Διαφορά μεταξύ των αναθεωρήσεων του "Μετακίνηση προσωπικού από Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο ή Ίδρυμα ή Σύνδεσμο και αντίστροφα"
(→Έντυπο που χρησιμοποιείται) |
μ (added Category:Εσωτερικές διαδικασίες (δήμοι) using HotCat) |
||
| (6 ενδιάμεσες εκδόσεις από ένα χρήστη δεν εμφανίζονται) | |||
| Γραμμή 9: | Γραμμή 9: | ||
|Σε ποιους παρέχεται =Υπαλλήλους, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, Σύνδεσμο και Επιχείρηση του ίδιου Δήμου | |Σε ποιους παρέχεται =Υπαλλήλους, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, Σύνδεσμο και Επιχείρηση του ίδιου Δήμου | ||
|Νομοθετικό πλαίσιο =άρθρο 15 Ν.4257/2014 | |Νομοθετικό πλαίσιο =άρθρο 15 Ν.4257/2014 | ||
| − | |Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση = | + | |Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση =10 ημέρες |
|Κόστος σε ευρώ = | |Κόστος σε ευρώ = | ||
|Ταυτότητα υπηρεσίας2 = | |Ταυτότητα υπηρεσίας2 = | ||
| Γραμμή 29: | Γραμμή 29: | ||
==Έντυπο που χρησιμοποιείται== | ==Έντυπο που χρησιμοποιείται== | ||
'''ΑΙΤΗΜΑ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Ν.Π.''' [[:el:images/b/b9/Αιτηση.pdf|(υπόδειγμα)]] | '''ΑΙΤΗΜΑ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Ν.Π.''' [[:el:images/b/b9/Αιτηση.pdf|(υπόδειγμα)]] | ||
| + | |||
| + | '''ΠΡΑΞΗ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΣΕ ΝΟΜΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Ή ΊΔΡΥΜΑ ΤΟΥ ΙΔΙΟΥ Ο.Τ.Α. [[:el:images/6/69/ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΑΡΧΟΥ_ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ.pdf|(υπόδειγμα)]]''' | ||
| + | |||
| + | '''ΠΡΑΞΗ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΔΗΜΟΥ ΣΕ ΣΥΝΔΕΣΜΟ ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ Ο ΔΗΜΟΣ [[:el:images/8/85/ΚΟΙΝΗ_ΑΠΟΦΑΣΗ_ΔΗΜΑΡΧΟΥ_-_ΠΡΟΕΔΡΟΥ_ΣΥΝΔΕΣΜΟΥ.pdf|(υπόδειγμα)]]''' | ||
===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.=== | ===Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.=== | ||
| Γραμμή 41: | Γραμμή 45: | ||
|- | |- | ||
|1 | |1 | ||
| − | | | + | |Αίτημα μετακίνησης υπαλλήλου συγκεκριμένης ειδικότητας, προς το Δήμαρχο |
| − | | | + | |από τον Πρόεδρο του Ν.Π. ή του Ιδρύματος ή του Συνδέσμου |
| − | |||
| − | |||
| − | |||
| − | |||
|- | |- | ||
|} | |} | ||
==Διαδικασίες== | ==Διαδικασίες== | ||
| − | + | ||
{| class="wikitable" | {| class="wikitable" | ||
!Α/Α | !Α/Α | ||
| Γραμμή 60: | Γραμμή 60: | ||
|- | |- | ||
|1 | |1 | ||
| − | | | + | |Κατάθεση αίτησης Προέδρου (''Ν.Π.ή ιδρύματος ή Συνδέσμου'') περί μετακίνησης υπαλλήλου συγκεκριμένης ειδικότητας προς εξυπηρέτηση των υπηρεσιακών αναγκών του Ν.Π. ή Ιδρύματος ή Συνδέσμου |
| − | | | + | |Άρθρο 15 Ν. 4257/2014 |
| − | | | + | |Δήμαρχος |
| − | | | + | |Αυθημερόν |
|- | |- | ||
|2 | |2 | ||
| + | |Διαβίβαση της αίτησης από τον Δήμαρχο, μέσω του αρμοδίου για διοικητικά θέματα Αντιδημάρχου, με σύμφωνη γνώμη για εξεύρεση του κατάλληλου υπαλλήλου | ||
| | | | ||
| − | | | + | |Προϊστάμενος τμήματος ανθρώπινου Δυναμικού |
| − | | | + | |1-3 ημέρες |
| − | |||
|- | |- | ||
|3 | |3 | ||
| − | | | + | |Εισήγηση του προϊσταμένου στη Διεύθυνση Διοικητικών Υπηρεσιών και στον αρμόδιο Αντιδήμαρχο, διαλαμβανομένων των υπηρεσιακών αναγκών και ακρόασης των ενδιαφερομένων υπαλλήλων της αιτούμενης ειδικότητας |
| − | |||
| − | |||
| | | | ||
| + | |Διευθυντής | ||
| + | Αντιδήμαρχος | ||
| + | |1-3 ημέρες | ||
|- | |- | ||
|4 | |4 | ||
| + | |Σύνταξη Απόφασης Δημάρχου για μετακίνηση υπαλλήλου για 2 έτη με δικαίωμα παράτασης ισόχρονο διάστημα και προσδιορισμό του φορέα που θα καταβάλλει τη μισθοδοσία του υπαλλήλου | ||
| | | | ||
| − | | | + | |Προϊστάμενος τμήματος ανθρώπινου Δυναμικού |
| − | | | + | |Αυθημερόν |
| − | |||
|- | |- | ||
|5 | |5 | ||
| + | |Ανάρτηση μετά υπογραφής στο πρόγραμμα «ΔΙΑΥΓΕΙΑ» | ||
| | | | ||
| − | | | + | |Αρμόδιος υπάλληλος τμήματος ανθρώπινου Δυναμικού |
| − | | | + | |Αυθημερόν |
| − | |||
|- | |- | ||
|6 | |6 | ||
| + | |Αποστολή της αναρτημένης πράξης στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση για έλεγχο νομιμότητας | ||
| | | | ||
| − | | | + | |Προϊστάμενος τμήματος ανθρώπινου Δυναμικού |
| − | | | + | |Αυθημερόν |
| − | |||
|- | |- | ||
|} | |} | ||
== Άλλη υπηρεσία του φορέα μας == | == Άλλη υπηρεσία του φορέα μας == | ||
| − | + | Το Τμήμα Μισθοδοσίας της Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών στο οποίο κοινοποιείται η απόφαση μετακίνησης για συνέχιση της μισθοδοσίας του υπαλλήλου που δεν παρέχει πλέον υπηρεσίες στο φορέα . | |
==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς== | ==Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς== | ||
| − | + | Τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου και Ιδιωτικού Δικαίου του Δήμου, η Δημοτική Κοινωφελής Επιχείρηση, ο Σύνδεσμος που συμμετέχει ο Δήμος , οι οποίοι αιτούνται προσωπικό διαφόρων ειδικοτήτων . | |
| − | + | ||
| − | + | [[Κατηγορία:Εσωτερικές διαδικασίες (δήμοι)]] | |
Τελευταία αναθεώρηση της 18:10, 26 Φεβρουαρίου 2020
| Μετακίνηση προσωπικού από Δήμο σε Νομικό του Πρόσωπο ή Ίδρυμα ή Σύνδεσμο και αντίστροφα | |
|---|---|
| Από ποιους παρέχεται | Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού της Διεύθυνσης Διοικητικών Υπηρεσιών του Δήμου |
| Σε ποιους παρέχεται | Υπαλλήλους, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, Σύνδεσμο και Επιχείρηση του ίδιου Δήμου |
| Νομοθετικό πλαίσιο | άρθρο 15 Ν.4257/2014 |
| Εργάσιμες ημέρες κατά προσέγγιση | 10 ημέρες |
Περιεχόμενα
Περιγραφή Υπηρεσίας
Επιτρέπεται η μετακίνηση υπαλλήλων από δήμο σε νομικά πρόσωπα ή ιδρύματα του ιδίου δήμου, ή σε σύνδεσμο στον οποίο συμμετέχει ο δήμος, και αντίστροφα, καθώς και μεταξύ των φορέων αυτών και η διάθεσή τους για την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών, για χρονικό διάστημα έως δύο (2) έτη, που μπορεί να παραταθεί για δύο (2) ακόμα έτη εφόσον υφίσταται η υπηρεσιακή ανάγκη (παρ.1 άρθρο 15 Ν.4257/2014) . Η αιτία της μετακίνησης πρέπει να προσδιορίζεται με σαφήνεια στην απόφαση μετακίνησης του Δημάρχου, μπορεί δε να συμπληρώνεται από τα στοιχεία του φακέλου, ώστε να είναι δυνατόν να ελεγχθεί αν η μετακίνηση εξυπηρετεί την κάλυψη υπηρεσιακών αναγκών.
Εξαιρείται το προσωπικό του κλάδου διεκπεραίωσης υποθέσεων πολιτών των ΚΕΠ το οποίο μπορεί να μετακινείται με την ίδια διαδικασία σε αντίστοιχη υπηρεσία (ΚΕΠ) εντός του ιδίου δήμου. Στο ρυθμιστικό πεδίο της ανωτέρω διάταξης δεν περιλαμβάνονται οι υπάλληλοι οι οποίοι έχουν κριθεί από το Υπηρεσιακό Συμβούλιο και κατέχουν θέση ευθύνης, καθώς ορίζεται σαφώς ότι αφορά υπαλλήλους και όχι προϊσταμένους. (ΥΠ.ΕΣ.Δ.Α. 32743/08.10.2015) .
Η διάταξη αφορά και τα ΝΠΔΔ και τα ΝΠΙΔ (επιχειρήσεις) του δήμου, συνεπώς ο Δήμαρχος μπορεί με απόφασή του να μετακινεί το προσωπικό του Δήμου, των δημοτικών νομικών προσώπων δημοσίου και ιδιωτικού δικαίου, δημοτικών επιχειρήσεων και δημοτικών ιδρυμάτων, από και προς τους φορείς αυτούς, προκειμένου να καλυφθούν άμεσες υπηρεσιακές ανάγκες τους (Ελ.Συν. Κλιμ. Τμ.1 Πράξη 289/2016).
Με την απόφαση μετακίνησης καθορίζεται ο φορέας καταβολής των αποδοχών του προσωπικού που μετακινείται. To προσωπικό μετακινείται με την σχέση που υπηρετεί και εξακολουθεί να διέπεται από το υπηρεσιακό, μισθολογικό, ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό καθεστώς στο οποίο υπαγόταν πριν τη μετακίνησή του.
Σχετική Νομοθεσία
Τρόπος διεκπεραίωσης
Χειρόγραφος ή/και ηλεκτρονικός
Έντυπο που χρησιμοποιείται
ΑΙΤΗΜΑ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΠΡΟΕΔΡΟΥ Ν.Π. (υπόδειγμα)
ΠΡΑΞΗ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΣΕ ΝΟΜΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΟ Ή ΊΔΡΥΜΑ ΤΟΥ ΙΔΙΟΥ Ο.Τ.Α. (υπόδειγμα)
ΠΡΑΞΗ ΜΕΤΑΚΙΝΗΣΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΥ ΔΗΜΟΥ ΣΕ ΣΥΝΔΕΣΜΟ ΠΟΥ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ Ο ΔΗΜΟΣ (υπόδειγμα)
Παράβολα που απαιτούνται, και πού καταβάλλονται.
- Στις εφορίες και στην εφαρμογή Ηλεκτρονικού Παραβόλου http://is.gd/2CZ1ht
Δικαιολογητικά
Συμπληρώνετε όσα δικαιολογητικά απαιτούνται, αφαιρείτε τις κενές γραμμές και αυτό το σχόλιο.
| Α/Α | Απαραίτητα Δικαιολογητικά | Κατάθεση από τον Αιτούντα / Αυτεπάγγελτη Αναζήτηση |
|---|---|---|
| 1 | Αίτημα μετακίνησης υπαλλήλου συγκεκριμένης ειδικότητας, προς το Δήμαρχο | από τον Πρόεδρο του Ν.Π. ή του Ιδρύματος ή του Συνδέσμου |
Διαδικασίες
| Α/Α | Βήμα Διαδικασίας | Θεσμικό Πλαίσιο- Διοικητική πρακτική | Εμπλεκόμενος Αρμόδιος | Χρόνος Διεκπεραίωσης Βήματος |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Κατάθεση αίτησης Προέδρου (Ν.Π.ή ιδρύματος ή Συνδέσμου) περί μετακίνησης υπαλλήλου συγκεκριμένης ειδικότητας προς εξυπηρέτηση των υπηρεσιακών αναγκών του Ν.Π. ή Ιδρύματος ή Συνδέσμου | Άρθρο 15 Ν. 4257/2014 | Δήμαρχος | Αυθημερόν |
| 2 | Διαβίβαση της αίτησης από τον Δήμαρχο, μέσω του αρμοδίου για διοικητικά θέματα Αντιδημάρχου, με σύμφωνη γνώμη για εξεύρεση του κατάλληλου υπαλλήλου | Προϊστάμενος τμήματος ανθρώπινου Δυναμικού | 1-3 ημέρες | |
| 3 | Εισήγηση του προϊσταμένου στη Διεύθυνση Διοικητικών Υπηρεσιών και στον αρμόδιο Αντιδήμαρχο, διαλαμβανομένων των υπηρεσιακών αναγκών και ακρόασης των ενδιαφερομένων υπαλλήλων της αιτούμενης ειδικότητας | Διευθυντής
Αντιδήμαρχος |
1-3 ημέρες | |
| 4 | Σύνταξη Απόφασης Δημάρχου για μετακίνηση υπαλλήλου για 2 έτη με δικαίωμα παράτασης ισόχρονο διάστημα και προσδιορισμό του φορέα που θα καταβάλλει τη μισθοδοσία του υπαλλήλου | Προϊστάμενος τμήματος ανθρώπινου Δυναμικού | Αυθημερόν | |
| 5 | Ανάρτηση μετά υπογραφής στο πρόγραμμα «ΔΙΑΥΓΕΙΑ» | Αρμόδιος υπάλληλος τμήματος ανθρώπινου Δυναμικού | Αυθημερόν | |
| 6 | Αποστολή της αναρτημένης πράξης στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση για έλεγχο νομιμότητας | Προϊστάμενος τμήματος ανθρώπινου Δυναμικού | Αυθημερόν |
Άλλη υπηρεσία του φορέα μας
Το Τμήμα Μισθοδοσίας της Διεύθυνσης Οικονομικών Υπηρεσιών στο οποίο κοινοποιείται η απόφαση μετακίνησης για συνέχιση της μισθοδοσίας του υπαλλήλου που δεν παρέχει πλέον υπηρεσίες στο φορέα .
Άλλοι εμπλεκόμενοι φορείς
Τα Νομικά Πρόσωπα Δημοσίου και Ιδιωτικού Δικαίου του Δήμου, η Δημοτική Κοινωφελής Επιχείρηση, ο Σύνδεσμος που συμμετέχει ο Δήμος , οι οποίοι αιτούνται προσωπικό διαφόρων ειδικοτήτων .
