Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων του "Αναγνώριση Δημόσιας Προϋπηρεσίας (Ν.Π.Δ.Δ. - Ο.Τ.Α.)"
(→Διαδικασίες) |
(→Διαδικασίες) |
||
| Γραμμή 126: | Γραμμή 126: | ||
|10α | |10α | ||
|Αν είναι αρνητική, τότε κοινοποίηση πρακτικού συνεδρίασης Υπηρεσιακού Συμβουλίου στον υπάλληλο | |Αν είναι αρνητική, τότε κοινοποίηση πρακτικού συνεδρίασης Υπηρεσιακού Συμβουλίου στον υπάλληλο | ||
| − | | | + | |Διοικητική πρακτική |
| − | | | + | |Γραφείο Μισθοδοσίας & Ανθρώπινου Δυναμικού |
| − | | | + | |1 ημέρα |
|- | |- | ||
|10β | |10β | ||
|Αν είναι θετική, τότε σύνταξη Απόφασης Προέδρου για αναγνώριση προϋπηρεσίας και κατάταξη σε νέο μισθολογικό κλιμάκιο | |Αν είναι θετική, τότε σύνταξη Απόφασης Προέδρου για αναγνώριση προϋπηρεσίας και κατάταξη σε νέο μισθολογικό κλιμάκιο | ||
| − | | | + | |Ν.4354/2015 |
| − | | | + | |Γραφείο Μισθοδοσίας & Ανθρώπινου Δυναμικού |
| | | | ||
|- | |- | ||
|11 | |11 | ||
| − | |Κοινοποίηση στον | + | |Κοινοποίηση στον υπάλληλο α) του πρακτικού συνεδρίασης Υπηρεσιακού Συμβουλίου και β) της Απόφασης του Προέδρου για αναγνώριση προϋπηρεσίας και κατάταξη σε νέο μισθολογικό κλιμάκιο |
| − | | | + | |Διοικητική πρακτική |
| − | | | + | |Γραφείο Μισθοδοσίας & Ανθρώπινου Δυναμικού |
| | | | ||
|- | |- | ||
Αναθεώρηση της 22:00, 15 Ιανουαρίου 2018
| Αναγνώριση Δημόσιας Προϋπηρεσίας (Ν.Π.Δ.Δ. - Ο.Τ.Α.) | |
|---|---|
| Από ποιους παρέχεται | Ν.Π.Δ.Δ. "Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας-Φροντίδας & Προσχολικής Αγωγής Δήμου Θέρμης" |
| Σε ποιους παρέχεται | Υπαλλήλους της υπηρεσίας |
| Νομοθετικό πλαίσιο | ν.4354/15 |
| Κόστος σε ευρώ | 0 |
| Αρμόδια αρχή | Διεύθυνση Διοικητικού-Οικονομικού, Τμήμα Διοικητικών Υπηρεσιών, Γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού & Μισθοδοσίας |
Περιεχόμενα
Περιγραφή Υπηρεσίας
Αναγνώριση προϋπηρεσίας σε φορείς του δημοσίου τομέα.
Πεδίο εφαρμογής (άρθρο 7)
"Στις διατάξεις του παρόντος υπάγονται οι μόνιμοι και δόκιμοι πολιτικοί δημόσιοι υπάλληλοι, καθώς και οι υπάλληλοι με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου και ορισμένου χρόνου του φορέα."
Προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται (άρθρο 11)
"Ως προϋπηρεσία που αναγνωρίζεται για τη μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων λαμβάνεται η προϋπηρεσία που προσφέρεται σε φορείς της παραγράφου 1 του άρθρου 7 των κρατών-μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης με σχέση εξαρτημένης εργασίας δημοσίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου.
Απαραίτητη προϋπόθεση για την αναγνώριση των ανωτέρων προϋπηρεσιών είναι να μην έχουν χρησιμοποιηθεί για τη χορήγηση καμίας άλλης οικονομικής παροχής ή αναγνώρισης συνταξιοδοτικού δικαιώματος.
Η αναγνώριση των ανωτέρω προϋπηρεσιών πραγματοποιείται με απόφαση του Υπηρεσιακού Συμβουλίου ή άλλου αρμοδίου οργάνου".
Σχετική Νομοθεσία
- Νόμος 4354, ΦΕΚ 176/Α΄/16-12-2015,
- Εγκύκλιος Υπουργείου Οικονομικών 2/31029/ΔΕΠ , 06/05/2016
- Εγκύκλιος Υπουργείου ΟΙκονομικών 2/14537/ΔΕΠ, 13/05/2016
Τρόπος διεκπεραίωσης
Η αίτηση μαζί με τα απαραίτητα δικαιολογητικά υποβάλλεται στο γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού & Μισθοδοσίας είτε χειρόγραφα είτε ηλεκτρονικά.
Έντυπο που χρησιμοποιείται
Έντυπο απλής αίτησης.
Δικαιολογητικά
| Α/Α | Απαραίτητα Δικαιολογητικά | Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση |
|---|---|---|
| 1 | Αίτηση υπαλλήλου | Κατάθεση από τον Αιτούντα |
| 2 | Βεβαίωση δημόσιας προϋπηρεσίας | Κατάθεση από τον Αιτούντα |
| 3 | Υπεύθυνη Δήλωση ότι η προϋπηρεσία δεν έχει ήδη χρησιμοποιηθεί για τη χορήγηση καμίας άλλης οικονομικής παροχής (καταβολή αποζημίωσης) ή αναγνώρισης συνταξιοδοτικού δικαιώματος | Κατάθεση από τον Αιτούντα |
Διαδικασίες
| Α/Α | Βήμα Διαδικασίας | Θεσμικό Πλαίσιο-Διοικητική πρακτική | Εμπλεκόμενος Αρμόδιος | Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Υποβολή αίτησης στο γραφείο Ανθρώπινου Δυναμικού και Μισθοδοσίας και έλεγχος πληρότητας δικαιολογητικών | Διοικητική πρακτική | Γραφείο Μισθοδοσίας & Ανθρώπινου Δυναμικού | 5-10 λεπτά |
| 2 | Πρωτοκόλληση αίτησης | Διοικητική πρακτική | Γραφείο Πρωτοκόλλου | 5-10 λεπτά |
| 3 | Αίτημα για έλεγχο γνησιότητας βεβαίωσης στον αρμόδιο φορέα έκδοσης | Ν.4305/2014 | Γραφείο Μισθοδοσίας & Ανθρώπινου Δυναμικού | 1 ημέρα |
| 4 | Επιβεβαίωση ελέγχου γνησιότητας βεβαίωσης από τον αρμόδιο φορέα έκδοσης | Ν.4305/2014 | Γραφείο Μισθοδοσίας & Ανθρώπινου Δυναμικού | 1-5 ημέρες |
| 5 | Έκδοση βεβαίωσης ολοκλήρωσης ελέγχου γνησιότητας | Ν.4305/2014 | Γραφείο Μισθοδοσίας & Ανθρώπινου Δυναμικού | 1 ημέρα |
| 6 | Σύνταξη πιστοποιητικού υπηρεσιακών μεταβολών | Διοικητική πρακτική | Γραφείο Μισθοδοσίας & Ανθρώπινου Δυναμικού | 1 ημέρα |
| 7 | Εισήγηση Προϊσταμένου Δ/νσης Διοικητικού-Οικονομικού προς το Υπηρεσιακό Συμβούλιο | Ν.4354/2015 | Διευθύντρια Διοικητικών & Οικονομικών Υπηρεσιών | 1-5 ημέρες |
| 8 | Διαβίβαση αίτησης, εισήγησης και λοιπών δικαιολογητικών και βεβαιώσεων στο Υπηρεσιακό Συμβούλιο | Ν.4354/2015 | Γραφείο Μισθοδοσίας & Ανθρώπινου Δυναμικού | 1 ημέρα |
| 9 | Συνεδρίαση Υπηρεσιακού Συμβουλίου, Διατύπωση σύμφωνης γνώμης ή μη και Αποστολή πρακτικού στο φορέα | Ν.4354/2015 | Υπηρεσιακό Συμβούλιο | 3-5 μήνες |
| 10α | Αν είναι αρνητική, τότε κοινοποίηση πρακτικού συνεδρίασης Υπηρεσιακού Συμβουλίου στον υπάλληλο | Διοικητική πρακτική | Γραφείο Μισθοδοσίας & Ανθρώπινου Δυναμικού | 1 ημέρα |
| 10β | Αν είναι θετική, τότε σύνταξη Απόφασης Προέδρου για αναγνώριση προϋπηρεσίας και κατάταξη σε νέο μισθολογικό κλιμάκιο | Ν.4354/2015 | Γραφείο Μισθοδοσίας & Ανθρώπινου Δυναμικού | |
| 11 | Κοινοποίηση στον υπάλληλο α) του πρακτικού συνεδρίασης Υπηρεσιακού Συμβουλίου και β) της Απόφασης του Προέδρου για αναγνώριση προϋπηρεσίας και κατάταξη σε νέο μισθολογικό κλιμάκιο | Διοικητική πρακτική | Γραφείο Μισθοδοσίας & Ανθρώπινου Δυναμικού |
