ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΑΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗΣ ΑΝΘΡΩΠΙΝΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ: Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων
Μετάβαση στην πλοήγηση
Πήδηση στην αναζήτηση
Χωρίς σύνοψη επεξεργασίας |
Χωρίς σύνοψη επεξεργασίας |
||
| Γραμμή 1: | Γραμμή 1: | ||
== Γενικά Στοιχεία Υπηρεσίας == | == '''Γενικά Στοιχεία Υπηρεσίας''' == | ||
{| class="wikitable"! Πεδίο !! Περιεχόμενο | {| class="wikitable"! Πεδίο !! Περιεχόμενο | ||
Αναθεώρηση της 11:36, 3 Φεβρουαρίου 2026
Γενικά Στοιχεία Υπηρεσίας
| Τίτλος Υπηρεσίας | Πληροφοριακό Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (HRIS) |
| Φορέας Υλοποίησης | Δήμος Θεσσαλονίκης |
| Περιγραφή | Το πληροφοριακό σύστημα υποστηρίζει τη διαχείριση των δεδομένων προσωπικού, την υποβολή και έγκριση αδειών, την παρακολούθηση παρουσιών και τη συνολική οργάνωση του ανθρώπινου δυναμικού. |
| Αποδέκτες Υπηρεσίας | Υπάλληλοι Δήμου, Προϊστάμενοι Τμημάτων, Διαχειριστές Συστήματος |
| Τρόπος Παροχής | Ηλεκτρονικά, μέσω διαδικτυακής πλατφόρμας |
| Είδος Υπηρεσίας | Εσωτερική Διοικητική Υπηρεσία |
Σχετική Νομοθεσία & Κανονιστικό Πλαίσιο
| Υπαλληλικός Κώδικας | Ρυθμίζει τα θέματα υπηρεσιακής κατάστασης, δικαιωμάτων και υποχρεώσεων των δημοσίων υπαλλήλων. |
| Γενικός Κανονισμός Προστασίας Δεδομένων (ΕΕ 2016/679 - GDPR) | Διασφαλίζει την προστασία των προσωπικών δεδομένων των υπαλλήλων. |
| Εσωτερικός Κανονισμός Λειτουργίας Φορέα | Καθορίζει τις εσωτερικές διαδικασίες διαχείρισης προσωπικού. |