ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ: Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων

Από Γνωσιακή Βάση Υπηρεσιών και Διαδικασιών του Δημοσίου Τομέα
Μετάβαση στην πλοήγηση Πήδηση στην αναζήτηση
Χωρίς σύνοψη επεξεργασίας
(Διαγραφή του περιεχομένου της σελίδας)
Ετικέτα: Άδειασμα περιεχομένου σελίδας
 
(12 ενδιάμεσες αναθεωρήσεις από τον ίδιο χρήστη δεν εμφανίζεται)
Γραμμή 1: Γραμμή 1:
== '''Γενικά Στοιχεία Υπηρεσίας''' ==


{| class="wikitable"! Πεδίο !! Περιεχόμενο
|-
| Τίτλος Υπηρεσίας || Πληροφοριακό Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRIS)
|-
| Φορέας Υλοποίησης || Δήμος Θεσσαλονίκης
|-
| Περιγραφή || Το πληροφοριακό σύστημα υποστηρίζει τη διαχείριση των δεδομένων προσωπικού, την υποβολή και έγκριση αδειών, την παρακολούθηση παρουσιών και τη συνολική οργάνωση του ανθρώπινου δυναμικού.
|-
| Αποδέκτες Υπηρεσίας || Υπάλληλοι Δήμου, Προϊστάμενοι Τμημάτων, Διαχειριστές Συστήματος
|-
| Τρόπος Παροχής || Ηλεκτρονικά, μέσω διαδικτυακής πλατφόρμας
|-
{| class="wikitable"
Η παρούσα σελίδα περιγράφει τα βασικά βήματα που πρέπει να ακολουθήσει ένας υπάλληλος Δήμου
για την υποβολή αίτησης άδειας, σύμφωνα με την ισχύουσα διοικητική πρακτική.
|-
{| class="wikitable"
|+ Κείμενο λεζάντας
|-
! Κείμενο κεφαλίδας !! Κείμενο κεφαλίδας !! Κείμενο κεφαλίδας
|-
| Κείμενο κελιού || Κείμενο κελιού || Κείμενο κελιού
|-
| Κείμενο κελιού || Κείμενο κελιού || Κείμενο κελιού
|-
| Κείμενο κελιού || Κείμενο κελιού || Κείμενο κελιού
|}
== '''Σχετική Νομοθεσία & Κανονιστικό Πλαίσιο''' ==
{| class="wikitable"! Νομοθετικό Πλαίσιο !! Περιγραφή
|-
| Υπαλληλικός Κώδικας || Ρυθμίζει τα θέματα υπηρεσιακής κατάστασης, δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των δημοσίων υπαλλήλων.
|-
| Γενικός Κανονισμός Προστασίας Δεδομένων (ΕΕ 2016/679 - GDPR) || Διασφαλίζει την προστασία των προσωπικών δεδομένων των υπαλλήλων.
|-
| Εσωτερικός Κανονισμός Λειτουργίας Φορέα || Καθορίζει τις εσωτερικές διαδικασίες διαχείρισης προσωπικού.
|}

Τελευταία αναθεώρηση της 16:03, 3 Φεβρουαρίου 2026

Ανακτήθηκε από «https://el.diadikasies.gr/index.php?title=ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ_ΣΥΣΤΗΜΑ_ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ_ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ_ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ&oldid=53393»