Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων του "Αίτηση για διενέργεια εργατικής διαφοράς"

Από Γνωσιακή Βάση Υπηρεσιών και Διαδικασιών του Δημοσίου Τομέα
Μετάβαση σε: πλοήγηση, αναζήτηση
(Νέα σελίδα με '{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2 |Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας |χρώμα = background:#C1D8FF; |εικόν...')
 
 
(5 ενδιάμεσες αναθεωρήσεις από τον ίδιο χρήστη δεν εμφανίζεται)
Γραμμή 1: Γραμμή 1:
 
{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
 
{{Πλαίσιο πληροφοριών μονάρχη2
−
|Τίτλος υπηρεσίας = Τίτλος υπηρεσίας
+
|Τίτλος υπηρεσίας = Επιθεώρηση Εργασίας - Ανεξάρτητη Αρχή
 
|χρώμα = background:#C1D8FF;
 
|χρώμα = background:#C1D8FF;
 
|εικόνα =   
 
|εικόνα =   
Γραμμή 7: Γραμμή 7:
 
|τίτλος          =  
 
|τίτλος          =  
 
|Από ποιους παρέχεται =   
 
|Από ποιους παρέχεται =   
−
|Σε ποιους παρέχεται =  
+
|Σε ποιους παρέχεται =Αφορά όλους τους εργαζόμενους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου
−
|Νομοθετικό πλαίσιο =     
+
|Νομοθετικό πλαίσιο =Π.Δ. 134/2017 (ΦΕΚ 168/Α΄/06-11-2017).      
−
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =   
+
|Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =Δευτέρα - Παρασκευή 9:00-13:00  
−
|Κόστος σε ευρώ =           
+
|Κόστος σε ευρώ =Δωρεάν          
 
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =  
 
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 =  
−
|Αρμόδια αρχή =
+
|Αρμόδια αρχή =Επιθεώρηση Εργασίας - Ανεξάρτητη Αρχή
 
}}
 
}}
−
==Περιγραφή Υπηρεσίας==
+
==Αίτηση για διενέργεια εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας==
−
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά την υπηρεσία.
+
'''Εργατική Διαφορά''' είναι κάθε είδους διαφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου (ή εργαζομένων) που πηγάζει από τη μεταξύ τους εργασιακή σχέση και αφορά στην εφαρμογή και τήρηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.
 +
 
 +
Για την επίλυση των εργατικών διαφορών ο εργαζόμενος ή περισσότεροι εργαζόμενοι, που επικαλούνται κοινό συμφέρον, ο εργοδότης, καθώς και οι οικείες συνδικαλιστικές οργανώσεις, έχουν δικαίωμα να ζητήσουν την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία στη συνέχεια συγκαλεί σε προσδιορισμένη ημερομηνία τριμερή συνάντηση (εργαζόμενος, εργοδότης και επιθεωρητής) και κατά τη διάρκειά της συζητείται το αντικείμενο της διένεξης και ο τρόπος επίλυσής της.
  
 
=== Σχετική Νομοθεσία ===
 
=== Σχετική Νομοθεσία ===
−
Εδώ παραθέτουμε τους Νόμους, Υπουργικές Αποφάσεις και Εγκυκλίους που διέπουν την Υπηρεσία με σύνδεσμο στα αντίστοιχα αρχεία που έχουν καταχωρηθεί στο "Ανέβασμα Αρχείου".
+
* Νόμος 4808/2021 (ΦΕΚ 101/Α) Άρθρα 122
 +
* Νόμος 4144/2013 (ΦΕΚ 88/Α) Άρθρα 23
 +
* Νόμος 3996/2011 (ΦΕΚ 170/Α) Άρθρα 3
 +
* Υπουργική Απόφαση Υ.Α. οικ. 34331/Δ9.8920//2016 (ΦΕΚ 2458/Β) Άρθρα 2
  
 
===Τρόπος διεκπεραίωσης===
 
===Τρόπος διεκπεραίωσης===
−
Εδώ περιγράφουμε συνοπτικά τον τρόπο  υποβολής, χειρόγραφό ή/και ηλεκτρονικό
+
Υποβολή αίτησης (είτε με φυσική παρουσία του εργαζομένου στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας όπου ο ενδιαφερόμενος συμπληρώνει το έντυπο "Αιτήση για διενέργεια Εργατικής Διαφοράς", είτε μέσω του portal www.sepe.gov.gr ή και με αποστολή email στην κατά τόπον αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας) . Η αίτηση πρέπει οπωσδήποτε να περιέχει τα ακριβή στοιχεία όλων των εμπλεκομένων μερών (όνομα, επώνυμο, ΑΦΜ κλπ), την ακριβή ταχυδρομική διεύθυνση, τηλέφωνα  και email επικοινωνίας καθώς και το αντικείμενο της εργατικής διαφοράς.
 
==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
 
==Έντυπο που χρησιμοποιείται==
 
===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
 
===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.===
−
*Στις εφορίες και στην εφαρμογή Ηλεκτρονικού Παραβόλου http://is.gd/2CZ1ht
+
*Δεν απαιτείται παράβολο - δεν υπάρχει κανένα κόστος για τον εργαζόμενο
  
 
== Δικαιολογητικά ==
 
== Δικαιολογητικά ==
Γραμμή 34: Γραμμή 39:
 
|-
 
|-
 
|1
 
|1
−
|
+
|Αίτηση για διενέργεια εργατικής διαφοράς
−
|
+
|Από τον εργαζόμενο με κάθε πρόσφορο μέσο (ηλεκτρονικά, δια ζώσης κλπ)
 
|-
 
|-
 
|2
 
|2
−
|
+
|Πίνακας προσωπικού
−
|
+
|Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ
 
|-
 
|-
 
|3
 
|3
−
|
+
|Ατομική Σύμβαση Εργασίας
−
|
+
|Αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ(αν πρόκειται για μερική απασχόληση) ή προσκόμιση από την επιχείρηση
 
|-
 
|-
 
|4
 
|4
−
|
+
|Βιβλίο υπερωριών
−
|
+
|Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ
 
|-
 
|-
 
|5
 
|5
−
|
+
|Ψηφιακή οργάνωση χρόνου εργασίας
−
|
+
|Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ
 
|-
 
|-
 
|6
 
|6
−
|
+
|Ψηφιακή κάρτα εργασίας
−
|
+
|Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ
 
|-
 
|-
 
|7
 
|7
−
|
+
|Πρόσληψη εργαζομένου
−
|
+
|Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ
 
|-
 
|-
 
|8
 
|8
−
|
+
|Απόλυση ή οικειοθελής αποχώρηση εργαζομένου
−
|
+
|Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ
 
|-
 
|-
 
|9
 
|9
−
|
+
|Βιβλίο αδειών
−
|
+
|Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ & προσκόμιση στοιχείων από τον εργοδότη
 
|-
 
|-
 
|10
 
|10
−
|
+
|Εκκαθαριστικά μισθοδοσίας
−
|
+
|Προσκόμιση από το λογιστήριο της επιχείρησης
 
|-
 
|-
 +
|11
 +
|Καταθετήρια Τράπεζας
 +
|Κλήση εργοδότη για προσκόμιση των σχετικών στοιχείων
 
|}
 
|}
  
Γραμμή 85: Γραμμή 93:
 
|-
 
|-
 
|1
 
|1
−
|
+
|Κατάθεση αίτησης για διενέργεια εργ.διαφοράς
−
|
+
| rowspan="4" |
−
|
+
* Νόμος 4808/2021 (ΦΕΚ 101/Α) Άρθρα 122
−
|
+
* Νόμος 4144/2013 (ΦΕΚ 88/Α) Άρθρα 23
 +
* Νόμος 3996/2011 (ΦΕΚ 170/Α) Άρθρα 3
 +
* Υπουργική Απόφαση Υ.Α. οικ. 34331/Δ9.8920//2016 (ΦΕΚ 2458/Β) Άρθρα 2
 +
|Εργαζόμενος
 +
|5 λεπτά
 
|-
 
|-
 
|2
 
|2
−
|
+
|Έλεγχος της αίτησης
−
|
+
| rowspan="3" |Επιθεωρητής Εργασίας
−
|
+
|5 λεπτά
−
|
 
 
|-
 
|-
 
|3
 
|3
−
|  
+
|Έρευνα στο Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ ως προς την εργασιακή σχέση
−
|
+
|10 λεπτά
−
|
 
−
|
 
 
|-
 
|-
 
|4
 
|4
−
|
+
|Πρωτοκόλληση της αίτησης στο ΟΠΣ
−
|
+
|5 λεπτά
−
|
 
−
|
 
 
|-
 
|-
 
|5
 
|5
−
|
+
|Διαβίβαση στο αρμόδιο Τμήμα του Υπουργείου Εργασίας αν αφορά θέματα βιας και παρενόχλησης στην εργασία (mobbing)
−
|
+
|(αρθ. 4, Ν.4808/2021)
−
|
+
|Προϊστάμενος της Υπηρεσίας
 
|
 
|
 
|-
 
|-
 
|6
 
|6
−
|
+
|Διαβίβαση στο αρμόδιο Τμήμα του Υπουργείου Εργασίας αν αφορά θέματα βιας και παρενόχλησης στην εργασία (mobbing)
−
|
+
|(αρθ. 4, Ν.4808/2021)
−
|
+
|Προϊστάμενος της Υπηρεσίας
 
|
 
|
 
|-
 
|-
 
|7
 
|7
−
|
+
|Προσδιορισμός ημερομηνίας συζήτησης
−
|
+
| rowspan="9" |
−
|
+
* Νόμος 4808/2021 (ΦΕΚ 101/Α) Άρθρα 122
−
|
+
* Νόμος 4144/2013 (ΦΕΚ 88/Α) Άρθρα 23
 +
* Νόμος 3996/2011 (ΦΕΚ 170/Α) Άρθρα 3
 +
* Υπουργική Απόφαση Υ.Α. οικ. 34331/Δ9.8920//2016 (ΦΕΚ 2458/Β) Άρθρα 2
 +
| rowspan="9" |Επιθεωρητής Εργασίας
 +
|2-3 λεπτά
 
|-
 
|-
 
|8
 
|8
−
|
+
|Σύνταξη πρόσκλησης Εργατικής Διαφοράς
−
|
+
|2-3 λεπτά
−
|
 
−
|
 
 
|-
 
|-
 
|9
 
|9
−
|
+
|Πρωτοκόλληση της πρόσκλησης ΕΔ
−
|
+
|2-3 λεπτά
−
|
 
−
|
 
 
|-
 
|-
 
|10
 
|10
−
|
+
|Ψηφιακή υπογραφή στην πρόσκληση ΕΔ
−
|
+
|2-3 λεπτά
−
|
 
−
|
 
 
|-
 
|-
 
|11
 
|11
−
|
+
|Αποστολή πρόσκλησης στον νόμιμο εκπρόσωπο της επιχείρησης μέσω portal
−
|
+
|2-3 λεπτά
−
|
 
−
|
 
 
|-
 
|-
 
|12
 
|12
−
|
+
|Συζήτηση της Εργατικής Διαφοράς
−
|
 
−
|
 
 
|
 
|
 
|-
 
|-
 
|13
 
|13
−
|
+
|Σύνταξη δελτίου εργατικής διαφοράς
−
|
 
−
|
 
 
|
 
|
 
|-
 
|-
 
|14
 
|14
−
|
+
|Έκδοση πορίσματος
−
|
+
|1 εβδομάδα
−
|
 
−
|
 
 
|-
 
|-
 
|15
 
|15
−
|
+
|Διαβίβαση πορίσματος στα εμπλεκόμενα μέρη
−
|
+
|1 ημέρα
−
|
 
−
|
 
 
|-
 
|-
 
|16
 
|16
 +
|Επιβολή ποινικών κυρώσεων (σε περίπτωση διαπίστωσης σχετικών παραβάσεων)
 
|
 
|
−
|
+
| rowspan="2" |Εισήγηση από Επιθεωρητή Εργασίας και επιβολή από τον Προϊστάμενο του Τμήματος
−
|
 
 
|
 
|
 
|-
 
|-
 
|17
 
|17
−
|
+
|Επιβολή διοικητικών κυρώσεων (σε περίπτωση διαπίστωσης παραβάσεων)
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|-
 
−
|18
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|-
 
−
|19
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|
 
−
|-
 
−
|20
 
−
|
 
−
|
 
 
|
 
|
 
|
 
|
Γραμμή 207: Γραμμή 183:
  
 
== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
 
== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας ==
−
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλες υπηρεσίες, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
+
Σε περίπτωση που υπάρχει ανασφάλιστη εργασία θα πρέπει να διαβιβαστεί ο φάκελος στον αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα προκειμένου να καταβληθούν οι εργοδοτικές εισφορές και να ασφαλιστεί ο εργαζόμενος.
 +
 
 +
Αν υπάρχουν εισοδήματα που δεν έχουν δηλωθεί θα πρέπει ο φάκελος να κοινοποιηθεί στην αρμόδια ΑΑΔΕ.
 +
 
 +
Σε περίπτωση που διαπιστωθεί μη τήρηση των όρων ασφάλειας και υγείας στην εργασία πρέπει να ενημερωθεί το αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία.
  
 
==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==
 
==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς==
  
−
Συμπληρώνετε μόνο εάν εμπλέκονται και άλλοι φορείς, αλλιώς αφαιρέστε αυτή την παράγραφο από το λήμμα.
+
Δικαστήρια, ΑΑΔΕ, ΕΦΚΑ
 
==Μητρώα που τηρούνται==
 
==Μητρώα που τηρούνται==
−
Συμπληρώνετε στον πίνακα τα μητρώα που τηρούνται για την παροχή της υπηρεσίας, για κάθε μητρώο καταχωρείτε τον τίτλο του, εάν είναι χειρόγραφα ή ηλεκτρονικά, τον συνολικό αριθμό καταχωρίσεων που περιέχει και εκτίμηση του αριθμού των νέων καταχωρίσεων ανά έτος.
+
Τηρούνται αρχεία για πέντε (5) έτη

Τελευταία αναθεώρηση της 11:27, 30 Ιουνίου 2023

Αίτηση για διενέργεια εργατικής διαφοράς
Σε ποιους παρέχεται Αφορά όλους τους εργαζόμενους με σχέση εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου
Νομοθετικό πλαίσιο Π.Δ. 134/2017 (ΦΕΚ 168/Α΄/06-11-2017).
Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση Δευτέρα - Παρασκευή 9:00-13:00
Κόστος σε ευρώ Δωρεάν
Αρμόδια αρχή Επιθεώρηση Εργασίας - Ανεξάρτητη Αρχή

Αίτηση για διενέργεια εργατικής διαφοράς στην Επιθεώρηση Εργασίας

Εργατική Διαφορά είναι κάθε είδους διαφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου (ή εργαζομένων) που πηγάζει από τη μεταξύ τους εργασιακή σχέση και αφορά στην εφαρμογή και τήρηση των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.

Για την επίλυση των εργατικών διαφορών ο εργαζόμενος ή περισσότεροι εργαζόμενοι, που επικαλούνται κοινό συμφέρον, ο εργοδότης, καθώς και οι οικείες συνδικαλιστικές οργανώσεις, έχουν δικαίωμα να ζητήσουν την παρέμβαση της Επιθεώρησης Εργασίας, η οποία στη συνέχεια συγκαλεί σε προσδιορισμένη ημερομηνία τριμερή συνάντηση (εργαζόμενος, εργοδότης και επιθεωρητής) και κατά τη διάρκειά της συζητείται το αντικείμενο της διένεξης και ο τρόπος επίλυσής της.

Σχετική Νομοθεσία

  • Νόμος 4808/2021 (ΦΕΚ 101/Α) Άρθρα 122
  • Νόμος 4144/2013 (ΦΕΚ 88/Α) Άρθρα 23
  • Νόμος 3996/2011 (ΦΕΚ 170/Α) Άρθρα 3
  • Υπουργική Απόφαση Υ.Α. οικ. 34331/Δ9.8920//2016 (ΦΕΚ 2458/Β) Άρθρα 2

Τρόπος διεκπεραίωσης

Υποβολή αίτησης (είτε με φυσική παρουσία του εργαζομένου στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασίας όπου ο ενδιαφερόμενος συμπληρώνει το έντυπο "Αιτήση για διενέργεια Εργατικής Διαφοράς", είτε μέσω του portal www.sepe.gov.gr ή και με αποστολή email στην κατά τόπον αρμόδια Επιθεώρηση Εργασίας) . Η αίτηση πρέπει οπωσδήποτε να περιέχει τα ακριβή στοιχεία όλων των εμπλεκομένων μερών (όνομα, επώνυμο, ΑΦΜ κλπ), την ακριβή ταχυδρομική διεύθυνση, τηλέφωνα και email επικοινωνίας καθώς και το αντικείμενο της εργατικής διαφοράς.

Έντυπο που χρησιμοποιείται

Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.

  • Δεν απαιτείται παράβολο - δεν υπάρχει κανένα κόστος για τον εργαζόμενο

Δικαιολογητικά

Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.

Α/Α Απαραίτητα Δικαιολογητικά Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση
1 Αίτηση για διενέργεια εργατικής διαφοράς Από τον εργαζόμενο με κάθε πρόσφορο μέσο (ηλεκτρονικά, δια ζώσης κλπ)
2 Πίνακας προσωπικού Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ
3 Ατομική Σύμβαση Εργασίας Αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ(αν πρόκειται για μερική απασχόληση) ή προσκόμιση από την επιχείρηση
4 Βιβλίο υπερωριών Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ
5 Ψηφιακή οργάνωση χρόνου εργασίας Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ
6 Ψηφιακή κάρτα εργασίας Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ
7 Πρόσληψη εργαζομένου Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ
8 Απόλυση ή οικειοθελής αποχώρηση εργαζομένου Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ
9 Βιβλίο αδειών Αυτεπάγγελτη αναζήτηση από το Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ & προσκόμιση στοιχείων από τον εργοδότη
10 Εκκαθαριστικά μισθοδοσίας Προσκόμιση από το λογιστήριο της επιχείρησης
11 Καταθετήρια Τράπεζας Κλήση εργοδότη για προσκόμιση των σχετικών στοιχείων

Διαδικασίες

Συμπληρώνετε όσα βήματα απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.

Α/Α Βήμα Διαδικασίας Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική Εμπλεκόμενος Αρμόδιος Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος
1 Κατάθεση αίτησης για διενέργεια εργ.διαφοράς
  • Νόμος 4808/2021 (ΦΕΚ 101/Α) Άρθρα 122
  • Νόμος 4144/2013 (ΦΕΚ 88/Α) Άρθρα 23
  • Νόμος 3996/2011 (ΦΕΚ 170/Α) Άρθρα 3
  • Υπουργική Απόφαση Υ.Α. οικ. 34331/Δ9.8920//2016 (ΦΕΚ 2458/Β) Άρθρα 2
Εργαζόμενος 5 λεπτά
2 Έλεγχος της αίτησης Επιθεωρητής Εργασίας 5 λεπτά
3 Έρευνα στο Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ ως προς την εργασιακή σχέση 10 λεπτά
4 Πρωτοκόλληση της αίτησης στο ΟΠΣ 5 λεπτά
5 Διαβίβαση στο αρμόδιο Τμήμα του Υπουργείου Εργασίας αν αφορά θέματα βιας και παρενόχλησης στην εργασία (mobbing) (αρθ. 4, Ν.4808/2021) Προϊστάμενος της Υπηρεσίας
6 Διαβίβαση στο αρμόδιο Τμήμα του Υπουργείου Εργασίας αν αφορά θέματα βιας και παρενόχλησης στην εργασία (mobbing) (αρθ. 4, Ν.4808/2021) Προϊστάμενος της Υπηρεσίας
7 Προσδιορισμός ημερομηνίας συζήτησης
  • Νόμος 4808/2021 (ΦΕΚ 101/Α) Άρθρα 122
  • Νόμος 4144/2013 (ΦΕΚ 88/Α) Άρθρα 23
  • Νόμος 3996/2011 (ΦΕΚ 170/Α) Άρθρα 3
  • Υπουργική Απόφαση Υ.Α. οικ. 34331/Δ9.8920//2016 (ΦΕΚ 2458/Β) Άρθρα 2
Επιθεωρητής Εργασίας 2-3 λεπτά
8 Σύνταξη πρόσκλησης Εργατικής Διαφοράς 2-3 λεπτά
9 Πρωτοκόλληση της πρόσκλησης ΕΔ 2-3 λεπτά
10 Ψηφιακή υπογραφή στην πρόσκληση ΕΔ 2-3 λεπτά
11 Αποστολή πρόσκλησης στον νόμιμο εκπρόσωπο της επιχείρησης μέσω portal 2-3 λεπτά
12 Συζήτηση της Εργατικής Διαφοράς
13 Σύνταξη δελτίου εργατικής διαφοράς
14 Έκδοση πορίσματος 1 εβδομάδα
15 Διαβίβαση πορίσματος στα εμπλεκόμενα μέρη 1 ημέρα
16 Επιβολή ποινικών κυρώσεων (σε περίπτωση διαπίστωσης σχετικών παραβάσεων) Εισήγηση από Επιθεωρητή Εργασίας και επιβολή από τον Προϊστάμενο του Τμήματος
17 Επιβολή διοικητικών κυρώσεων (σε περίπτωση διαπίστωσης παραβάσεων)

Άλλη υπηρεσία του φορέα μας

Σε περίπτωση που υπάρχει ανασφάλιστη εργασία θα πρέπει να διαβιβαστεί ο φάκελος στον αρμόδιο ασφαλιστικό φορέα προκειμένου να καταβληθούν οι εργοδοτικές εισφορές και να ασφαλιστεί ο εργαζόμενος.

Αν υπάρχουν εισοδήματα που δεν έχουν δηλωθεί θα πρέπει ο φάκελος να κοινοποιηθεί στην αρμόδια ΑΑΔΕ.

Σε περίπτωση που διαπιστωθεί μη τήρηση των όρων ασφάλειας και υγείας στην εργασία πρέπει να ενημερωθεί το αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Ασφάλειας και Υγείας στην Εργασία.

Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς

Δικαστήρια, ΑΑΔΕ, ΕΦΚΑ

Μητρώα που τηρούνται

Τηρούνται αρχεία για πέντε (5) έτη

Ανακτήθηκε από «https://el.diadikasies.gr/index.php?title=Αίτηση_για_διενέργεια_εργατικής_διαφοράς&oldid=51881»