ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ: Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων

Από Γνωσιακή Βάση Υπηρεσιών και Διαδικασιών του Δημοσίου Τομέα
Μετάβαση στην πλοήγηση Πήδηση στην αναζήτηση
Χωρίς σύνοψη επεξεργασίας
(Διαγραφή του περιεχομένου της σελίδας)
Ετικέτα: Άδειασμα περιεχομένου σελίδας
 
(4 ενδιάμεσες αναθεωρήσεις από τον ίδιο χρήστη δεν εμφανίζεται)
Γραμμή 1: Γραμμή 1:


{| class="wikitable"
|+ Δικαιολογητικά για άδεια υπαλλήλου Δήμου
! Τύπος άδειας
! Απαιτούμενα δικαιολογητικά
! Παρατηρήσεις
|-
| Κανονική άδεια
| Αίτηση άδειας
| Δεν απαιτούνται επιπλέον δικαιολογητικά
|-
| Άδεια ασθένειας
| Ιατρική γνωμάτευση
| Από δημόσιο ή συμβεβλημένο ιατρό
|-
| Άδεια ειδικού σκοπού
| Σχετικό πιστοποιητικό (γάμου, γέννησης, θανάτου)
| Ανάλογα με τον λόγο χορήγησης
|-
| Άδεια ανατροφής τέκνου
| Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης<br/>Ληξιαρχική πράξη γέννησης
| Για τέκνα έως το προβλεπόμενο όριο ηλικίας
|-
| Άδεια άνευ αποδοχών
| Αίτηση με αιτιολόγηση
| Απαιτείται απόφαση αρμόδιου οργάνου
|}
= Διαδικασία αίτησης άδειας υπαλλήλου Δήμου =
Η παρούσα σελίδα περιγράφει τα βασικά βήματα που πρέπει να ακολουθήσει ένας υπάλληλος Δήμου
για την υποβολή αίτησης άδειας, σύμφωνα με την ισχύουσα διοικητική πρακτική.
== Βασικά βήματα διαδικασίας ==
{| class="wikitable"
|+ Διαδικασία αίτησης άδειας
! Βήμα
! Περιγραφή
! Υπεύθυνος
|-
| 1
| Συμπλήρωση αίτησης άδειας (έντυπη ή ηλεκτρονική)
| Υπάλληλος
|-
| 2
| Υποβολή αίτησης στο Τμήμα Προσωπικού
| Υπάλληλος
|-
| 3
| Έλεγχος δικαιολογητικών και υπολοίπου άδειας
| Τμήμα Προσωπικού
|-
| 4
| Έγκριση ή απόρριψη αιτήματος
| Προϊστάμενος / Αρμόδιο όργανο
|-
| 5
| Ενημέρωση υπαλλήλου
| Τμήμα Προσωπικού
|}
== Τύποι αδειών ==
* Κανονική άδεια
* Άδεια ασθένειας
* Άδεια ειδικού σκοπού
* Άδεια άνευ αποδοχών
== Νομοθετικό πλαίσιο ==
Η χορήγηση αδειών στους υπαλλήλους των Δήμων διέπεται από:
* Υπαλληλικό Κώδικα
* Σχετικές εγκυκλίους του Υπουργείου Εσωτερικών
== Παρατηρήσεις ==
Ο χρόνος έγκρισης ενδέχεται να διαφέρει ανάλογα με τον Δήμο και τον τύπο της άδειας.

Τελευταία αναθεώρηση της 16:03, 3 Φεβρουαρίου 2026