Αίτηση για διενέργεια εργατικής διαφοράς
| Αίτηση για διενέργεια εργατικής διαφοράς | |
|---|---|
| Σε ποιους παρέχεται | Αφορά όλους τους εργαζόμενους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου |
| Νομοθετικό πλαίσιο | Π.Δ. 134/2017 (ΦΕΚ 168/Α΄/06-11-2017). |
| Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση | Δευτέρα - Παρασκευή 9:00-13:00 |
| Κόστος σε ευρώ | Δωρεάν |
| Αρμόδια αρχή | Επιθεώρηση Εργασίας - Ανεξάρτητη Αρχή |
Περιεχόμενα
Αίτηση για διενέργεια εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας
Εργατική Διαφορά είναι κάθε είδους διαφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου (ή εργαζομένων) που πηγάζει από τη μεταξύ τους εργασιακή σχέση και αφορά στην εφαρμογή και τήρηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.
Για την επίλυση των εργατικών διαφορών ο εργαζόμενος ή περισσότεροι εργαζόμενοι, που επικαλούνται κοινό συμφέρον, ο εργοδότης, καθώς και οι οικείες συνδικαλιστικές οργανώσεις, έχουν δικαίωμα να ζητήσουν την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία στη συνέχεια συγκαλεί σε προσδιορισμένη ημερομηνία τριμερή συνάντηση (εργαζόμενος, εργοδότης και επιθεωρητής) και κατά τη διάρκειά της συζητείται το αντικείμενο της διένεξης και ο τρόπος επίλυσής της.
Σχετική Νομοθεσία
- Νόμος 4808/2021 (ΦΕΚ 101/Α) Άρθρα 122
- Νόμος 4144/2013 (ΦΕΚ 88/Α) Άρθρα 23
- Νόμος 3996/2011 (ΦΕΚ 170/Α) Άρθρα 3
- Υπουργική Απόφαση Υ.Α. οικ. 34331/Δ9.8920//2016 (ΦΕΚ 2458/Β) Άρθρα 2
Τρόπος διεκπεραίωσης
Υποβολή αίτησης (είτε με φυσική παρουσία του εργαζομένου στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας όπου ο ενδιαφερόμενος συμπληρώνει το έντυπο "Αιτήση για διενέργεια Εργατικής Διαφοράς", είτε μέσω του portal www.sepe.gov.gr ή και με αποστολή email στην κατά τόπον αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας) . Η αίτηση πρέπει οπωσδήποτε να περιέχει τα ακριβή στοιχεία όλων των εμπλεκομένων μερών (όνομα, επώνυμο, ΑΦΜ κλπ), την ακριβή ταχυδρομική διεύθυνση, τηλέφωνα και email επικοινωνίας καθώς και το αντικείμενο της εργατικής διαφοράς.
Έντυπο που χρησιμοποιείται
Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.
- Δεν απαιτείται παράβολο - δεν υπάρχει κανένα κόστος για τον εργαζόμενο
Δικαιολογητικά
Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
| Α/Α | Απαραίτητα Δικαιολογητικά | Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση |
|---|---|---|
| 1 | Αίτηση για διενέργεια εργατικής διαφοράς | Από τον εργαζόμενο με κάθε πρόσφορο μέσο (ηλεκτρονικά, δια ζώσης κλπ) |
| 2 | Πίνακας προσωπικού | Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ |
| 3 | Ατομική Σύμβαση Εργασίας | Αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ(αν πρόκειται για μερική απασχόληση) ή προσκόμιση από την επιχείρηση |
| 4 | Βιβλίο υπερωριών | Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ |
| 5 | Ψηφιακή οργάνωση χρόνου εργασίας | Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ |
| 6 | Ψηφιακή κάρτα εργασίας | Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ |
| 7 | Πρόσληψη εργαζομένου | Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ |
| 8 | Απόλυση ή οικειοθελής αποχώρηση εργαζομένου | Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ |
| 9 | Βιβλίο αδειών | Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ & προσκόμιση στοιχείων από τον εργοδότη |
| 10 | Εκκαθαριστικά μισθοδοσίας | Προσκόμιση από το λογιστήριο της επιχείρησης |
| 11 | Καταθετήρια Τράπεζας | Κλήση εργοδότη για προσκόμιση των σχετικών στοιχείων |
Διαδικασίες
Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
| Α/Α | Βήμα Διαδικασίας | Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική | Εμπλεκόμενος Αρμόδιος | Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Κατάθεση αίτησης για διενέργεια εργ.διαφοράς |
|
Εργαζόμενος | 5 λεπτά |
| 2 | Έλεγχος της αίτησης | Επιθεωρητής Εργασίας | 5 λεπτά | |
| 3 | Έρευνα στο Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ ως προς την εργασιακή σχέση | 10 λεπτά | ||
| 4 | Πρωτοκόλληση της αίτησης στο ΟΠΣ | 5 λεπτά | ||
| 5 | Διαβίβαση στο αρμόδιο Τμήμα του Υπουργείου Εργασίας αν αφορά θέματα βιας και παρενόχλησης στην εργασία (mobbing) | (αρθ. 4, Ν.4808/2021) | Προϊστάμενος της Υπηρεσίας | |
| 6 | Διαβίβαση στο αρμόδιο Τμήμα του Υπουργείου Εργασίας αν αφορά θέματα βιας και παρενόχλησης στην εργασία (mobbing) | (αρθ. 4, Ν.4808/2021) | Προϊστάμενος της Υπηρεσίας | |
| 7 | Προσδιορισμός ημερομηνίας συζήτησης |
|
Επιθεωρητής Εργασίας | 2-3 λεπτά |
| 8 | Σύνταξη πρόσκλησης Εργατικής Διαφοράς | 2-3 λεπτά | ||
| 9 | Πρωτοκόλληση της πρόσκλησης ΕΔ | 2-3 λεπτά | ||
| 10 | Ψηφιακή υπογραφή στην πρόσκληση ΕΔ | 2-3 λεπτά | ||
| 11 | Αποστολή πρόσκλησης στον νόμιμο εκπρόσωπο της επιχείρησης μέσω portal | 2-3 λεπτά | ||
| 12 | Συζήτηση της Εργατικής Διαφοράς | |||
| 13 | Σύνταξη δελτίου εργατικής διαφοράς | |||
| 14 | Έκδοση πορίσματος | 1 εβδομάδα | ||
| 15 | Διαβίβαση πορίσματος στα εμπλεκόμενα μέρη | 1 ημέρα | ||
| 16 | Επιβολή ποινικών κυρώσεων (σε περίπτωση διαπίστωσης σχετικών παραβάσεων) | Εισήγηση από Επιθεωρητή Εργασίας και επιβολή από τον Προϊστάμενο του Τμήματος | ||
| 17 | Επιβολή διοικητικών κυρώσεων (σε περίπτωση διαπίστωσης παραβάσεων) |
Άλλη υπηρεσία του φορέα μας
Σε περίπτωση που υπάρχει ανασφάλιστη εργασία θα πρέπει να διαβιβαστεί ο φάκελος στον αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα προκειμένου να καταβληθούν οι εργοδοτικές εισφορές και να ασφαλιστεί ο εργαζόμενος.
Αν υπάρχουν εισοδήματα που δεν έχουν δηλωθεί θα πρέπει ο φάκελος να κοινοποιηθεί στην αρμόδια ΑΑΔΕ.
Σε περίπτωση που διαπιστωθεί μη τήρηση των όρων ασφάλειας και υγείας στην εργασία πρέπει να ενημερωθεί το αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία.
Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς
Δικαστήρια, ΑΑΔΕ, ΕΦΚΑ
Μητρώα που τηρούνται
Τηρούνται αρχεία για πέντε (5) έτη
