 1 του άρθρου 7 των κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου.'' |
| + | |||
| + | ''Απαραίτητη προϋπόθεση για την αναγνώριση των ανωτέρων προϋπηρεσιών είναι να μην έχουν χρησιμοποιηθεί για τη χορήγηση καμίας άλλης οικονομικής παροχής ή αναγνώρισης συνταξιοδοτικού δικαιώματος.'' | ||
| + | |||
| + | ''Η αναγνώριση των ανωτέρω προϋπηρεσιών πραγματοποιείται με απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου".'' | ||
| + | |||
| + | '''β) Για βαθμολογική κατάταξη (Ν.4369/16):''' | ||
| + | |||
| + | '''Βαθμολογική ένταξη − Αναγνώριση προϋπηρεσίας (άρθρο 26)''' | ||
| + | |||
| + | ''"Οι υπάλληλοι, που έχουν πριν από το διορισμό τους χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, εντάσσονται μετά τη μονιμοποίηση τους μέχρι και τον αμέσως προηγούμενο του καταληκτικού βαθμό, με συνυπολογισμό πλεονάζοντος χρόνου στο βαθμό αυτόν, ύστερα από ουσιαστική κρίση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Η ένταξη ανατρέχει στο χρόνο κρίσης του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου.'' | ||
| − | + | ''Ως πραγματική δημόσια υπηρεσία νοείται κάθε υπηρεσία που έχει διανυθεί στο Δημόσιο, σε Ν.Π.Δ.Δ., σε Ν.Π.Ι.Δ. του Δημοσίου ή σε Ο.Τ.Α., με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου ορισμένου ή αορίστου χρόνου, καθώς και κάθε άλλη υπηρεσία που, με βάση ειδικές διατάξεις, αναγνωρίζεται ως πραγματική δημόσια υπηρεσία για βαθμολογική εξέλιξη.'' | |
| − | + | ''Προϋπηρεσία με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αντίστοιχη της προηγούμενης παραγράφου, σε υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή των χωρών -μελών αυτής, λαμβάνεται υπόψη για την ένταξη.'' | |
| + | |||
| + | ''Για την κατά τα ανωτέρω ένταξη λαμβάνεται υπόψη μόνο η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί πριν από το διορισμό στην κατηγορία, στην οποία ανήκει ο υπάλληλος κατά το χρόνο της ένταξης."'' | ||
=== Σχετική Νομοθεσία === | === Σχετική Νομοθεσία === | ||
| − | * [https://diadikasies.gr/images/d/de/4354_15_%CE%9D%CE%95%CE%9F_%CE%9C%CE%99%CE%A3%CE%98%CE%9F%CE%9B%CE%9F%CE%93%CE%99%CE%9F_%CE%94%CE%97%CE%9C%CE%9F%CE%A3%CE%99%CE%9F%CE%A5.pdf Νόμος 4354 | + | * [https://diadikasies.gr/images/d/de/4354_15_%CE%9D%CE%95%CE%9F_%CE%9C%CE%99%CE%A3%CE%98%CE%9F%CE%9B%CE%9F%CE%93%CE%99%CE%9F_%CE%94%CE%97%CE%9C%CE%9F%CE%A3%CE%99%CE%9F%CE%A5.pdf Νόμος 4354/15, ΦΕΚ 176/Α΄/16-12-2015] |
| − | * Εγκύκλιος Υπουργείου Οικονομικών 2/31029/ΔΕΠ , 06/05/2016 | + | * [https://diadikasies.gr/images/3/3a/%CE%95%CE%B3%CE%BA%CF%8D%CE%BA%CE%BB%CE%B9%CE%BF%CF%82_%CE%A5%CE%A0%CE%9F%CE%99%CE%9A_1.pdf Εγκύκλιος Υπουργείου Οικονομικών 2/31029/ΔΕΠ, 06/05/2016] |
| − | * Εγκύκλιος Υπουργείου | + | * [https://diadikasies.gr/images/7/7d/%CE%95%CE%B3%CE%BA%CF%8D%CE%BA%CE%BB%CE%B9%CE%BF%CF%82_%CE%A5%CE%A0_%CE%9F%CE%99%CE%9A2_%CE%99%CE%94%CE%9F%CE%A7.pdf Εγκύκλιος Υπουργείου Οικονομικών (Ι.Δ.Ο.Χ.) 2/14537/ΔΕΠ, 13/05/2016] |
| + | * [https://diadikasies.gr/images/1/14/%CE%92%CE%91%CE%98%CE%9C%CE%9F%CE%9B%CE%9F%CE%93%CE%99%CE%9F_%CE%9D._4369_2016.pdf Νόμος 4369/16, ΦΕΚ 33/Α΄/27-02-2016] | ||
| + | * [https://diadikasies.gr/images/6/61/%CE%95%CE%A1%CE%9C%CE%97%CE%9D%CE%95%CE%A5%CE%A4%CE%99%CE%9A%CE%97_%CE%9D_4369_2016.pdf Εγκύκλιος ΥΠΕΣ ΔΙΔΑΔ/Φ.31.52/2266/οικ.9165, 30/03/2016] | ||
===Τρόπος διεκπεραίωσης=== | ===Τρόπος διεκπεραίωσης=== | ||
| − | Η αίτηση μαζί με τα απαραίτητα δικαιολογητικά υποβάλλεται στο γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού | + | Η αίτηση μαζί με τα απαραίτητα δικαιολογητικά υποβάλλεται στο γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού είτε χειρόγραφα είτε ηλεκτρονικά. |
==Έντυπο που χρησιμοποιείται== | ==Έντυπο που χρησιμοποιείται== | ||
Έντυπο απλής αίτησης. | Έντυπο απλής αίτησης. | ||
| Γραμμή 71: | Γραμμή 87: | ||
|- | |- | ||
|1 | |1 | ||
| − | |Υποβολή αίτησης στο γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού | + | |Υποβολή αίτησης στο γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και έλεγχος πληρότητας δικαιολογητικών |
|Διοικητική πρακτική | |Διοικητική πρακτική | ||
| − | |Γραφείο | + | |Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού |
|5-10 λεπτά | |5-10 λεπτά | ||
|- | |- | ||
| Γραμμή 85: | Γραμμή 101: | ||
| Αίτημα για έλεγχο γνησιότητας βεβαίωσης στον αρμόδιο φορέα έκδοσης | | Αίτημα για έλεγχο γνησιότητας βεβαίωσης στον αρμόδιο φορέα έκδοσης | ||
|Ν.4305/2014 | |Ν.4305/2014 | ||
| − | |Γραφείο | + | |Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού |
|1 ημέρα | |1 ημέρα | ||
|- | |- | ||
| Γραμμή 91: | Γραμμή 107: | ||
|Επιβεβαίωση ελέγχου γνησιότητας βεβαίωσης από τον αρμόδιο φορέα έκδοσης | |Επιβεβαίωση ελέγχου γνησιότητας βεβαίωσης από τον αρμόδιο φορέα έκδοσης | ||
|Ν.4305/2014 | |Ν.4305/2014 | ||
| − | |Γραφείο | + | |Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού |
|1-5 ημέρες | |1-5 ημέρες | ||
|- | |- | ||
| Γραμμή 97: | Γραμμή 113: | ||
|Έκδοση βεβαίωσης ολοκλήρωσης ελέγχου γνησιότητας | |Έκδοση βεβαίωσης ολοκλήρωσης ελέγχου γνησιότητας | ||
|Ν.4305/2014 | |Ν.4305/2014 | ||
| − | |Γραφείο | + | |Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού |
|1 ημέρα | |1 ημέρα | ||
|- | |- | ||
| Γραμμή 103: | Γραμμή 119: | ||
|Σύνταξη πιστοποιητικού υπηρεσιακών μεταβολών | |Σύνταξη πιστοποιητικού υπηρεσιακών μεταβολών | ||
|Διοικητική πρακτική | |Διοικητική πρακτική | ||
| − | |Γραφείο | + | |Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού |
|1 ημέρα | |1 ημέρα | ||
|- | |- | ||
| Γραμμή 109: | Γραμμή 125: | ||
|Εισήγηση Προϊσταμένου Δ/νσης Διοικητικού-Οικονομικού προς το Υπηρεσιακό Συμβούλιο | |Εισήγηση Προϊσταμένου Δ/νσης Διοικητικού-Οικονομικού προς το Υπηρεσιακό Συμβούλιο | ||
|Ν.4354/2015 | |Ν.4354/2015 | ||
| − | | | + | |Προϊστάμενος Δ/νσης Διοικητικών & Οικονομικών Υπηρεσιών |
|1-5 ημέρες | |1-5 ημέρες | ||
|- | |- | ||
| Γραμμή 115: | Γραμμή 131: | ||
|Διαβίβαση αίτησης, εισήγησης και λοιπών δικαιολογητικών και βεβαιώσεων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο | |Διαβίβαση αίτησης, εισήγησης και λοιπών δικαιολογητικών και βεβαιώσεων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο | ||
|Ν.4354/2015 | |Ν.4354/2015 | ||
| − | |Γραφείο | + | |Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού |
|1 ημέρα | |1 ημέρα | ||
|- | |- | ||
| Γραμμή 127: | Γραμμή 143: | ||
|Αν είναι αρνητική, τότε κοινοποίηση πρακτικού συνεδρίασης Υπηρεσιακού Συμβουλίου στον υπάλληλο | |Αν είναι αρνητική, τότε κοινοποίηση πρακτικού συνεδρίασης Υπηρεσιακού Συμβουλίου στον υπάλληλο | ||
|Διοικητική πρακτική | |Διοικητική πρακτική | ||
| − | |Γραφείο | + | |Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού |
|1 ημέρα | |1 ημέρα | ||
|- | |- | ||
|10β | |10β | ||
| − | |Αν είναι θετική, τότε σύνταξη Απόφασης Προέδρου για αναγνώριση προϋπηρεσίας και κατάταξη σε νέο μισθολογικό κλιμάκιο | + | |Αν είναι θετική, τότε σύνταξη Απόφασης Προέδρου για αναγνώριση προϋπηρεσίας και κατάταξη σε νέο μισθολογικό κλιμάκιο του Ν.4354/15 και βαθμό του Ν.4369/16 |
|Ν.4354/2015 | |Ν.4354/2015 | ||
| − | |Γραφείο | + | |Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού |
| − | | | + | |1-2 ημέρες |
|- | |- | ||
|11 | |11 | ||
| − | | | + | |Υπογραφή Απόφασης από Πρόεδρο ΝΠΔΔ |
|Διοικητική πρακτική | |Διοικητική πρακτική | ||
| − | |Γραφείο | + | |Πρόεδρος ΝΠΔΔ |
| − | | | + | |1-2 ημέρες |
| + | |- | ||
| + | |12 | ||
| + | |Κοινοποίηση στον υπάλληλο α) του πρακτικού συνεδρίασης Υπηρεσιακού Συμβουλίου και β) της Απόφασης του Προέδρου για αναγνώριση προϋπηρεσίας και κατάταξη σε νέο μισθολογικό κλιμάκιο και βαθμό | ||
| + | |Διοικητική πρακτική | ||
| + | |Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού | ||
| + | |1 ημέρα | ||
|- | |- | ||
|} | |} | ||
| − | <!--*Προσοχή αντιγράψτε μέχρι την πάνω γραμμή--> | + | <!--*Προσοχή αντιγράψτε μέχρι την πάνω γραμμή--> |
[[Κατηγορία:Απαιτείται κατηγοριοποίηση τμήματος (Δήμοι)]] | [[Κατηγορία:Απαιτείται κατηγοριοποίηση τμήματος (Δήμοι)]] | ||
| − | [[Κατηγορία: | + | [[Κατηγορία:Υπηρεσίες προσωπικού (Δήμοι)]] |
[[Κατηγορία:Λήμματα με το νέο πρότυπο]] | [[Κατηγορία:Λήμματα με το νέο πρότυπο]] | ||
Τελευταία αναθεώρηση της 18:48, 19 Ιουλίου 2018
| Αναγνώριση Δημόσιας Προϋπηρεσίας (Ν.Π.Δ.Δ. - Ο.Τ.Α.) | |
|---|---|
| Από ποιους παρέχεται | Ν.Π.Δ.Δ. - Ο.Τ.Α. |
| Σε ποιους παρέχεται | Υπαλλήλους της υπηρεσίας |
| Νομοθετικό πλαίσιο | ν.4354/15, ν.4369/16 |
| Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση | 3-5 μήνες |
| Κόστος σε ευρώ | 0 |
| Αρμόδια αρχή | Διεύθυνση Διοικητικού-Οικονομικού, Τμήμα Διοικητικών Υπηρεσιών, Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού |
Περιεχόμενα
Περιγραφή Υπηρεσίας
Αναγνώριση προϋπηρεσίας σε φορείς του δημοσίου τομέα για μισθολογική και βαθμολογική κατάταξη.
α) Για μισθολογική κατάταξη (Ν.4354/15):
Πεδίο εφαρμογής (άρθρο 7)
"Στις διατάξεις του παρόντος υπάγονται οι μόνιμοι και δόκιμοι πολιτικοί δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου του φορέα."
Προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται (άρθρο 11)
"Ως προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων λαμβάνεται η προϋπηρεσία που προσφέρεται σε φορείς της παραγράφου 1 του άρθρου 7 των κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου.
Απαραίτητη προϋπόθεση για την αναγνώριση των ανωτέρων προϋπηρεσιών είναι να μην έχουν χρησιμοποιηθεί για τη χορήγηση καμίας άλλης οικονομικής παροχής ή αναγνώρισης συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Η αναγνώριση των ανωτέρω προϋπηρεσιών πραγματοποιείται με απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου".
β) Για βαθμολογική κατάταξη (Ν.4369/16):
Βαθμολογική ένταξη − Αναγνώριση προϋπηρεσίας (άρθρο 26)
"Οι υπάλληλοι, που έχουν πριν από το διορισμό τους χρόνο πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, εντάσσονται μετά τη μονιμοποίηση τους μέχρι και τον αμέσως προηγούμενο του καταληκτικού βαθμό, με συνυπολογισμό πλεονάζοντος χρόνου στο βαθμό αυτόν, ύστερα από ουσιαστική κρίση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου. Η ένταξη ανατρέχει στο χρόνο κρίσης του οικείου Υπηρεσιακού Συμβουλίου.
Ως πραγματική δημόσια υπηρεσία νοείται κάθε υπηρεσία που έχει διανυθεί στο Δημόσιο, σε Ν.Π.Δ.Δ., σε Ν.Π.Ι.Δ. του Δημοσίου ή σε Ο.Τ.Α., με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου ορισμένου ή αορίστου χρόνου, καθώς και κάθε άλλη υπηρεσία που, με βάση ειδικές διατάξεις, αναγνωρίζεται ως πραγματική δημόσια υπηρεσία για βαθμολογική εξέλιξη.
Προϋπηρεσία με σχέση εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αντίστοιχη της προηγούμενης παραγράφου, σε υπηρεσίες της Ευρωπαϊκής Ένωσης ή των χωρών -μελών αυτής, λαμβάνεται υπόψη για την ένταξη.
Για την κατά τα ανωτέρω ένταξη λαμβάνεται υπόψη μόνο η προϋπηρεσία που έχει διανυθεί πριν από το διορισμό στην κατηγορία, στην οποία ανήκει ο υπάλληλος κατά το χρόνο της ένταξης."
Σχετική Νομοθεσία
- Εγκύκλιος Υπουργείου Οικονομικών 2/31029/ΔΕΠ, 06/05/2016
- Εγκύκλιος Υπουργείου Οικονομικών (Ι.Δ.Ο.Χ.) 2/14537/ΔΕΠ, 13/05/2016
- Νόμος 4369/16, ΦΕΚ 33/Α΄/27-02-2016
- Εγκύκλιος ΥΠΕΣ ΔΙΔΑΔ/Φ.31.52/2266/οικ.9165, 30/03/2016
Τρόπος διεκπεραίωσης
Η αίτηση μαζί με τα απαραίτητα δικαιολογητικά υποβάλλεται στο γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού είτε χειρόγραφα είτε ηλεκτρονικά.
Έντυπο που χρησιμοποιείται
Έντυπο απλής αίτησης.
Δικαιολογητικά
| Α/Α | Απαραίτητα Δικαιολογητικά | Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση |
|---|---|---|
| 1 | Αίτηση υπαλλήλου | Κατάθεση από τον Αιτούντα |
| 2 | Βεβαίωση δημόσιας προϋπηρεσίας | Κατάθεση από τον Αιτούντα |
| 3 | Υπεύθυνη Δήλωση ότι η προϋπηρεσία δεν έχει ήδη χρησιμοποιηθεί για τη χορήγηση καμίας άλλης οικονομικής παροχής (καταβολή αποζημίωσης) ή αναγνώρισης συνταξιοδοτικού δικαιώματος | Κατάθεση από τον Αιτούντα |
Διαδικασίες
| Α/Α | Βήμα Διαδικασίας | Θεσμικό Πλαίσιο-Διοικητική πρακτική | Εμπλεκόμενος Αρμόδιος | Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Υποβολή αίτησης στο γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και έλεγχος πληρότητας δικαιολογητικών | Διοικητική πρακτική | Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού | 5-10 λεπτά |
| 2 | Πρωτοκόλληση αίτησης | Διοικητική πρακτική | Γραφείο Πρωτοκόλλου | 5-10 λεπτά |
| 3 | Αίτημα για έλεγχο γνησιότητας βεβαίωσης στον αρμόδιο φορέα έκδοσης | Ν.4305/2014 | Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού | 1 ημέρα |
| 4 | Επιβεβαίωση ελέγχου γνησιότητας βεβαίωσης από τον αρμόδιο φορέα έκδοσης | Ν.4305/2014 | Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού | 1-5 ημέρες |
| 5 | Έκδοση βεβαίωσης ολοκλήρωσης ελέγχου γνησιότητας | Ν.4305/2014 | Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού | 1 ημέρα |
| 6 | Σύνταξη πιστοποιητικού υπηρεσιακών μεταβολών | Διοικητική πρακτική | Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού | 1 ημέρα |
| 7 | Εισήγηση Προϊσταμένου Δ/νσης Διοικητικού-Οικονομικού προς το Υπηρεσιακό Συμβούλιο | Ν.4354/2015 | Προϊστάμενος Δ/νσης Διοικητικών & Οικονομικών Υπηρεσιών | 1-5 ημέρες |
| 8 | Διαβίβαση αίτησης, εισήγησης και λοιπών δικαιολογητικών και βεβαιώσεων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο | Ν.4354/2015 | Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού | 1 ημέρα |
| 9 | Συνεδρίαση Υπηρεσιακού Συμβουλίου, Διατύπωση σύμφωνης γνώμης ή μη και Αποστολή πρακτικού στο φορέα | Ν.4354/2015 | Υπηρεσιακό Συμβούλιο | 3-5 μήνες |
| 10α | Αν είναι αρνητική, τότε κοινοποίηση πρακτικού συνεδρίασης Υπηρεσιακού Συμβουλίου στον υπάλληλο | Διοικητική πρακτική | Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού | 1 ημέρα |
| 10β | Αν είναι θετική, τότε σύνταξη Απόφασης Προέδρου για αναγνώριση προϋπηρεσίας και κατάταξη σε νέο μισθολογικό κλιμάκιο του Ν.4354/15 και βαθμό του Ν.4369/16 | Ν.4354/2015 | Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού | 1-2 ημέρες |
| 11 | Υπογραφή Απόφασης από Πρόεδρο ΝΠΔΔ | Διοικητική πρακτική | Πρόεδρος ΝΠΔΔ | 1-2 ημέρες |
| 12 | Κοινοποίηση στον υπάλληλο α) του πρακτικού συνεδρίασης Υπηρεσιακού Συμβουλίου και β) της Απόφασης του Προέδρου για αναγνώριση προϋπηρεσίας και κατάταξη σε νέο μισθολογικό κλιμάκιο και βαθμό | Διοικητική πρακτική | Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού | 1 ημέρα |
